2010年バックナンバー一覧

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１４６１号 12月15日 【NEWS】厚生労働省　労組法の労働者性を議論／【Q&A管理職のコーナー】平成22年の主な内容／【判例研究】障害等級における男女格差～国・園部労基署長事件／【年末特集】平成22年　編集部が見た今年の出来事／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑫厚生年金基金（田島ひとみ）／【会社訪問】株式会社ヒキフネ　「基準書」で職務能力定義／【相談室】平成22年の主な相談内容／【年末特集】平成22年度の「基礎数値」～社会保険・労働保険～
１４６０号 12月５日 【NEWS】新メンヘル対策　事業者に面接申し出も／【ニュースを追う】喫煙室設置に200万円助成／【判例研究】経営悪化による定昇・一時金支給停止～三和機材事件／【賃金のページ】介護労働者の賃金実態／【連載】就業規則の規則例⑨社員就業規則モデル規定例（4）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病　コストと保障／【相談室】労組から除名勧告を受けた労働者に「ユシ解雇」を行ってよいか？
１４５９号 11月25日 【NEWS】厚生労働省「2013年問題」の対応検討／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】転籍者に賞与を支給すべき？／【人事考現学】個人請負と役務提供契約（濱口桂一郎）／【判例研究】下請従業員の死亡事故～TOTOほか事件／【連載】税金の事務の注意点⑨年末調整のポイント（２）（和泉彰宏）／【話題を追う】払いすぎた通勤手当、給与から差し引けるか？／【ご存知ですか】１カ月の途中で退職した社員の定期代は？～通勤手当の取扱い／【知っておきたい】降格による賃金の引き下げは？～アーク証券事件の例から～／【会社訪問】カインズ株式会社～中堅層活かして組織改革／【相談室】「解雇権濫用法理」実務での適用は？～通勤手当不正受給者の解雇
１４５８号 11月15日 【NEWS】労政審　有期労働契約見直し議論を開始／【ニュースを追う】障害者雇用率が過去最高に／【判例研究】育休後の女性管理職の降格～大阪府板金工業組合事件／【知っておきたい】高齢女性労働者の年金／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑪繰上げ・繰下げ（田島ひとみ）／【会社訪問】新賃金制度で風土改善～株式会社フルハートジャパン／【相談室】育休者の賞与　減額してもよい？
１４５７号 11月５日 【NEWS】精神労災認定迅速化へ／【ニュースを追う】政令市長会が生活保護制度の抜本改革案を提案／【判例研究】少数派組合に対する対応～国・中労委（NTT西日本）事件／【賃金のページ】全給与所得者の年間給与／【連載】就業規則の規則例⑧社員就業規則モデル規定例（３）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病と健康診断／【相談室】定年後再雇用者の年休　買い上げてもよい？
１４５６号 10月25日 【NEWS】継続雇用制度　就業規則での対象者限定基準　特例措置年度末終了へ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】レアアース問題で休業…賃金の支払義務は？／【人事考現学】外国人労働者問題の本質的困難性（濱口桂一郎）／【判例研究】再雇用拒否の権利濫用等～日本ニューホランド（再雇用拒否）事件／【連載】税金の事務の注意点⑧年末調整のポイント（１）（和泉彰宏）／【話題を追う】請負適正化で、現場の安全管理体制は…？／【ご存知ですか】派遣労働者の育児休業／【知っておきたい年金制度】退職したときに増える！年金増額の計算方法／【会社訪問】年15人が育休取得～五井病院／【相談室】遅刻の時間年休への振り替えを廃止したい
