2011年バックナンバー一覧

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1493号 12月15日 【NEWS】徴収則改正　労災保険率引下げ案提示／【管理職のコーナー】平成23年の主な内容／【判例研究】更新３回、４年目の雇止め～Ｅ―グラフィクスコミュニケーションズ事件／【年末特集１】2011年労働行政の回顧／【年末特集２】平成23年労働判例の動向／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室〈21〉遺族年金の受給要件(4)専業主婦が亡くなった場合（田島ひとみ）／【話題を追う】最新セクハラ対策／【相談室】平成23年の主な相談項目
1492号 12月５日 【NEWS】主婦年金追納法案を国会提出／【ニュースを追う】12年３月新卒者の就職内定事情／【判例研究】転職後のくも膜下出血死～国･足立労基署長（クオーク）事件／【賃金のページ】給与所得者の年間給与／【連載】就業規則の規則例〈21〉社員就業規則モデル規定例(16)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】退職者の日割計算／【相談室】半休２日合算して１日休日になる？
1491号 11月25日 【NEWS】有期労働契約見直し　５論点に絞り労使対峙／【Q&A管理職のコーナー】試用労働者　実は前社で横領を…　解雇できる？／【人事考現学】1985年ー女性労働政策の分岐点（神尾真知子）／【判例研究】回答猶予と団交拒否～間組事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑪心理療法としての｢瞑想｣（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】学校基本調査の改正（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】貯蓄金の管理／【実務に効く処方箋】管理監督者の手当／【話題を追う】パワハラしない・させないコツ／【相談室】組合が労働者を除名…ユシ解雇できる？
1490号 11月15日 【NEWS】雇用保険制度見直し再検討／【ニュースを追う】雇用促進税制の計画提出状況は／【判例研究】退職の意思表示の撤回～富士ゼロックス事件／【特別寄稿】税金ゼロリーマンのススメ～サラリーマンにも節税方法がある（植村悦也）／【知っておきたい】高齢者再雇用後の雇止め／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑳遺族年金の受給要件(3)現役世代の自営業者が亡くなった場合（田島ひとみ）／【会社訪問】睦化工株式会社（後）～5Ｓルール遵守の秘訣／【相談室】業績不振で再雇用者を雇止め…１人だけが納得せずあっせん申請
1489号 11月５日 【NEWS】臨時国会に安衛法改正案提出へ／【ニュースを追う】新たな｢心理的負荷評価表｣作成／【判例研究】集団転職と競業避止～モリクロ（懲戒解雇等）事件／【賃金のページ】職位別民間給与／【連載】就業規則の規則例⑳社員就業規則モデル規定例（15）（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】高齢パートがフルタイムになる場合の手続／【相談室】台風からの安全確保のための休日振替にも割増賃金支給？
1488号 10月25日 【NEWS】高齢者雇用と年金の接続に暗雲／【Q&A管理職のコーナー】採用後に労働者の業務を変更できる？／【人事考現学】育児休業制度と育児休業給付（神尾真知子）／【判例研究】内部告発者に対する懲戒解雇～学校法人田中千代学園事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑩真面目でゆるんだ達人への道（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】学習と労働の組み合わせ（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】私傷病による休業命令／【実務に効く処方箋】休日振替の実務／【会社訪問】睦化工株式会社（前）～ＢＣＰで信頼ある会社に／【相談室】一般労働者に年俸制を適用するには
1487号 10月15日 【NEWS】厚労省予算概算　現役大学生支援など新規計上／【ニュースを追う】概算要求　労働関連は／【判例研究】無断欠勤に対する諭旨解雇～日本ヒューレット･パッカード事件／【知っておきたい】老齢厚生年金の繰下げ／【知っておきたい】派遣労働者と団体交渉／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑲遺族年金の受給要件(2)現役サラリーマンが死亡した場合（田島ひとみ）／【話題を追う】リスク管理のプロに聞く「これからのリスク対応」／【相談室】出張中に就業規則変更…清算方法は変更前？後？
