2009年バックナンバー一覧

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１４２９号 12月15日 【NEWS】雇用調整助成金支給要件緩和／【Q&A管理職のコーナー】平成21年の主な内容／【判例研究】割増算定の除外賃金～淀川海運事件／【知っておきたい人事の手続き】厚生年金の基本数字／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室③年金を支払っていた期間が少ないが…（田島ひとみ）／【ご存知ですか】雇調金の受給手続／【相談室】平成21年の主な相談項目
１４２８号 12月５日 【NEWS】保育士養成課程改定へ／【ニュースを追う】育介法改正省令・指針案のポイント／【判例研究】宿日直勤務の割増賃金請求～奈良県（医師・割増賃金）事件／【賃金のページ】税務統計から見た年間給与／【連載】現場からみた労働政策⑨ワークライフバランスで見過ごされがちなこと（荻野勝彦）／【ご存知ですか】月給20万円を18万円に引き下げることができるか？～賃金減額をめぐる裁判例／【相談室】病気休職制度と年休
１４２７号 11月25日 【NEWS】ひとり親の貧困率54.3％／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】脳梗塞で軽いマヒ　リハビリ出勤を認める義務がある？／【連載】人事考現学「日本型雇用システムの複層的『変容』」（濱口桂一郎）／【判例研究】昇格、賃金の男女差別～昭和シェル石油事件／【連載】人も企業も活きる賃金制度作り「日本発グローバル賃金…ＤＫモデル(R)」
の導入と運用（赤津雅彦）／【仕事を訪ねて】手漉き和紙製造・販売　久保孝正さん／【ご存知ですか】改正労基法の疑問点～既に支払った時間外の控除代替休暇の換算率等／【連載】仮想・労働事件⑦労働審判(3)（岩本充史・松原健一）／【会社訪問】支援制度、助成金を活用～在宅サポートひばり／【相談室】冬ボーナスを公約の半分に減額したい
１４２６号 11月15日 【NEWS】高卒内定率が大幅下落／【ニュースを追う】製造・登録派遣の原則禁止？規制強化めぐり労使対立／【判例研究】更新上限のない再雇用契約…懲戒解雇としての雇止めの効力～Yタクシー（雇止め）事件／【知っておきたい人事の手続き】パートによくある問題／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室②現在の年金制度はどのようになっているのか（田島ひとみ）／【話題を追う】呼吸法と田植え合宿でうつ病予防／【相談室】完全月給制の慣行を日給月給制に改めたい
１４２５号 11月５日 【NEWS】緊急雇用対策を決定／【ニュースを追う】貧困打破に挑む“求職者支援”／【判例研究】整理解雇の効力～メイコー（仮処分）事件／【賃金のページ】介護労働者の賃金実態／【連載】現場からみた労働政策⑧派遣規制（荻野勝彦）／【ご存知ですか】法定休日の特定を！～改正労基法のポイント／【相談室】「法定年齢」前での高齢者の雇い止め
１４２４号 10月25日 【NEWS】派遣法改正へ審議再開／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】夜間に運転代行のアルバイト！／【連載】人事考現学「中教審の職業大学構想」（濱口桂一郎）／【判例研究】一人親方への安全配慮義務～Ｈ工務店（大工負傷）事件／【連載】人も企業も活きる賃金制度作り「日本発グローバル賃金…ＤＫモデル(R)」
の導入と運用（赤津雅彦）／【仕事を訪ねて】不動産業・小松和久さん／【ご存知ですか】解雇予告手当～支払わず即時解雇したら？／【連載】仮想・労働事件⑥労働審判(2)（岩本充史・松原健一）／【話題を追う】地域企業の人材を育成～町田商工会議所／【相談室】労組との36協定の効力は非組合員にも及ぶか？