１４５５号 10月15日 【NEWS】安衛制度見直し議論加速／【ニュースを追う】外ぼう障害等級見直し検討会　障害等級男女差解消へ／【判例研究】更新上限３年とした契約社員の雇止め～京都新聞ＣＯＭ事件／【知っておきたい】定年退職②短時間勤務で年休は／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑩在職老齢年金（２）（田島ひとみ）／【備えてますか？】労基署の臨検／【相談室】契約社員の途中解雇を留保したい
１４５４号 10月５日 【NEWS】雇用促進税制導入を示唆／【ニュースを追う】メンヘル対策　今後の行方／【判例研究】10回更新のアルバイトの雇止め～東京地下鉄事件／【賃金のページ】雇用保険データで見る平成22年度初任給／【連載】就業規則の規則例⑦社員就業規則モデル規定例（２）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病と休職発令～いつ発するか？／【相談室】出張中の時間外、深夜労働・・・事業場外みなし制度で扱ってよいか？
１４５３号 ９月25日 【NEWS】雇用保険未加入扱い救済へ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】出産後の年休請求が…／【人事考現学】組合労働者供給事業と不当労働行為（濱口桂一郎）／【判例研究】関連会社での継続雇用制度と高年法９条１項２号該当性～ＮＴＴ西日本（高齢者雇用・第一）事件／【連載】税金の事務の注意点⑦会社から受ける経済的利益と税金（２）（和泉彰宏）／【話題を追う】離婚女性労働者の収入と就労状況／【ご存知ですか】最低賃金800円に向けた支援策／【知っておきたい助成金】新卒者雇用事業が拡大／【会社訪問】ハリマ産業㈱～量産撤退で社内に余裕／【相談室】資格取得奨励金　早期退職で退職金から控除したい
１４５２号 ９月15日 【NEWS】厚労省11年度概算要求4.5％増／【ニュースを追う】新卒者支援と就職の現状／【判例研究】内々定取消しの違法性～コーセーアールイー事件／【知っておきたい】定年退職①国民健康保険／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑨在職老齢年金（１）（田島ひとみ）／【話題を追う】社労士試験問題に挑戦！／【相談室】親会社からの移籍者　通勤手当で優遇してもよい？
１４５１号 ９月５日 【NEWS】有期労働研究会報告書　出口規制に一定評価／【ニュースを追う】11年度労働政策の重点事項　就労・生活支援をセットで強化／【判例研究】外国人研修生の長時間労働、旅券預かり等の不法行為～スキールほか（外国人研修生）事件／【賃金のページ】職位別　民間給与の実態～人事院／【連載】就業規則の規則例⑥社員就業規則モデル規定例（１）（内木和富巳）／【話題を追う】うつ病と傷病手当金／【相談室】内定者の健診費用は「どちら持ち」？
１４５０号 ８月25日 【NEWS】最低賃金　全都道府県に「10円超」示唆　平均15円引上げ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】パワハラとは？　業務上の叱責でも抗議が…／【人事考現学】日本経団連の「同一価値労働同一賃金」とは（濱口桂一郎）／【判例研究】内規廃止による元取締役の退職年金の支給打ち切り～もみじ銀行事件／【連載】税金の事務の注意点⑥会社から受ける経済的利益と税金（和泉彰宏）／【ミニ判例研究】休日移動は労働時間か？／【ご存知ですか】ダブルワーカーの保険料／【話題を追う】70歳まで働ける！企業奨励金／【知っておきたい】通勤災害　手続きと要件／【相談室】携帯電話所持なら「みなし」適用は不可？
１４４９号 ８月５日 【NEWS】メンヘル検討会　健診で不調要因を確認／【ニュースを追う】09年度雇用均等基本調査　女性管理職８％に増加／【判例研究】請負労働者と注文会社との労働契約の成否～日本電信電話ほか事件／【賃金のページ】病院の職種別給与実態／【連載】就業規則の規則例⑤介護休業等の規定例と労使協定例（内木和富巳）／【話題を追う】年金額の仕組み／【相談室】産休後の一括年休請求、消化後に退職…就労継続しないのに付与義務がある？
