労働条件明示怠った効果は　労働契約への影響はあるか

労働条件明示の改正で明示する義務が増えています。既存社員について、出向があることを明示していなかったと記憶しています。この場合、労働条件通知書を新たに提示した方がよいでしょうか。また、新たに採用する労働者に対してはどうでしょうか。労働条件を明示しないことで、どのような法的効果があり、契約にどう影響するのでしょうか。（滋賀・Ｓプラン）