2013年バックナンバー一覧

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1557号 12月15日 【NEWS】次世代法、10年延長の見直し方針／【Q&A管理職のコーナー】平成25年の主な内容／【判例研究】平成25年のインデックス／【知っておきたい】女性管理職と短時間勤務者／【ニュース解説】研究者などに労契法特例／【会社訪問】西尾硝子鏡工業所（前）～不況を切り抜けた改革／【相談室】平成25年の主な相談項目
1556号 12月５日 【NEWS】安衛法改正へ報告案／【ニュースを追う】大卒の就職希望と内定／【判例研究】患者からの暴力と疾患～医療法人社団こうかん会（日本鋼管病院）事件／【賃金のページ】給与所得者の年間給与／【連載】就業規則の規則例〈45〉改正労働契約法のための規則例②（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】均等法で転勤が変わる／【相談室】パートの割増単価の計算と算定基礎
1555号 11月25日 【NEWS】均等則･指針改正｢コース別｣を詳細明記／【Q&A管理職のコーナー】期間雇用者の退職日「60歳到達日」にしたい／【人事考現学】ワークルール？（山本圭子）／【判例研究】試用満了の解雇と残業代～ファニメディック事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(33)「市民社会秩序」を「群生秩序」が支配（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】忘れられた地域移動雇用政策（濱口桂一郎）／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ方⑦人件費予算と利益留保による財務体質強化のための利益計画（窪田千貫）／【話題を追う】打たれ強い新人を育てる～ゆとり世代に社会性と叱られ耐性を／【相談室】「２週間後に退職」と申出……会社規定は「30日前」だが
1554号 11月15日 【NEWS】中堅・大規模事業所で残業時間増加／【ニュースを追う】大卒３年内離職率６年ぶり上昇／【判例研究】係争期間と「全労働日」～八千代交通事件／【知っておきたい】短時間勤務者の処遇／【ニュース解説】採用戦略｢志望度｣重視へ／【話題を追う】メンタル不全からの復職～「リワーク」とは／【相談室】特定日の変更と１カ月変形制度
1553号 11月５日 【NEWS】次世代法の審議開始／【ニュースを追う】どうなる？　戦略特区の雇用規制緩和／【判例研究】精神疾患と復職可否判断～伊藤忠商事事件／【賃金のページ】愛知県のモデル賃金／【連載】就業規則の規則例〈44〉改正労働契約法のための規則例①（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】短時間勤務制度の問題／【相談室】新任の管理監督者が、労組役員時に不正を…
1552号 10月25日 【NEWS】学び直し支援措置、教育訓練給付拡充で対応／【Q&A管理職のコーナー】女性労働者が性差別があると労働局に申し出／【人事考現学】「キャリア」を汚さないで（山本圭子）／【判例研究】住み込みヘルパーの解雇～福生ふれあいの友事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(32)ハラスメントについて考える（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】賃金に関する政労使協議（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】年休発生要件の「継続勤務」／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ方⑥適正労働･資本分配率に基づく付加価値分配構造計画（窪田千貫）／【話題を追う】キャリアと私生活の両立～社労士･新田香織さんに聞く／【相談室】雨天時には始･終業時刻を繰下げ……８時間に納まるのに残業代？
1551号 10月15日 【NEWS】労働時間法制見直しへ／【ニュースを追う】男女均等対策～間接差別やセクハラ規定明確化／【判例研究】勤務不良社員の解雇～日本ヒューレット･パッカード（解雇）事件／【知っておきたい】退職時年休の扱い／【ニュース解説】集団的労使関係法研究会報告書／【会社訪問】龍屋物産㈱～「指導担当者」置かず、障害者も一般社員と同じ作業班に／【相談室】うつ病休職者の復帰で、ならし勤務に賃金支払義務はある？
1550号 10月５日 【NEWS】職業能力評価制度見直し検討／【ニュースを追う】派遣労働の実態／【判例研究】労組法上の労働者性～国･中労委（ビクターサービスエンジニアリング）事件／【賃金のページ】職種別・地域別　介護労働者の賃金／【連載】就業規則の規則例〈43〉定年後再雇用の就業規則例④（内木和富巳）／【知っておきたい】復帰社員を障害者として雇用するには／【相談室】身元保証契約の効力と出向労働者