１４４８号 ７月25日 【NEWS】10年度の最低賃金審議開始／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】アル中が疑われる中途採用者…「試用解雇」でよい？／【人事考現学】「事務職派遣」の虚構（濱口桂一郎）／【判例研究】過半数組合不在・従業員代表未選出下での継続雇用制度導入～京濱交通事件／【連載】税金の事務の注意点⑤個人の税金～サラリーマンの住民税（和泉彰宏）／【話題を追う】障害者権利条約への対応／【ご存知ですか】障害者雇用の助成金／【特別寄稿】派遣法改正の展望（勝亦啓文）／【会社訪問】株式会社埼玉富士（後）～見える化、６Sで効率化／【相談室】３カ月単位の限度時間での残業計算の簡便化
１４４７号 ７月15日 【NEWS】新年金制度の７原則提示／【ニュースを追う】社内データ公開に48％が解雇で対処／【判例研究】介護ヘルパーの介助時の負傷～川島コーポレーション事件／【知っておきたい】深夜業・交替制／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑧ねんきん定期便等の書類は必ず確認を（田島ひとみ）／【会社訪問】株式会社埼玉富士(前)～効率化、多能工化で両立実現／【相談室】能力見込み違い…パートの時給を引き下げたい
１４４６号 ７月５日 【NEWS】多様な“正社員”を推進　正規･非正規の２極化解消へ／【ニュースを追う】中小企業憲章を初制定　政府の中小支援８方針を明記／【判例研究】反復更新後の有期３名の雇止め～江崎グリコ（雇止め・仮処分）事件／【賃金のページ】ホワイトカラー18職種の賃金／【連載】就業規則の規則例④育児･介護休業法の改正で（３）（内木和富巳）／【ご存知ですか】期間雇用労働者が育児休業できるか？／【相談室】法改正で代休と賃金の相殺は違法になる？
１４４５号 ６月25日 【NEWS】精神労災の申請急増／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】解雇予告制度「日数」と「手当」併用できる？／【人事考現学】教育と労働の密接な無関係の行方（濱口桂一郎）／【判例研究】契約期間変更と途中解雇～アンフィニ（仮処分）事件／【連載】税金の事務の注意点④年金と税金（和泉彰宏）／【話題を追う】どのような労働者が最低賃金で働くか／【ご存知ですか】年金支払い遅延加算金法／【連載】仮想・労働事件⑬労働審判（９)（岩本充史・松原健一）／【労働資料】諸手当の支給実態／【相談室】残業の算定を「終業時刻」から「実労働時間」に変更したい
１４４４号 ６月15日 【NEWS】メンヘル対策　健診時に不調者把握へ／【ニュースを追う】育介・均等・パート３法改正で相談増加／【判例研究】退職年金廃止と一時金払い～バイエル・ランクセス（退職年金）事件／【知っておきたい】男性労働者の育休／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑦夫婦の生年月日で異なる加給年金（田島ひとみ）／【労働資料】退職金の支給実態／【相談室】解雇「協議」条項を「同意」へ変更要求　使用者にどのような不利益がある？
１４４３号 ６月５日 【NEWS】大卒内定率下げ幅が最大に／【ニュースを追う】派遣労働者数42.4％減…派遣協会･連合が適正化へ共同宣言／【判例研究】前訴で無効とされた出向命令の継続と不当な人事考課～日本レストランシステム（人事考課）事件／【賃金のページ】パート・アルバイトの時給／【連載】就業規則の規則例③育児･介護休業法の改正で（２）（内木和富巳）／【ご存知ですか】助成金が拡充～契約社員の処遇改善で／【相談室】早期退職優遇制度で、競業転職者の不利益扱いを定めたい
