2012年バックナンバー一覧

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号数 日付 contents
1525号 12月15日 【NEWS】13年３月大卒内定率63.1％／【Q&A管理職のコーナー】平成24年の主な内容／【判例研究】平成24年のインデックス／【知っておきたい】高年齢者雇用安定法／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座⑦社内研修会でのケガ（田島ひとみ）／【制度拝見】㈱シグマクレスト～ボウリングで採用面接／【相談室】平成24年の主な相談内容
1524号 12月５日 【NEWS】障害者実雇用率が最高値更新／【ニュースを追う】改正高齢法Ｑ＆Ａ／【判例研究】障害と勤務シフト配慮～阪神バス（勤務配慮）事件／【賃金のページ】規模別･地域別の初任給／【連載】就業規則の規則例〈33〉年俸制規程(後)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】60歳から老齢厚生年金を繰上受給すると？／【相談室】育休後、復職しない者の退職金を減額したい
1523号 11月25日 【NEWS】厚年基金制度試案｢10年廃止｣を明記／【Q&A管理職のコーナー】年度途中で年俸制の部長を降格・給与減額できる？／【人事考現学】フランスから見た「日本のよさ」（神尾真知子）／【判例研究】退職慰労金の廃止手続～日本機電事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(22)記憶の心理学を知ろう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】日本特有の「普通のエリート」を見直す時期（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】端数処理と繰越し／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑪F社の健康診断の処方箋（德山誠）／【制度拝見】図書印刷株式会社のダイバーシティ勤務制度／【相談室】継続雇用基準廃止で、65歳まで雇用する義務がある？
1522号 11月15日 【NEWS】請負の負傷に健保適用へ／【ニュースを追う】若年離職　直近で１年目離職が増加／【判例研究】一時金額の不利益変更～立命館（未払一時金）事件／【知っておきたい】派遣法改正②無期雇用化の促進／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座⑥仕事中にデパートに立ち寄りケガ（田島ひとみ）／【制度拝見】㈱オーティーエス～高付加価値戦略の人事制度／【相談室】育児休業後の処遇～「不利益取扱い」とは？
1521号 11月５日 【NEWS】高齢者雇用　65歳まで雇用49％に上昇／【ニュースを追う】適正な労働時間管理は道半ば／【判例研究】異職種への配転命令～エバークリーン事件／【賃金のページ】介護労働者の賃金／【連載】就業規則の規則例〈32〉年俸制規程(前)（内木和富巳）／【知っておきたい】高齢者雇用と公的給付／【相談室】契約更新の有無で契約社員間に不公平が…
1520号 10月25日 【NEWS】派遣制度改善に研究会発足／【Q&A管理職のコーナー】名ばかり管理職解消で不利益変更？／【人事考現学】日雇派遣原則禁止の例外―主たる生計者でない人（神尾真知子）／【判例研究】秘密保持と競業避止～関東工業事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(21)ＡＤＨＤへの対処法（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】常用代替防止法の賞味期限切れ（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】任意加入で不支給なのは／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑩組織の健康診断の成果（德山誠）／【制度拝見】吉村紙業株式会社（後）当事者意識で「変える」／【ご存知ですか】「会議術」で活性化！／【相談室】グループ派遣規制～定年後の労働者のカウントは？
1519号 10月15日 【NEWS】改正高齢法の実施･運用指針案を提示／【ニュースを追う】次世代法計画、中小に浸透／【判例研究】うつと飲酒による死亡～フォーカスシステムズ事件／【知っておきたい】派遣法改正①グループ内派遣／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座⑤派遣労働者と労災手続（田島ひとみ）／【制度拝見】吉村紙業株式会社（中）社員が作った目標管理制度／【相談室】労働者派遣法改正～派遣先への影響は？
1518号 10月５日 【NEWS】改正派遣法　業務取扱要領見直し／【ニュースを追う】改正労契法「無期転換ルール」／【判例研究】業績悪化による賃金２割減～ＮＥＸＸ事件／【賃金のページ】民間給与の実態／【連載】就業規則の規則例〈31〉給与規程モデル規定例(５)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】社員がうつ病になった時／【相談室】ソーシャルメディアとリスク管理