1549号 ９月25日 【NEWS】「多様な正社員」有識者懇談会／【Q&A管理職のコーナー】１年変形時間制度と計画年休／【人事考現学】メモが取れない（山本圭子）／【判例研究】製造派遣とクーリング～マツダ防府工場事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(31)ハラスメントについて考える（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】集団的労使関係法制の見直しへの第一歩（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】減給の事由の計算上の発生日／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ方⑤適正労働･資本分配率に基づく付加価値配分構造計画（窪田千貫）／【会社訪問】㈱テレワークマネジメント（後）テレワーク対応の賃金制度／【相談室】私傷病休職と職場復帰
1548号 ９月15日 【NEWS】厚労概算要求が30兆円突破／【ニュースを追う】13年度版労働経済白書／【判例研究】労働協約と就業規則～音楽之友社事件／【知っておきたい】企画業務型裁量労働制／【ニュース解説】14年度厚労省予算概算要求・労働関連など主要事項(抄)／【会社訪問】㈱テレワークマネジメント（前）在宅勤務を企業戦略に／【相談室】退職時一括年休取得への対処方法
1547号 ９月５日 【NEWS】派遣研報告書　常用代替防止の再構成示唆／【ニュースを追う】ブラック企業対策／【判例研究】通勤手当の不正受給～全国建設厚生年金基金事件／【賃金のページ】人事院　民間給与の実態／【連載】就業規則の規則例〈42〉定年後再雇用の就業規則例③（内木和富巳）／【知っておきたい】労働者派遣制度の見直し／【相談室】派遣社員を直接雇用したら、派遣元に紹介料？
1546号 ８月25日 【NEWS】最低賃金14円引上げの目安提示／【Q&A管理職のコーナー】１社に２つの就業規則？／【人事考現学】灼熱教室（山本圭子）／【判例研究】「合理的期待」の成否～医療法人清恵会事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(30)心の傷や弱みに対処するための道筋（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】裁量労働制のボタンの掛け違い（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】付加金の支払を命じられるのは？／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ方④賃金の決定要因と適正賃上げ率の決め方（窪田千貫）／【会社訪問】株式会社大協製作所～重度知的障害者も戦力に／【相談室】時間外の訪問介護の通勤時間と割増賃金
1545号 ８月５日 【NEWS】村木新事務次官会見／【ニュースを追う】13年度最賃改定は／【判例研究】成果型導入による賃金減～三晃印刷事件／【賃金のページ】アルバイトの募集時時給／【連載】就業規則の規則例〈41〉定年後再雇用の就業規則例②（内木和富巳）／【知っておきたい】助成金の活用／【相談室】派遣社員が直接雇用後に退職…抵触日はどうなる？
1544号 ７月25日 【NEWS】育休取得率２年ぶり減／【Q&A管理職のコーナー】育休復帰後すぐに２人目の育休に…復帰遅らせてもよい？／【人事考現学】ややこしくてすみません（山本圭子）／【判例研究】「酒気帯び」認定と懲戒～ＪＲ東海（新幹線運転士・酒気帯び）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(29)さまざまな依存症を知ろう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】政労使三者構成原則を唱えているのは…（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】退職手当を就業規則に記載する？／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ方③賃金の決定要因と適正賃上げ率の決め方（窪田千貫）／【会社訪問】深澤電工株式会社（後）高齢者･障害者を活躍させる／【相談室】休業手当に住宅手当を含めるか？
1543号 ７月15日 【NEWS】13年度最賃は大幅増必至／【ニュースを追う】13年度版パートタイマー白書／【判例研究】内定取消と辞退強要～Ｘ社事件／【知っておきたい】派遣事業の手続きは複雑／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座⑪勤務先に向かうケガの色々（田島ひとみ）／【会社訪問】深澤電工株式会社（前）高齢者･障害者を活躍させる／【相談室】過半数労組の消滅でチェック・オフ協定は？
1542号 ７月５日 【NEWS】「次世代法」研究会で施行効果検証／【ニュースを追う】12年度精神労災補償状況／【判例研究】情報漏洩と懲戒解雇／【賃金のページ】民間病院の年間給与と手当／【連載】就業規則の規則例〈40〉定年後再雇用の就業規則例①（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】裁量労働制、フレックスの見直し／【相談室】兼業社員が過労死…どちらの会社に責任が？