１４４２号 ５月25日 【NEWS】安衛試験制度　受験資格要件緩和を提言／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】管理職にも育休？／【人事考現学】労働局あっせん事案の内容分析（濱口桂一郎）／【判例研究】無報酬で医療行為等に従事した医大院生の過労による交通事故死～鳥取大学付属病院事件／【連載】税金の事務の注意点③退職と税金（和泉彰宏）／【仕事を訪ねて】学校給食ニュース編集責任者　牧下圭貴さん／【ご存知ですか】職場意識改善助成金制度～最大２年で200万円を支給／【連載】仮想・労働事件⑫労働審判（８)（岩本充史・松原健一）／【制度拝見】武陽ガスの労働時間管理／【相談室】「半日年休」　午後からの労働の扱いはどうなる？
１４４１号 ５月５日 【NEWS】メンヘル対策に検討会設置へ／【ニュースを追う】新卒採用の回顧と展望／【判例研究】移籍時の給与保障約束の有無と就業規則・労働協約の効力～日本通運（日通淀川運輸）事件／【賃金のページ】大規模企業の標準者賃金と賞与・一時金／【連載】就業規則の規則例②育児･介護休業法の改正で（１）（内木和富巳）／【ご存知ですか】拡充両立支援の助成金の実務～短時間勤務支援で１００万円／【相談室】育休等を退職金の算定期間から除外できるか？
１４４０号 ４月25日 【NEWS】厚労省が独自仕分け／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】労使協議は労働時間？／【人事考現学】「研修生」は労働者に非ず？（濱口桂一郎）／【判例研究】退職者組合との石綿被害に関する団体交渉応諾義務～住友ゴム工業事件／【連載】税金の事務の注意点②新入社員の税金（和泉彰宏）／【仕事を訪ねて】すこやか助産院・助産師　松本富美子さん／【ご存知ですか】雇用保険法改正～５月10日に資格届を／【連載】仮想・労働事件⑪労働審判（７)（岩本充史・松原健一）／【話題を追う】EAP、産業医の選び方／【相談室】過誤払い手当の回収…賃金と相殺できる？
１４３９号 ４月15日 【NEWS】派遣法修正に意見書／【ニュースを追う】二事業助成金改正ポイント／【判例研究】個人業務委託契約者の事案～国･中労委（ＩＮＡＸメンテナンス）事件／【知っておきたい】定年退職者の雇用保険／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑥加給年金と振替加算（田島ひとみ）／【会社訪問】15年間、新卒の離職者ゼロ～株式会社エリオニクス／【相談室】改正育介法で管理職も所定外労働を制限する？
１４３８号 ４月５日 【NEWS】賃金格差　男女別指標の自主分析を／【ニュースを追う】休暇分散化　５地域×５連休×春秋２回？／【判例研究】倒産企業の事業譲渡と法人格否認の法理の適用～日本言語研究所ほか事件／【賃金のページ】中途採用者の採用時賃金／【連載】就業規則規則例と労使協定例①労基法改正への対応（内木和富巳）／【ご存知ですか】助成金の活用～短時間勤務で100万円、派遣労働者直接雇用で100万円、
介護の助成／【相談室】持病を秘匿した試用労働者の解雇は？
１４３７号 ３月25日 【NEWS】年休の数値目標化促進／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】夏冬賞与協定に、業績による減額条項を加えたい／【人事考現学】常用有期派遣労働者の雇止め（濱口桂一郎）／【判例研究】免許取得費貸与制度と、規定日数未満退職者への返還請求～東亜交通事件／【連載】税金の事務の注意点①納税申告期限の間違え（和泉彰宏）／【仕事を訪ねて】山村再生に取り組む　山村再生支援センター　渋澤寿一さん／【ご存知ですか】雇用保険の基本手当～法改正で変わったのは？育休で不利になるのは？／【連載】仮想・労働事件⑩労働審判（６)（岩本充史・松原健一）／【会社訪問】過疎・僻地の人材活用術～身延山病院／【相談室】育休者の人事評価の取扱い・・・４月の昇格を凍結できる？