１４２３号 10月15日 【NEWS】改正育介法指針　時短困難業務を例示／【ニュースを追う】職種別に見る「有期」の待遇／【判例研究】みなし労働時間制での休日労働時間の算定～日本インシュアランスサービス（休日労働手当・第１）事件／【知っておきたい人事の手続き】「合意解約が否定された派遣切り」とは／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室①年金制度はこれまでどのような経緯をたどってきたのか～田島ひとみ／【会社訪問】障害者雇用も「老舗」～有限会社　高田紙器製作所／【相談室】フレックス制での年休の扱い
１４２２号 10月５日 【NEWS】新厚労相に長妻昭氏就任／【ニュースを追う】新型インフルエンザ対策の実態／【判例研究】出向後の賞与減額と年俸保障合意の成否～日東電工事件／【賃金のページ】地域別・職業別
中途および学卒者の初任賃金／【連載】現場からみた労働政策⑦セーフティネット（荻野勝彦）／【ご存知ですか】改正労基法で36協定は？「特別条項付き」の注意点／【相談室】注意で改めない過度の残業者に、警告書を交付したい
１４２１号 ９月25日 【NEWS】待機児童2.5万人に急増／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】継続無断欠勤者の扱い／【連載】人事考現学「採用活動と大学教育のレリバンス」（濱口桂一郎）／【判例研究】厚生年金基金規約変更による給付額の減額～りそな企業年金基金･りそな銀行（退職年金）事件／【連載】人も企業も活きる賃金制度作り「日本発グローバル賃金…ＤＫモデル(R)」
の導入と運用（赤津雅彦）／【仕事を訪ねて】養蚕農家・佐藤靖さん／【ご存知ですか】懲戒処分～就業規則例、適法か違法かの判断／【連載】仮想・労働事件⑤労働審判(1)（岩本充史・松原健一）／【話題を追う】新型インフル対策②安全対策と事業継続／【相談室】高齢者の継続雇用　成績での篩い分け選考に戻したい
１４２０号 ９月15日 【NEWS】「個人請負型就業者」就業ルール明確化検討／【ニュースを追う】09年メンヘル白書（後）リハ出勤とフォローアップ／【判例研究】派遣：契約期間中の解雇～プレミアライン（仮処分）事件／【知っておきたい人事の手続き】退職後の健康保険／【連載】人と組織の潜在能力を活かす経営③人が「自ら育つ」文化を取り戻せ（近田高志）／【話題を追う】新型インフル対策①賃金実務を弁護士に聞く／【相談室】休日労働の「時間外」　36協定の枠にカウント？
１４１９号 ９月５日 【NEWS】改正育介法　９月末施行へ／【ニュースを追う】09年メンヘル白書（前）心の病への対応／【判例研究】労働協約失効後の補充規範～学校法人大阪経済法律学園事件／【賃金のページ】職位別・民間給与の実態／【連載】現場からみた労働政策⑥最低賃金（荻野勝彦）／【ご存知ですか】改正・育介法…介護に関する支援、法改正で／【相談室】新型インフル　賃金の取扱いは
１４１８号 ８月25日 【NEWS】中央訓練協議会・訓練実施方針を決定／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】「積み立て年休」使途を示さず不就労／【連載】人事考現学「労働法教育の必要性～教育関係者の奮起を」（濱口桂一郎）／【判例研究】店長によるセクハラ、暴言～東京セクハラ（T菓子店）事件／【連載・特別企画】人も企業も活きる賃金制度作り～人生85歳時代の賃金制度とは（赤津雅彦）／【この人に聞く】内村鑑三が残した「成功の秘訣」（㈱ライフバランスマネジメント代表・渡部卓）／【ご存知ですか】育児・介護休業法の改正～短時間勤務の助成金拡充／【連載】仮想・労働事件④あっせん当日の実態（岩本充史・松原健一）／【会社訪問】中小製造業の人材育成と確保支援～株式会社きらり／【相談室】育児時間の代わりに、１時間遅れの出退勤を希望
１４１７号 ８月５日 【NEWS】最低賃金７～９円引上げ／【ニュースを追う】民主党「マニフェスト」展望／【判例研究】支店長の管理監督者性～ゲートウェイ21事件／【賃金のページ】能力・仕事別の賃金実態／【連載】現場からみた労働政策⑤障害者雇用（荻野勝彦）／【ご存知ですか】労基法の改正…代替休暇の労使協定例／【相談室】従業員食堂の廃止で調理師等を途中解雇に
