令和トラベルは有給休暇拡充 富士通｢ジョブ型｣一般社員に拡大

■続・人事制度の年度改正

海外旅行代理店業の令和トラベル（東京都渋谷区）は４月１５日、人事制度「ニュートメイトパス」の導入を発表した。

働き方は「Ａｎｙ-Ａｎｙ」制度として、フレックスタイム制をベースに、オフィス自宅、ワーケーション先など、就業場所に制限は設けない。通勤も、自動車と自転車による通勤も認める。

休暇制度については、パートナーの産前で取得できる「ＮｅｗＦａｍｉｌｙ休暇」をはじめ、介護・子の看護休暇、慶弔に伴う特別休暇をいずれも有給化。このほかワーケーション特別休暇、新型コロナウイルスに伴う休暇なども整備した。

また両立支援にも重点を置き、子どもの夏休みなどに合わせて、労働時間を一定期間短縮することができる「Ｆｏｃｕｓ」も制度化している。

オープンハウスグループ（東京都千代田区）は４月４日、４月と１０月の育児・介護休業法改正に合わせ、「ＯＰＥＮキャリアデザイン制度」を導入したと発表した。