労働条件明示怠った効果は 労働契約への影響はあるか

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労働条件明示の改正で明示する義務が増えています。既存社員について、出向があることを明示していなかったと記憶しています。この場合、労働条件通知書を新たに提示した方がよいでしょうか。また、新たに採用する労働者に対してはどうでしょうか。労働条件を明示しないことで、どのような法的効果があり、契約にどう影響するのでしょうか。(滋賀・Sプラン)


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