三井住友海上が社内副業制度を新整備

三井住友海上火災保険(東京都千代田区)は1月から、組織の枠を超えたイノベーション創出を視野に、新たな社内副業制度「プロジェクトチャレンジ」「Meetup」を開始した。

両制度とも希望者がエントリーする公募型で、所属部署・働く場所を問わず本社部門の業務にリモート参画する。プロジェクトチャレンジは新たな業務に1～6カ月従事し、本社部門の社員と協力して特定の成果物を創出。一方、Meetupはオンライン上で1、2時間集まる交流会とし、会社の施策や課題を社員同士がフランクに意見交換する。