イトーキ（東京都中央区）は１月から、新たにパートナーシップ制度を導入した。
事実婚や同性のパートナーおよびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に「結婚休暇」「家族手当」「慶弔見舞金」といった福利厚生や規程を適用。ハラスメント規程も改定し、SOGIハラスメントや本人了解を得ない性的指向などの個人情報の暴露などを禁止している。
電通国際情報サービス（東京都港区）も１月から、従業員の同性パートナー・事実婚パートナーへの配偶者関連制度の適用を開始。家族の疾病や育児介護を事由とした休暇などについて、法律上の配偶者と同等の適用を受けることができる。