1517号 ９月25日 【NEWS】労働経済白書　分厚い中間層の復活を／【Q&A管理職のコーナー】自転車で転び休業…年休の出勤率はどう計算？／【人事考現学】今年の卒論テーマ（神尾真知子）／【判例研究】執行委員長らの解雇～クノールブレムゼ商用車システムジャパン事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑳「個性」と見なして問題なしとしてしまうと、悩んでいる人に援助や支援が届きにくい（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】中国にスト権があった時代（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】年金保険料納付済の特例／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑨組織の健康診断による処方（德山誠）／【制度拝見】吉村紙業株式会社（前）win-winの関係作り／【相談室】翌朝まで残業…「休憩」の位置は？
1516号 ９月15日 【NEWS】改正高齢法が修正･成立／【ニュースを追う】13年度厚労省予算概算要求の労働関連の主要事項／【判例研究】勤続25年の非常勤講師の雇止め～学校法人加茂暁星学園事件／【知っておきたい】日雇派遣の原則禁止／【話題を追う】社労士試験問題に挑戦／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座④パートタイマーがケガをした時の労災保険（田島ひとみ）／【実務に効く処方箋】日雇派遣と雇用保険／【相談室】身元保証契約と出向労働者
1515号 ９月５日 【NEWS】改正労契法施行で通達発出／【ニュースを追う】通達｢改正派遣法施行に伴う政省令等の制定について｣／【判例研究】事件加害者に対する退職金～Ｘ社事件／【賃金のページ】ホワイトカラー18職種の賃金／【連載】就業規則の規則例〈30〉給与規程モデル規定例(４)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】改正労契法で実務への影響は／【相談室】退職金の支払いを再雇用後に繰り延べたい
1514号 ８月25日 【NEWS】最低賃金額改定　全国平均744円に上昇／【Q&A管理職のコーナー】イベント要員の雨天時の賃金／【人事考現学】家族的責任と不利益取扱い（神尾真知子）／【判例研究】セクハラによる減給処分～Ｐ大学（セクハラ）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑲自閉症スペクトラム障害と職業生活（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】男女均等待遇の促進と職業家庭生活の両立（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】解雇予告手当除外認定で／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑧組織健康診断の設計で（德山誠）／【話題を追う】発達障害者の職場定着／【相談室】転勤応諾手当を受ける社員が転勤を拒否
1513号 ８月５日 【NEWS】３つの障害者研報告書案了承／【ニュースを追う】｢40歳定年制｣の真意とは／【判例研究】業績不振労働者に対する解雇～クレディ･スイス証券（休職命令）事件／【賃金のページ】地域別の中途採用時賃金／【連載】就業規則の規則例〈29〉給与規程モデル規定例(3)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】精神労災認定の残業時間基準は／【相談室】解雇予告手当に社会･労働保険料は発生する？
1512号 ７月25日 【NEWS】国年納付率58.6％　過去最低更新／【Q&A管理職のコーナー】社会保険料を節約するには／【人事考現学】アメリカの新理論「家族的責任差別」（神尾真知子）／【判例研究】前職での問題の不告知と解雇～学校法人尚美学園事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑱自閉症スペクトラム障害を理解しよう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】公的部門の集団的労使関係システム（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】減給の制裁で許されるのは／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑦企業の調査から分析と課題をあげると（德山誠）／【会社訪問】テクニカルエンジニアリングサポート～顧客からも支持される人材を／【相談室】出勤停止の期間をどう決める？
1511号 ７月15日 【NEWS】改正派遣法　施行令など10月改正へ／【ニュースを追う】高速ツアーバス過労運転防止に新基準／【判例研究】うつ病休職満了による解雇～ライフ事件／【知っておきたい】労働法案の現状／【制度拝見】ＭＳＤ株式会社の障害者雇用／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座③子会社が出来た場合の手続き（田島ひとみ）／【実務に効く処方箋】改正パートタイム労働法案の行方／【相談室】全社賃下げの方法は
1510号 ７月５日 【NEWS】パート法８条から無期要件削除へ／【ニュースを追う】精神労災　請求、認定とも最多更新／【判例研究】解雇撤回後の配転命令～Ｃ株式会社事件／【賃金のページ】アルバイトの募集時平均時給／【連載】就業規則の規則例〈28〉給与規程モデル規定例(2)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】改正派遣法　グループ派遣とは？／【相談室】育児休業中の懲戒解雇は可能？