1486号 10月５日 【NEWS】パート「均衡計画策定・届出」で促進提起／【ニュースを追う】派遣労働者の減少傾向続く／【判例研究】特別加入者の休業給付～国・三好労基署長（振動障害）事件／【賃金のページ】職種別・地域別　介護労働者の賃金／【連載】就業規則の規則例⑲社員就業規則モデル規定例（14）（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】残業代　請求はいつまでできる？／【相談室】定昇から能力昇給への変更
1485号 9月25日 【NEWS】法定定年年齢引上げは見送りへ／【Q&A管理職のコーナー】賃下げ…同意得れば実施してよい？／【人事考現学】「あと５分！」（神尾真知子）／【判例研究】うつ病休業者の期間満了解雇～東芝（うつ病・解雇）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑨体をゆるめることの効果（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】求職者支援制度のトリレンマ（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】労基法／【実務に効く処方箋】36協定／【会社訪問】株式会社高齢社（後）～マナー面の指導は厳しく／【相談室】退職時証明に記載する事実の範囲は
1484号 9月15日 【NEWS】短時間労働者に厚年･健保の適用検討／【ニュースを追う】派遣減少も契約･嘱託が増加～雇用形態の多様化実態調査／【判例研究】育休復職後の担務変更･降格等～コナミデジタルエンタテインメント事件／【知っておきたい】断続的労働と最低賃金／【知っておきたい】60歳でも年金のない世代／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑱遺族年金の受給要件(1)（田島ひとみ）／【会社訪問】株式会社高齢社（前）～60歳以上限定の人材派遣／【相談室】年休中の賃金の計算
通勤手当も含む？
1483号 9月５日 【NEWS】現役世代、社会保険を不安視／【ニュースを追う】点検評価部会が目標達成度検証／【判例研究】従業員同士の暴行と会社の責任～佃運輸事件／【賃金のページ】学歴･勤続･規模別のモデル退職金／【連載】就業規則の規則例⑱社員就業規則モデル規定例（13）（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】休み中の事故に健康保険は使える？／【相談室】期間雇用者を継続雇用する基準は？
1482号 8月25日 【NEWS】最低賃金 全国平均６円増の736円見通し／【Q&A管理職のコーナー】夏賞与に不満の労働者が評価理由開示を希望／【人事考現学】何かを始めるのに年齢は関係ない…のか？（神尾真知子）／【判例研究】転籍拒否者の解雇、雇止め～全国農業協同組合連合会事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑧心に影響する体との付き合い方（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】月給制と時給制（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】雇用保険法／【実務に効く処方箋】パートの「夏休み」の性格は／【会社訪問】上限無し、賃金減無しの継続雇用～石川金属機工株式会社／【相談室】専門職との３年契約「不成績の場合は解雇」の特約を設けたい
1481号 8月５日 【NEWS】育休取得率　男女とも低下／【ニュースを追う】11年版　労働経済白書／【判例研究】管理監督者と事業場外みなし～レイズ事件／【賃金のページ】地域別の中途採用時賃金／【連載】就業規則の規則例⑰社員就業規則モデル規定例（12）（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】定年退職は自己都合？会社都合？／【相談室】適性判断のため「１年雇用」で中途採用をしたい
1480号 7月25日 【NEWS】「労組法上の労働者性」に基本的３要素示す／【Q&A管理職のコーナー】正社員募集　パートを優先採用すべき？／【人事考現学】家事使用人～忘れられた労働者（神尾真知子）／【判例研究】業績不振による再雇用者の雇止め～エフプロダクト（本訴）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑦勇気付けの技術（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】原発の「協力会社」と偽装請負（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】雇用保険法／【節電対策】手続き編③有給休暇、短時間勤務制度他／【制度拝見】MDS株式会社～行動基準で人財を作る／【相談室】欠勤中の「年休」取得で休職移行を阻止？
1479号 7月15日 【NEWS】雇用保険の基本手当増額、最低日額1864円に／【ニュースを追う】ポイント制導入　対象範囲と優遇措置が論点に／【判例研究】医師に対する差別的処遇～学校法人兵庫医科大学事件／【知っておきたい】遺族年金がある時の働き方／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑰遺族年金を受け取るために必要な要件は？（田島ひとみ）／【制度拝見】ＭＳＤ株式会社～３タイプの在宅勤務制度／【相談室】休日振替で土日操業　８時間超には時間外割増？