1541号 ６月25日 【NEWS】個紛制度「パワハラ相談」が初の最多／【Q&A管理職のコーナー】解任した兼務役員に労働者の身分？／【人事考現学】同じ土俵に立つには（山本圭子）／【判例研究】取締役の従業員性～ミレジム事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(28)アルコール依存症を知ろう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】医者の不養生（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】周知されていない就業規則／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ方②付加価値分析による人件費支払能力のつかみ方・その２（窪田千貫）／【制度拝見】ハラスメント相談窓口活性化でリスクを減らす／【相談室】時間給の能力主義化に反対する者の取り扱いは？
1540号 ６月15日 【NEWS】雇用保険制度 見直しへ議論開始／【ニュースを追う】13年度地方労働行政運営方針〈後編〉／【判例研究】割増賃金債権の放棄～ワークフロンティア事件／【知っておきたい】交替制と変形労働時間制／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座⑩出張中にケガをした場合（田島ひとみ）／【制度拝見】クラスメソッド株式会社～未来志向のマネジメント／【相談室】退職から半月後に不正発覚…懲戒解雇できる？
1539号 ６月５日 【NEWS】13年３月大卒の就職率93.9％／【ニュースを追う】13年度地方労働行政運営方針〈前編〉／【判例研究】退職の意思表示と労災～慶應義塾（シックハウス）事件／【賃金のページ】大企業のモデル賃金、退職金／【連載】就業規則の規則例〈39〉改正高齢法のための規定例④（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】「打切補償」で解雇制限は解除されない？／【相談室】業務上休業中に契約期間が満了するが…
1538号 ５月25日 【NEWS】若者正社員を20万人増へ／【Q&A管理職のコーナー】出向者を「労働者代表」にできる？／【人事考現学】労働法の過去･未来と私の夢（神尾真知子）／【判例研究】選定基準と再雇用拒否～津田電気計器事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(27)依存症を知ろう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】解雇規制緩和論の誤解（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】雇止め予告は告示で／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ方①付加価値分析による人件費支払能力のつかみ方・その１（窪田千貫）／【制度拝見】日本外装のツイッター活用術／【相談室】ユニオンショップ解雇
1537号 ５月５日 【NEWS】就活解禁大学3年次3月へ／【ニュースを追う】東京都　条例で事業者に駐輪場確保・確認義務／【判例研究】11年間の更新と雇止め～本田技研工業事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【連載】就業規則の規則例〈38〉改正高齢法のための規定例③（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】解雇規制の議論／【相談室】定年後再雇用者の年休の買い上げ
1536号 ４月25日 【NEWS】ジョブ型労働市場の整備へ／【Q&A管理職のコーナー】フレックスで深夜勤に集中…割増賃金が負担に／【人事考現学】男性にとってのWLB（神尾真知子）／【判例研究】雇用契約か、資金援助か～末棟工務店事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(26)やる気、動機づけを考える（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】中小企業労働問題はどこへ行った？（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】労働条件明示の方法／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑮行動指針の具体例（德山誠）／【制度拝見】モーハウスの子連れ出勤／【相談室】退職間際の有休消化　引き継ぎも出来ないのに…
1535号 ４月15日 【NEWS】厚年法等改正で基金健全化を／【ニュースを追う】雇用保険助成金　政策課題対応で制度大幅改正／【判例研究】打切補償による解雇～学校法人専修大学事件／【知っておきたい】定年労働者再雇用のetc.／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座⑨業務災害と通勤災害（田島ひとみ）／【制度拝見】フットマーク株式会社（後）／【相談室】定年退職と解雇予告
1534号 ４月５日 【NEWS】障害者雇用 精神雇用･合理的配慮義務化へ／【ニュースを追う】大卒内定率が２年連続改善／【判例研究】横領による懲戒免職～大阪市（河川事務所職員･懲戒免職）事件／【賃金のページ】都内中小企業の退職金／【連載】就業規則の規則例〈37〉改正高齢法のための規定例②（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】定年後の有期、パート雇用／【相談室】再雇用制度と定年延長の違いとは？