1509号 ６月25日 【NEWS】雇調金要件厳格化を提言／【Q&A管理職のコーナー】36協定の限度時間を超えてしまった／【人事考現学】障害者雇用の新たな動き（神尾真知子）／【判例研究】適格性不足による解雇～日本基礎技術事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑰発達障害としての自閉症スペクトラム（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】労働審判の解決金は低すぎる？（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】手続き経ない時間外労働／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑥ラグビーと企業との組織構成員の役割（德山誠）／【制度拝見】島田電機製作所　能力主義の賃金制度（後）／【相談室】パートの休業手当の最低保障
1508号 ６月15日 【NEWS】障害者雇用率一律0.2ポイント引上げ／【ニュースを追う】個紛労働相談増加、「いじめ、嫌がらせ」も／【判例研究】組合執行委員長の雇止め～国・中労委（神奈川都市交通）事件／【知っておきたい】改正育児・介護休業法／【制度拝見】島田電機製作所　能力主義の賃金制度（前）／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座②労災判断で確認すること（田島ひとみ）／【実務に効く処方箋】賃金カットの必要性を判断するには／【相談室】査定データと個人情報保護
1507号 ６月５日 【NEWS】12年３月大卒就職率93.6％に／【ニュースを追う】高速ツアーバス規制強化検討へ／【判例研究】客待ち待機時間の賃金～中央タクシー（未払賃金）事件／【賃金のページ】退職金･年金の実態／【連載】就業規則の規則例〈27〉給与規程モデル規定例(1)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】改正派遣法のみなし雇用／【相談室】半日年休に付与義務はある？
1506号 ５月25日 【NEWS】埼玉・佐賀でハローワーク特区開始／【Q&A管理職のコーナー】年休の基準日を統一したい／【人事考現学】管理人さん（神尾真知子）／【判例研究】育休後の職務変更と減給～コナミデジタルエンタテインメント事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑯現代病としての発達障害（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】国･地方公共団体で働く派遣･請負労働者の労働基本権（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】健康診断の結果と26条／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑤役職ごとの役割の調整（德山誠）／【話題を追う】最新ユニフォーム事情／【相談室】うつ病者の職場復帰…診断医を指定できる？
1505号 ５月５日 【NEWS】厚生・共済年金一元化法案／【ニュースを追う】パート差別取扱い禁止要件から｢無期｣削除へ／【判例研究】守秘･競業避止義務違反～カナッツコミュニティほか事件／【賃金のページ】トラック運送業の賃金・大規模企業の賃金水準／【連載】就業規則の規則例〈26〉社員就業規則モデル規定例(21)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】労働者派遣法の改正／【相談室】休職命令を防ぐために年休で通算規定を遮断
1504号 ４月25日 【NEWS】国年･厚年法等改正案を国会提出／【Q&A管理職のコーナー】組合がサービス残業を調査…中止を命じたい／【人事考現学】韓国は非正規職保護法をどのように改正したのか（神尾真知子）／【判例研究】退職勧奨と整理解雇～ジェイ・ウォルター・トンプソン・ジャパン事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑮その気にさせるリーダー像（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】人材派遣業の旗印はディーセントワークと労使パートナーシップ（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】途中解雇と解雇予告手当／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト④ラグビー･チームにみる「強い組織」（德山誠）／【話題を追う】どうする？　新人のメンタルケア／【相談室】能力不足の契約社員に対する賃下げ
1503号 ４月15日 【NEWS】改正派遣法が修正・成立／【ニュースを追う】望ましい働き方ビジョンとは／【判例研究】命令違反による損害の賠償請求～キリンエンジニアリング事件／【知っておきたい】年金制度のこれから／【会社訪問】法令遵守が会社を守る～菱木運送株式会社／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座①労災保険の基本（田島ひとみ）／【実務に効く処方箋】高齢者雇用等の助成金／【相談室】競業禁止義務の規定の効力
1502号 ４月５日 【NEWS】パート45万人に社会保険適用へ／【ニュースを追う】就職活動…変わる「ネット化」と変わらない「大手志向」／【判例研究】「持ち帰り残業」中の死亡～国・甲府労基署長（潤工社）事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【連載】就業規則の規則例〈25〉社員就業規則モデル規定例(20)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】１カ月単位の変形労働時間制／【相談室】パート就業規則がない場合、社員規則の準用は？