1478号 7月５日 【NEWS】セクハラ労災認定基準改正へ／【ニュースを追う】メンヘル支援 効果的な支援態勢は／【判例研究】内部紛争と懲戒解雇～セイビ事件／【賃金のページ】パートタイマーの平均時給／【連載】就業規則の規則例⑯社員就業規則モデル規定例（11）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病　雇用保険はどうなる？／【相談室】育休後退職の労働者に、賞与を返還させられる？
1477号 6月25日 【NEWS】65歳雇用義務化へ２案／【Q&A管理職のコーナー】広域配転者が転勤を拒否／【人事考現学】均等法理解の４点セット（神尾真知子）／【判例研究】所定労働時間と割増賃金～医療法人大寿会（割増賃金）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑥勇気を身につけること（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】「嘱託」という言葉（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】労災保険法／【節電対策】手続き編②９月まで休日を増やすために／【ご存知ですか】インターンシップで知的障害者を採用・雇用／【相談室】時効間際の年休に「時季変更権」
1476号 6月15日 【NEWS】11年3月卒大学生就職率91.1％／【ニュースを追う】個別紛争解決制度　相談件数が初の減少へ／【判例研究】労基法上の労働契約性～S特許事務所事件／【緊急特集】大震災Q&A　リターンの大きい年金とは／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑯社員が重い病気になった場合（田島ひとみ）／【ご存知ですか】知的障害者の就業訓練～石神井特別支援学校／【相談室】妻が「育休」中の労働者に配偶者手当を支給？
1475号 6月５日 【NEWS】運用３号問題　10年分の追納を３年間容認／【ニュースを追う】労組法上の労働者性　最高裁判決でどうなる？／【判例研究】労組法上の労働者性～ビクターエンジニアリングサービス事件／【賃金のページ】ホワイトカラー18職種の賃金／【連載】就業規則の規則例⑮社員就業規則モデル規定例（10）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病　労災申請の提出書類の作成／【相談室】能力見込み違い…高給労働者を試用中に解雇したい
1474号 5月25日 【NEWS】被災者支援を迅速・拡大／【Q&A管理職のコーナー】「てんかん」労働者のマイカー通勤／【人事考現学】キャッシュ・フロー・ワーク・システム（濱口桂一郎）／【判例研究】派遣エンジニアのうつ病～フィット産業事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑤うつになりやすい心を理解しよう（深沢孝之）／【話題を追う】労災認定の累計被曝線量／【実務から解く社労士試験問題】労災保険法／【東日本大震災Q&A】「失業中にガレキ撤去」基本手当はどうなる？／【会社訪問】㈱アイエスエフネット～分業体制で全障害者を受け入れ／【相談室】節電のための「計画年休」反対者や新入社員の扱いは？
1473号 ５月５日 【NEWS】一次補正予算　震災復旧に４兆円計上／【ニュースを追う】ストレス評価に関する調査結果／【判例研究】労災法上の労働者性～国・西脇労基署長（加西市シルバー人材センター）事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【連載】就業規則の規則例⑭社員就業規則モデル規定例（9）（内木和富巳）／【緊急特集】節電対策～夏休むために休日も働く／【相談室】会社分割…承継部門従事の優秀な労働者を残留させたい！
1472号 ４月25日 【NEWS】就労支援第一対応を決定／【Q&A管理職のコーナー】定年者の継続雇用　成績による再雇用にしたいが…／【人事考現学】労働時間規制の空洞化（濱口桂一郎）／【判例研究】勤務不良幹部の解雇～小野リース事件／【連載】働く人のこころと体の心理学④緊急時のストレス反応と対応について（深沢孝之）／【話題を追う】原発作業員の被ばく線量／【実務から解く社労士試験問題】労基法／【東日本大震災Q&A】労基法33条と残業／【会社訪問】㈱アイエスエフネット～震災対応は15人の対策チームが指揮／【相談室】病弱な試用労働者を解雇したい
1471号 ４月15日 【NEWS】被災者支援　雇用創出推進会議発足／【ニュースを追う】厚生労働省の地震関連対応／【判例研究】下請労働者の労災事故～西松建設ほか事件／【緊急特集】大震災の賃金補償Q&A／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑮地震に際して発生した災害の業務上外（田島ひとみ）／【会社訪問】株式会社メトロール　パート育成は情意評価で／【相談室】月をまたいだ休日振替え…賃金相殺してよい？
