2014年バックナンバー一覧

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1589号 12月15日 【NEWS】育介法見直し｢介｣に照準／【Q&A管理職のコーナー】平成26年の主な内容／【判例研究】平成26年のインデックス／【知っておきたい】妊娠中･育休後の不利益変更／【ニュース解説】就活期間｢短縮｣より｢早期化｣／【会社訪問】平和産業株式会社～定年廃止とワークシェア／【相談室】平成26年の主な相談項目
1588号 12月５日 【NEWS】労働時間法制　新制度に｢健康措置｣／【ニュースを追う】大卒の就職内定率と離職率／【判例研究】自宅待機中の賃金～学校法人市邨学園（名経大短期大学部）事件／【賃金のページ】税務統計から見た給与所得者の年間給与／【連載】就業規則の規則例〈57〉限定正社員制度導入の手引き⑤（内木和富巳）／【知っておきたい】社員がケンカをしてケガ／【相談室】無期転換　優秀な有期社員だけに限定できる？
1587号 11月25日 【NEWS】厚労省　年休の時季指定義務化を提案／【Q&A管理職のコーナー】「内定取消裁判」会社敗訴なら入社？／【人事考現学】むかし風呂敷、今デジタル（山本圭子）／【判例研究】大学教員の勤務成績不良による雇止め～福原学園（九州女子短期大学）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(44)復帰準備に行動活性化法（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】「女子」と「婦人」と「女性」（濱口桂一郎）／【話題を追う】最低賃金改定で時給相場も上昇する？／【制度拝見】サポート行政書士法人（後）評価項目からも残業防止を意識付け／【相談室】26業務の期間制限と直接雇用みなし制度
1586号 11月15日 【NEWS】介護人材確保専門委検討会で本格検討／【ニュースを追う】安全衛生優良に｢お墨つき｣評価・公表新制度／【判例研究】派遣社員らの雇止め～日産自動車ほか（派遣社員ら雇止め等）事件／【知っておきたい】年功賃金の見直し／【ニュース解説】地方創生へ政策検討活発化／【会社訪問】サポート行政書士法人（中）時間単価意識で効率化／【相談室】変形制と年休請求
1585号 11月５日 【NEWS】女性｢壁｣改革　社保･税で中立を模索／【ニュースを追う】経団連が解雇の｢事後型金銭解決｣を提唱／【判例研究】いじめ自殺の責任～国（護衛艦たちかぜ〔海上自衛隊員暴行・恐喝〕）事件／【賃金のページ】愛知のモデル賃金、介護労働者の労働時間／【連載】就業規則の規則例〈56〉限定正社員制度導入の手引き④（内木和富巳）／【知っておきたい】退職金規定の変更／【相談室】休憩付与の原則からどこまで自由にできる？
1584号 10月25日 【NEWS】女性活躍推進法案要綱　300人超に計画策定義務／【Q&A管理職のコーナー】正社員登用制度に年齢制限を設けたい／【人事考現学】台風の日に危機管理とWLBとを考える（山本圭子）／【判例研究】未払い残業代の請求～ヒロセ電機（残業代等請求）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(43)心臓や循環器系を考える（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】金銭解決したくても復職を求めるパラドックス（濱口桂一郎）／【話題を追う】両立推進で介護休ラッシュ時代の管理職を育てる／【制度拝見】サポート行政書士法人（前）タイムマネジメントで残業減／【相談室】社員がレジャーで行方不明になったら？
1583号 10月15日 【NEWS】労働時間法制見直し議論／【ニュースを追う】14年版労働経済白書㊦／【判例研究】新人職員の心不全死～医療法人社団明芳会（Ｒ病院）事件／【知っておきたい】精神障害者雇用の義務化／【ニュース解説】14年経済政労使会議が再開／【会社訪問】株式会社吉村～社長が書く壁新聞／【相談室】改正パート法で新設された説明義務とは？
1582号 10月５日 【NEWS】企業年金改革　簡易型や集団型ＤＣ創設へ／【ニュースを追う】14年版労働経済白書㊤／【判例研究】親会社の決算書開示請求～兵庫県･兵庫県労委（テーエス運輸）事件／【賃金のページ】介護労働者の賃金／【連載】就業規則の規則例〈55〉限定正社員制度導入の手引き③（内木和富巳）／【知っておきたい】時間単位年休制度／【相談室】時間単位年休を遅刻に事後振替？
1581号 ９月25日 【NEWS】労働時間法制緩和で年休促進拡充も／【Q&A管理職のコーナー】必要な注意も「パワハラ」と申告してくる…／【人事考現学】労働相談会の季節（山本圭子）／【判例研究】元書記長への配転命令～東京計器研究所（仮処分）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(42)働く人のためのアドラー心理学入門（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】「職」なき「雇用維持」政策のアイロニー（濱口桂一郎）／【話題を追う】私生活の悩みを解消し、生産性向上･離職回避／【制度拝見】株式会社ノバレーゼ（後）社内報で作る「連帯感」／【相談室】障害を知らずに採用…経歴詐称として解雇できる？
