採用時の実務で、労働条件通知書と雇用契約書を一体型の書式で対応することを検討しています。この点、労働条件通知書の明示事項の記載とは別に、雇用契約書による合意が必要との意見がある一方で、パートタイム労働者については、就業規則と労働条件通知書で足りるとする意見もあります。どのように整理すべきでしょうか。（埼玉・Ｔ社）
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月曜日, 2月 16, 2026
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