１４３６号 ３月５日 【NEWS】労規則第35条別表第1の2　７疾病を新たに追加／【ニュースを追う】受動喫煙防止検討会報告の骨子／10年春季労使交渉の情勢見通し／【判例研究】退職届撤回と新優遇制度による割増退職金請求～日本板硝子（早期退職割増退職金）事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態、トラック運送事業の賃金／【連載】現場からみた労働行政⑫育児休業（荻野勝彦）／【ご存知ですか】年金と税金～「扶養親族等申告書」を提出しないと？／【相談室】退職前の年休中に「新年休権」が発生
１４３５号 ２月25日 【NEWS】専門26業務派遣適正化へ／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】退職勧奨に応じた労働者が賃金・退職金を「７日以内に」と請求／【人事考現学】「ジョブ型正社員」の構想（濱口桂一郎）／【判例研究】派遣労働者と派遣先との労働契約成立の可否～パナソニックプラズマディスプレイ事件／【連載】人も企業も活きる賃金制度作り「日本発グローバル賃金…ＤＫモデル(R)」 の導入と運用（赤津雅彦）／【仕事を訪ねて】母乳育児支援…ビバマンマ　柳澤助産所・柳澤薫さん／【ご存知ですか】介護休業の権利～介護で週３日勤務を希望するとどうなる？／【連載】仮想・労働事件⑨労働審判（５)（岩本充史・松原健一）／【話題を追う】“多能工化”で社内連携～西村製作所／【相談室】「時間単位年休」の導入手続きと与え方
１４３４号 ２月15日 【NEWS】最賃上げ検討チーム発足／【ニュースを追う】協会けんぽ保険料率上昇／【判例研究】派遣：労働者･元･先の関係～伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件／【知っておきたい】パパ・ママ育休プラス／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑤給与が高かった人の年金が高額になるとは限らない（田島ひとみ）／【会社訪問】ゆとり配置で介護士定着～増戸ホーム／【相談室】代替休暇の導入と与え方
１４３３号 ２月５日 【NEWS】化学物質管理　有害性共有へ手法を検討／【ニュースを追う】有期労働契約法制の行方は／【判例研究】自殺と業務との因果関係～池袋労働基準監督署事件／【賃金のページ】都内中小企業の実在者賃金／【連載】現場からみた労働行政⑪雇用保険（荻野勝彦）／【話題を追う】介護休暇制度が創設へ～育児介護休業法の改正で／【相談室】「60時間超」に含める時間外とは
１４３２号 １月25日 【NEWS】大卒内定率、過去最低の73.1％に／【Ｑ＆Ａ管理職のコーナー】痴漢で逮捕の労働者　就業規則で懲戒解雇できる？／【人事考現学】雇用システムの再構築へ（濱口桂一郎）／【判例研究】非常勤講師の契約内容変更の不承諾と契約終了～河合塾（非常勤講師・出講契約）事件／【連載】人も企業も活きる賃金制度作り「日本発グローバル賃金…ＤＫモデル(R)」 の導入と運用（赤津雅彦）／【仕事を訪ねて】石塚養蜂園・石塚武夫さん／【ご存知ですか】短時間勤務制度義務化へ／【連載】仮想・労働事件⑧労働審判(４)（岩本充史・松原健一）／【話題を追う】コース制「男女別処遇を維持」は違法／【相談室】改正法「５割増」猶予基準とは
１４３１号 １月15日 【NEWS】雇用安定に向け２法改正へ／【09年賃金改定】「引下げ」「未実施」が増加／【判例研究】就業規則変更による退職金減額･制度廃止の効力～協愛事件／【賃金のページ】愛知のモデル賃金／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室④支給開始年齢の特例～65歳前でも定額部分が（田島ひとみ）／【賃金のページ】パートタイマーの実在者賃金／【相談室】改正労基法の概要は？
１４３０号 １月５日 【NEWS】大企業の雇調金要件も緩和／【今年の労働行政】局長・幹部の年頭所感／【賃金のページ】賃金制度等の実態／【連載】現場からみた労働行政⑩有期雇用（荻野勝彦）／【話題を追う】休日特定のメリットは～改正労基法のポイント／【新年特集】2010年のキーワードは？

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