１４１６号 ７月25日 【NEWS】人材育成・就職支援に“7000億円基金”始動／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】退職金減額で元管理職があっせん申請・・・応じるべきか？／【連載】人事考現学「使用者の懲戒権と裁判所の企業秩序論」（奥山明良）／【判例研究】派遣労働者の交代による就労中止～三都企画事件／【連載・特別企画】不況に克つ！賃金制度作り～ワークシェア実現のための７要件（赤津雅彦）／【この人に聞く】夏休みには「４つのR」（㈱ライフバランスマネジメント代表・渡部卓）／【ご存知ですか】派遣のトラブル～判例から見る防止策／【連載】仮想・労働事件③あっせん当日を実況中継！（岩本充史・松原健一）／【会社訪問】不況の時こそ人材育成～株式会社西尾硝子鏡工業所／【相談室】少数派の「地域労組員」が残業に異議申し立て
１４１５号 ７月15日 【NEWS】新型インフルで雇調金に特例措置／【ニュースを追う】09年版「労働経済の分析」／【判例研究】パワハラと脳梗塞発症～亀戸労基署長（千代田梱包工業）事件／【知っておきたい人事の手続き】是正勧告が増加する「休日振替」と「代休」／【連載】人と組織の潜在能力を活かす経営②「働く人の喜び」を重視するマネジメント（近田高志）／【会社紹介】不安を早期に解消→定着～堀越精機株式会社／【相談室】年休の取得目的欄の記載は違法か？
１４１４号 ７月５日 【NEWS】熱中症予防対策を改正／【ニュースを追う】改正労基法施行通達～代替休暇“労働者の意向確認”／【判例研究】派遣…クーリング後の更新拒否～ラポール・サービス事件／【賃金のページ】職種別・経験年数別　中途採用者の採用時賃金／【連載】現場からみた労働政策④育児・介護休業法改正案成立（荻野勝彦）／【会社訪問】女性を“ものづくり”に～株式会社昭芝製作所／【相談室】合併した労働者が「以前は無かった」と転勤命令に異議申立て
１４１３号 ６月25日 【NEWS】安衛試験制度見直しへ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】４月に「１カ月分」と公約した賞与の支給が困難に・・・／【連載】人事考現学「出生率上昇に思う」（奥山明良）／【判例研究】下請会社の倒産・解雇と元請会社の使用者性～国・中労委（朝日放送）事件／【連載・特別企画】不況に克つ！賃金制度作り～ワークシェア実現のための７要件（赤津雅彦）／【この人に聞く】森林の癒しパワーで心身をリフレッシュ（㈱ライフバランスマネジメント代表取締役・渡部卓）／【ご存知ですか】離職票を巡るトラブル／【連載】仮想・労働事件②会社へ「あっせん開始通知書」が！（岩本充史・松原健一）／【会社訪問】定着率９割の製造業～株式会社アクト／【相談室】残業ゼロなのに固定手当を支給・・・返還させることはできるか？
１４１２号 ６月15日 【NEWS】助成対象「有期契約労働者」に拡大／【ニュースを追う】年金～09年財政検証詳細版／【判例研究】事業所閉鎖･解雇後のグループ企業内での新規労働契約の成否ショウ･コーポレーション（魚沼中央自動車学校）事件／【知っておきたい人事の手続き】個人業務委託～労働者性は？法の保護は？／【連載】人と組織の潜在能力を活かす経営①人間の本性を理解する（近田高志）／【会社紹介】株式会社タカヨシ　「モノよりコト」で社員が辞めない会社に／【相談室】賃金４割カット～退職金計算の基礎賃金はどうなる？
１４１１号 ６月５日 【NEWS】派遣許可基準を厳格改正／【ニュースを追う】個別労働紛争の相談件数が急増／【判例研究】クレームの多い部長職者の配転･降格に伴う賃金減額～スリムビューティーハウス事件／【賃金のページ】パート･アルバイトの時給実態／【連載】現場からみた労働政策③高齢者雇用対策の方向性（荻野勝彦）／【話題を追う】企業と新型インフルエンザ／【相談室】「会費」の控除要望が　賃金控除の承諾書でよいか？