1501号 ３月25日 【NEWS】労契法に「雇止め法理」／【Q&A管理職のコーナー】マイカー手当　残業代の計算に含める？／【人事考現学】現代版家事手伝い（神尾真知子）／【判例研究】ＰＣによる労働時間の記録～十象舎事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑭アズ･イフ･テクニックとは（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】日本のフォーク･レイバー･ロー（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】休日規定と就業規則／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト③「楽しい」という定義（德山誠）／【会社訪問】ＷＬＢ推進しながら能力開発～港シビル株式会社／【相談室】「事故は罰金１万円」の規定は違法？
1500号 ３月５日 【NEWS】高齢法改正案要綱を了承／【ニュースを追う】12年春季労使交渉の見通し／【判例研究】インセンティブの計算方法～ヤマト運輸（業務インセンティブ･控除措置）事件／【賃金のページ】東京都中小企業の賃金／【連載】就業規則の規則例〈24〉社員就業規則モデル規定例(19)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】通勤手当についての疑問／【相談室】時間年休と半日年休　取得日数制限の違いは
1499号 ２月25日 【NEWS】マイナンバー法案／【Q&A管理職のコーナー】１カ月単位の変形制の実務／【人事考現学】有期労働契約の在り方（神尾真知子）／【判例研究】非違行為による懲戒解雇～河野臨牀医学研究所事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑬「劣等感の補償」で対処（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】高齢者雇用に転籍や派遣の活用を（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】災害でも除外認定いる？／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト②中小企業で起きている課題（德山誠）／【制度拝見】管理能力×技能で指標～株式会社三ツ矢／【相談室】パートの契約更新手続きを簡素化したい
1498号 ２月15日 【NEWS】職場のパワハラ　具体的行為の６類型明確化／【ニュースを追う】協会けんぽ　14年度の保険料率は／【判例研究】チェック･オフの廃止～大阪市･大阪市議会（チェック･オフ）事件／【話題を追う】パートに厚生年金拡大／【会社訪問】不二物産株式会社の高齢者雇用／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室(23)女性の年金と遺族年金との調整（田島ひとみ）／【実務に効く処方箋】中途採用時の健康診断／【相談室】労災休業期間中の妥当な賃金補償は？
1497号 ２月５日 【NEWS】内定率　高卒２年連続で大卒上回る／【ニュースを追う】外国人高度人材をポイント制で評価／【判例研究】公民権行使と賃金保障～全日本手をつなぐ育成会事件／【賃金のページ】愛知県のモデル賃金／【連載】就業規則の規則例〈23〉社員就業規則モデル規定例(18)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】降格処分と人事権濫用／【相談室】部下への指導が乱雑な管理職を降格…人事権濫用に当たる？
1496号 １月25日 【NEWS】65歳までの全希望者雇用確保へ／【Q&A管理職のコーナー】残業を他の日の就労免除で相殺したい／【人事考現学】有期労働契約の在り方（神尾真知子）／【判例研究】違法派遣の後の雇止め～パナソニックエコシステムズ（派遣労働）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学⑫｢自己理想｣を知ること（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】労働局あっせん制度へのささやかな改善提案（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】損害賠償額予定の禁止／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト①人をあきらめない組織改革のキーワードは（德山誠）／【話題を追う】メンタル不全に関わる休職･復職の取扱い／【相談室】割増賃金の定額払いを手当で支給？
1495号 １月15日 【NEWS】労働契約法改正を建議／【11年賃上げ】引上げは前年並み／【判例研究】守衛の休憩･仮眠時間～ジェイアール総研サービス事件／【賃金のページ】雇用保険データで見る初任給／【連載】人事担当者のためのわかりやすい年金教室(22)2012年の年金は（田島ひとみ）／【実務に効く処方箋】合同労組との団体交渉／【相談室】非組合員の処遇を交渉議題に？
1494号 １月５日 【NEWS】有期労働　出口規制で調整へ／【今年の労働行政】局長・幹部の年頭所感／【賃金のページ】民間病院の給与と諸手当／【連載】就業規則の規則例〈22〉社員就業規則モデル規定例(17)（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】失業保険と労働時間／【新春企画】2012年のキーワード～ユシ協定、情報管理、非正規

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