1533号 ３月25日 【NEWS】大阪印刷場16人を労災認定へ／【Q&A管理職のコーナー】パートの健康診断…給与の支払い義務は？／【人事考現学】適用拡大の限界～第３号被保険者制度（神尾真知子）／【判例研究】派遣先会社への地位確認～日本精工（外国人派遣労働者）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(25)フロー体験とは何か（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】終戦直後の中学校の労働教育（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】派遣労働者の労働条件明示／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑭「成長できる」「結果を出す」組織へ（德山誠）／【制度拝見】フットマーク株式会社（前）／【相談室】改正高年法の対象者限定協定　下限年齢を定めていないが…
1532号 ３月５日 【NEWS】規制改革会議 雇用13項目で重点議論／【ニュースを追う】13年労使交渉 賃上げ率は前年割れ予測が大勢／【判例研究】定年後再雇用の雇止め～全国青色申告会総連合事件／【賃金のページ】都内中小企業の賃金／【連載】就業規則の規則例〈36〉改正高齢法のための規定例①（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】契約更新繰り返すと？／【相談室】労働契約法の改正…無期転換制度とは？
1531号 ２月25日 【NEWS】雇用･労働改革に気運／【Q&A管理職のコーナー】出向労働者が短時間勤務希望／【人事考現学】韓国の非正規職保護法改正･その後（神尾真知子）／【判例研究】うつ病の業務起因性～国･鳥取労基署（富国生命･いじめ）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(24)「やる気」を心理学で考える（その２）（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】「管理職」は職種か？（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】70歳未満の年金被保険者／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑬健康診断から｢絆ぷらん｣へ（德山誠）／【制度拝見】メタウォーターの管理職育成（後）／【相談室】一昼夜交替勤務の休日
1530号 ２月15日 【NEWS】厚労省予算10％増の29兆円超／【ニュースを追う】消費冷込み回避へ給与５％増要件～税制改正大綱／【判例研究】アルバイト申請の許否～マンナ運輸事件／【知っておきたい】労働契約法のポイント／【連載】人事担当者のための労災保険基礎講座⑧ボランティア活動中のケガ（田島ひとみ）／【制度拝見】メタウォーターの管理職育成（中）／【相談室】育休復帰後の職務変更と賃金減額
1529号 ２月５日 【NEWS】第12次労働災害防止計画案了承／【ニュースを追う】派遣制度改善へ議論本格化／【判例研究】出向社員への懲戒処分～エヌ・ティ・ティ・ネオメイトなど事件／【賃金のページ】民間病院の給与と諸手当②／【連載】就業規則の規則例〈35〉退職金規程モデル規定例②（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】降格とはそもそもどんな意味？／【相談室】胃部レントゲンを拒否
1528号 １月25日 【NEWS】補正予算案　緊急経済対策に20兆円／【Q&A管理職のコーナー】グループ派遣規制対策に在籍出向？／【人事考現学】制度のはざま（神尾真知子）／【判例研究】本採用拒否と受動喫煙～ライトスタッフ事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(23)「やる気」を心理学で考える（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】集団的労使関係システムの見直しに向けて（濱口桂一郎）／【実務から解く社労士試験問題】交替勤務の休日／【連載】中小企業活性化支援プロジェクト⑫管理職、自分、職場でアンケート（德山誠）／【制度拝見】メタウォーターの管理職育成（前）／【相談室】変形労働時間制での時間延長と休憩時間
1527号 １月15日 【NEWS】「不本意非正規」に支援特化／【2012年賃上げ調査】引上げ75.3％に改善／【判例研究】会社の破綻と賃金債権～リーマン・ブラザーズ証券事件／【賃金のページ】民間病院の年間給与と手当①／【新春寄稿】2013年・法改正が与える影響は？（田島ひとみ）／【実務に効く処方箋】高齢者と労使協定の関係／【相談室】再雇用対象に例外規定を設けたい
1526号 １月５日 【NEWS】労災保険特別加入範囲を拡大／【今年の労働行政】局長の年頭所感／【賃金のページ】給与所得者の年間給与／【連載】就業規則の規則例〈34〉退職金規程モデル規定例①（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】復興特別所得税の新設／【新春企画】2012年労働行政の回顧

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