１４１０号 ５月25日 【NEWS】採用内定取消し2083人、13社の企業名追加公表／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】２重出向は違法？／【連載】人事考現学「育児介護休業法の改正に思う」（奥山明良）／【判例研究】賃金規定の不利益変更と少数組合所属労働者への適用～初雁交通事件／【連載・特別企画】不況に克つ！賃金制度作り～ワークシェア実現のための７要件（赤津雅彦）／【この人に聞く】ベンチャーに活路を（㈱ビジネスコーチ代表取締役・小出義之）／【ご存知ですか】改正労基法でどうなる？時間外労働／【連載】仮想・労働事件①解雇事例（岩本充史・松原健一）／【会社訪問】「新３K」で新技術を生み出す～株式会社モルテック／【相談室】退職予定者の賞与の取扱い
１４０９号 ５月５日 【NEWS】育介法改正案を国会提出／【ニュースを追う】社会保障カード基本計画案～便利・安全どこまで？／【判例研究】嘱託職員と一般職員との処遇格差を理由とする差額賃金請求～京都市女性協会事件／【賃金のページ】病院の職種別給与実態／【連載】現場からみた労働政策②ホワイトカラーエグゼンプションを忘れずに（荻野勝彦）／【ご存知ですか】検証・保険料は本当に安くなる？／【相談室】「競業避止義務」の有効な設定は？
１４０８号 ４月25日 【NEWS】国費1.9兆円で雇用下支え／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】労働契約法により、就業規則に新たな効力？／【連載】人事考現学「個別労働紛争の解決と調停制度」（奥山明良）／【判例研究】帰化嘱託従業員の雇止め～日立製作所（帰化嘱託従業員・雇止め）事件／【連載・特別企画】不況に克つ！賃金制度作り～ワークシェア実現のための７要件（赤津雅彦）／【ご存知ですか】雇用調整助成金　助成率９割に／【知っておきたい人事の手続き】退職の手続き／【会社訪問】大田区の熟練工が育てた会社・マテリアル／【相談室】連休に計画年休…年休権ない新入社員はどうなる？
１４０７号 ４月15日 【NEWS】派遣方針を厳格化／【ニュースを追う】助成金「８本新設」で拡充／【判例研究】内定と解約の正当性～インターネット総合研究所事件／【知っておきたい人事の手続き】労働時間～改正労基法でどう変わる？／【ご存知ですか】うつ病労災　判断基準見直しへ／【会社訪問】株式会社太陽商工　社員のニーズを制度化／【相談室】年休買い上げ慣行を廃止するには？
１４０６号 ４月５日 【NEWS】改正雇用保険法修正･成立へ／【ニュースを追う】協会けんぽの新保険料　都道府県格差0.11に／【判例研究】うつ病休業者の解雇の有効性～東芝（うつ病・解雇）事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【連載】現場からみた労働政策①派遣規制で失業は減るか～荻野勝彦／【会社訪問】都の事業を最大限に利用～岩手精工株式会社／【相談室】ＬＡＮを労組への使用に供したら…不当労働行為となる？
１４０５号 ３月25日 【NEWS】雇用調整助成金の支給要領を緩和／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】新入社員の住所収集は個人情報保護法違反？／【連載】人事考現学「ワークライフバランス　同床異夢のなかで」（奥山明良）／【判例研究】適年廃止と就業規則の変更～中部カラー事件／【連載・特別企画】不況に克つ！賃金制度作り～ワークシェア実現のための７要件（赤津雅彦）／【ご存知ですか】雇用調整助成金Q&A／【会社訪問】㈱富士国際旅行社　長時間労働の削減の取組み／【制度拝見】均等待遇・「気付け」・省エネで主体性を～新栄工業㈱／【相談室】初任給を引き下げたい