1470号 ４月５日 【NEWS】東日本大震災　被災新卒者の支援強化／【ニュースを追う】厚生労働省の地震関連対応／【判例研究】パワハラと使用者責任～日本ファンド（パワハラ）事件／【賃金のページ】中小企業の退職金事情／【連載】就業規則の規則例⑬社員就業規則モデル規定例（８）（内木和富巳）／【緊急特集】東日本大震災　休業中の賃金補償／【相談室】震災で人員余剰…期間途中のパートを解雇できる？
1469号 3月25日 【NEWS】”多様な正社員”整備へ／【Q&A管理職のコーナー】育休を欠勤扱いしてよい？／【人事考現学】職場の「擬態うつ病」（濱口桂一郎）／【判例研究】懲戒対象者の再雇用拒否～東京大学出版会事件／【連載】働く人のこころと体の心理学③健康な心の条件（３）＋α（深沢孝之）／【話題を追う】就職活動への憤り…若者が動き出す／【シリーズ】実務から社労士試験問題を解く②／【ご存知ですか】既卒者採用奨励金とは？／【会社訪問】菊地歯車株式会社～「分社制度」で生産性意識／【相談室】家族手当を削減し成果主義導入…円滑な実施の要点は？
1468号 ３月５日 【NEWS】小規模企業へのメリット制適用を提起／【ニュースを追う】11年春季労使交渉の見通し／【判例研究】支給開始後の年金減額～港湾労働安全協会（年金減額）事件／【賃金のページ】大規模企業の標準者賃金／【連載】就業規則の規則例⑫社員就業規則モデル規定例（7）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病と障害年金　審査会で問われるのは／【相談室】事業縮小で出向者の受入れ困難に･･･普通解雇できる？
1467号 ２月25日 【NEWS】点検評価部会　年度目標を中間評価／【Q&A管理職のコーナー】非組合員の賃金も団交に？／【人事考現学】非解雇型雇用終了事案（濱口桂一郎）／【判例研究】懲戒処分の有効性とロックアウトの正当性～日光産業ほか１社事件／【連載】働く人のこころと体の心理学②健康な心の条件（深沢孝之）／【厚生労働省インフルエンザQ&A】使用者の責に帰すべき範囲とは／【シリーズ】実務から社労士試験問題を解く①／【話題を追う】雇用保険未加入の注意／【会社訪問】三州製菓株式会社（後）委員会活動で理念を実現／【相談室】年休付与　パート時代の勤務も通算するべき？
1466号 ２月15日 【NEWS】雇用保険法改正案を了承／【ニュースを追う】協会けんぽ　保険料率9.50％に／【判例研究】懲戒解雇と社告による名誉毀損～通販新聞社事件／【知っておきたい】消えた年金、いつ実感？／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑭障害年金の金額（田島ひとみ）／【会社訪問】三州製菓株式会社（前）会社手帳でガラス張り経営／【相談室】土曜出勤を「休日労働」に
1465号 ２月５日 【NEWS】大学内定率　12月も過去最低を更新／【ニュースを追う】11年度予算案　労働政策の主要事項／【判例研究】障害者雇用対象者の雇止め～藍澤證券事件／【賃金のページ】中小企業の実在者賃金／【連載】就業規則の規則例⑪社員就業規則モデル規定例（6）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病　新入社員の障害年金に注意／【相談室】不成績の試用労働者が業務災害で休業に･･･解雇してよい？
1464号 １月25日 【NEWS】求職支援制度概要固まる／【Q&A管理職のコーナー】定年後継続雇用者の賃下げ／【人事考現学】日本版NVQの可能性（濱口桂一郎）／【判例研究】無給のリハビリ勤務と休職期間満了による退職取扱い～西濃シェンカー事件／【連載】働く人のこころと体の心理学①心の健康とはなんだろう？（深沢孝之）／【話題を追う】求職者支援制度、どのような訓練？／【知っておきたい】手に職をつけるなら、離職のタイミングは？／【ご存知ですか】メンヘルで重視される衛生委員会／【会社訪問】「動作表」「確認表」で標準化～東京美術紙工協業組合／【相談室】時間年休を「労働」したとみなす？　「月60時間超」の割増率に影響が･･･
1463号 １月15日 【NEWS】雇用保険制度　賃金日額上下限引上げ／【10年賃金引上げ】74.1％が引上げ実施／【判例研究】添乗員の時間外・休日割増賃金～阪急トラベルサポート（派遣添乗員・第2）事件／【賃金のページ】愛知県のモデル賃金／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室⑬障害年金はどのような場合に受け取る事ができるのか（田島ひとみ）／【話題を追う】年金満額200円減…5年ぶり下げのカラクリ／【相談室】業務用車輌の物損事故　修理代を賠償させてよい？
1462号 １月５日 【NEWS】安衛制度改正　メンヘル新枠組み義務化／【今年の労働行政】局長・幹部の年頭所感／【賃金のページ】諸手当と賃金制度／【連載】就業規則の規則例⑩社員就業規則モデル規定例（5）（内木和富巳）／【ご存知ですか】うつ病　障害年金の等級によるコストと保障／【年始特集】2011年のキーワード～有期労働者、パワハラ・いじめ、高齢労働者と厚生年金

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