電車の運転見合わせにより労働者が出勤できませんでしたが、労働者から「電車の中でも業務を行っていたのだから、その時間についても賃金が発生するよう、テレワークの規程を設けるべき」との主張がなされています。労働者の主張を踏まえ、テレワークを規程を整備すべきなのでしょうか。（東京・Ｓ社）
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木曜日, 3月 5, 2026
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