１４０４号 ３月５日 【NEWS】有期労働契約研究会　契約期間見直しなどを検討／【ニュースを追う】労使主張に隔たり　春闘交渉は難航必至／【判例研究】リストラの中での職種変更～ノース・ウエスト航空（FA配転）事件／【賃金のページ】中小企業の退職金実態／【話題を追う】再生への“痛み”の程度は～JILPT報告書「事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション」から／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑫動機付け施策（谷田部光一）／【相談室】成績不良パートの雇止めに、地域労組が・・・
１４０３号 ２月25日 【NEWS】地方自治体向けの雇用対策　モデル事業206例を策定／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】うつ病休職者が復帰　「再発に責任とらず」の文書を交わしたい／【連載】人事考現学「現在の不況をどう考え、どう対処しているか」（千代田第一工業会長　鈴木達雄）／【労基署の監督指導】会社倒産による賃金未払／【判例研究】就業規則に規定のない年俸制～日本システム開発研究所事件／【短期連載】「日本発グローバル賃金･･･DKモデル(R)」の導入と運用⑤（赤津雅彦）／【制度拝見】中小企業ができる両立支援～株式会社インデックス／【労働資料】雇用環境、賃金制度　どう動く？／【相談室】管理職手当の削減を実施するには？
１４０２号 ２月15日 【NEWS】労政審意見書　ハローワーク縮小に反対／【ニュースを追う】助成金さらに“使いやすく”／【判例研究】復職申請をめぐるトラブル～キヤノンソフト情報システム事件／【知っておきたい人事の手続き】裁判員制度.／【制度拝見】勤務日・時間を「自己設定」～ヒューマンシステム／【会社訪問】株式会社文伸　技術革新時代をパートと歩む／【相談室】誤発注で大量の不良在庫を残した退職者に損害賠償をさせるには？
１４０１号 ２月５日 【NEWS】安衛・石綿則改正へ／【ニュースを追う】地方雇用対策・雇用創出へ待ったなし／【判例研究】業務命令違反による解雇～英光電設ほか事件／【賃金のページ】職種別・中小企業の実在者賃金／【話題を追う】契約期間中の解雇・内定取消～過去の判例は？／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑪格付システムと報酬（谷田部光一）／【相談室】「残業抑制」を徹底するには
１４００号 １月25日 【NEWS】内定取消し企業公表へ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】休日出勤は「時間外」？／【連載】人事考現学「昨今の大学生と労働法の勉強」（奥山明良）／【労基署の監督指導】外国人技能実習生に係る違反／【判例研究】会社分割と労働契約承継②～日本IBM会社分割事件／【短期連載】「日本発グローバル賃金･･･DKモデル(R)」の導入と運用④（赤津雅彦）／【話題を追う】短時間制社員の普及へ、厚労省が導入支援ナビ／【会社訪問】産学連携で若手にやる気～浜野製作所／【相談室】就業規則を上回る通勤手当の支給は？
１３９９号 １月15日 【NEWS】改正障害者雇用促進法が成立　中小にも納付金制度適用／【賃金改定に備えて】平成20年賃金改定の実態／【判例研究】会社分割と労働契約承継①～日本IBM会社分割事件／【賃金のページ】標準勤続者の諸手当　大企業の標準者賃金.／【制度拝見】新職系「技術職」を導入、業績評価を外し自動昇給～㈱メディネット／【話題を追う】雇用創出事業とは？／【相談室】鳥インフルエンザ対策　「出勤停止」の場合、賃金支払義務は？
１３９８号 １月５日 【NEWS】雇用保険制度見直しへ／【今年の労働行政】局長・幹部の年頭所感／【賃金のページ】標準勤続者の賃金実態／【話題を追う】誰でもできる質問会議／【連載】専門・プロ人材の育成と活用⑩評価システム（谷田部光一）／【ニュースを追う】新雇用対策を緊急策定、４千億円の基金設立へ

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