勤務地限定はどの範囲で 労働条件明示事項の追加

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来年の4月から、労働契約の更新や締結で、将来の転勤の場所まで明らかにしなくてはならないということです。どの程度まで限定する必要がありますか。限定社員に対して、「会社の定める場所」という記載だと、限定社員ではなくなってしまうのでしょうか。(東京・Мビジネス)


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