1580号 ９月15日 【NEWS】15年度予算に最高31.6兆円を要求／【判例研究】役職定年制と賃金減額～熊本信用金庫事件／【知っておきたい】定年延長と不利益変更／【ニュースを追う】｢ブラック企業｣払拭の動向／【制度拝見】株式会社ノバレーゼ（中）目標設定105％で実力を引き出す／【相談室】海外出張中のホテルで缶詰に…残業代必要？
1579号 ９月５日 【NEWS】「202030」へ女性新法検討／【ニュースを追う】13年度雇用均等基本調査／【判例研究】退職勧奨の適法性～エム・シー・アンド・ピー事件／【賃金のページ】職位別民間給与の実態／【連載】就業規則の規則例〈54〉限定正社員制度導入の手引き②（内木和富巳）／【知っておきたい】「今すぐ辞めろ」で予告手当？／【相談室】過労死裁判と役員の賠償責任
1578号 ８月25日 【NEWS】最低賃金改定で｢逆転｣全解消へ／【Q&A管理職のコーナー】自動車事故厳罰化で健康チェックを実施したい／【人事考現学】通勤災害に遭った！（山本圭子）／【判例研究】受動喫煙による障害の業務起因性～新宿労働基準監督署長事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(41)心と腸の関係を知ろう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】家事使用人の労働基準法（濱口桂一郎）／【ご存じですか】ＧＬＴＤ「団体長期障害所得補償保険」／【制度拝見】株式会社ノバレーゼ（前）５つの文化、25の制度／【相談室】法改正で新設されたストレスチェック制度とは？
1577号 ８月５日 【NEWS】「多様な正社員」普及へ、賃金･解雇など導入モデル周知／【ニュースを追う】多様な正社員の就業規則例／【判例研究】成績･態度不良者の解雇～富士ゼロックス事件／【賃金のページ】パートタイマーの募集時時給／【連載】就業規則の規則例〈53〉限定正社員制度導入の手引き①（内木和富巳）／【知っておきたい】宿直勤務の実務／【相談室】割増賃金の算定基礎から除外できるものとは
1576号 ７月25日 【NEWS】ストレスチェック項目選定に着手／【Q&A管理職のコーナー】個人情報の漏洩の禁止を社員に守らせるには？／【人事考現学】評価するほう、されるほう（山本圭子）／【判例研究】うつ症状、通院の申告～東芝事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(40)心と免疫の関係を知ろう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】人種差別撤廃条約と雇用労働関係（濱口桂一郎）／【話題を追う】アイデム「パートタイマー白書」より／【制度拝見】社会福祉法人合掌苑（後）意欲ある人に「選ばれる」採用／【相談室】女性パートの深夜労働　どんな配慮をすべき？
1575号 ７月15日 【NEWS】新成長戦略の施策方針／【ニュースを追う】次世代法基準高度化、中小特例を拡充へ／【判例研究】職場環境配慮義務の履行～東レエンタープライズ事件／【知っておきたい】採用で聞いてはいけないこと／【ニュース解説】裁量労働制の新たな枠組み／【制度拝見】社会福祉法人合掌苑（前）夜勤専従導入でシフト固定／【相談室】就業規則を本社と異なる規定としたい
1574号 ７月５日 【NEWS】能開法改正の検討開始／【ニュースを追う】通常国会法案審議　不手際で改正派遣法案は異例の廃案に／【判例研究】実習中の残業認定～オリエンタルモーター事件／【賃金のページ】民間病院の給与と諸手当／【連載】就業規則の規則例〈52〉改正労働契約法のための規則例⑨（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】配偶者控除の廃止の議論　103万円の壁とは／【相談室】試用期間中の解雇に解雇予告手当は不要？
1573号 ６月25日 【NEWS】所得代替率試算で「50％割れ」３ケース／【Q&A管理職のコーナー】過労気味の管理職に代休を与えるべき？／【人事考現学】添乗員らの労働時間（山本圭子）／【判例研究】準社員への差別的取扱い～Ｎ社事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(39)心と体の関係を知ろう（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】規制なくして監督指導は可能か？（濱口桂一郎）／【話題を追う】どうする？　内定者フォロー／【制度拝見】株式会社日本レーザー（後）家族手当廃止して能力基準に／【相談室】限度基準を超過した36協定の効力は？
1572号 ６月15日 【NEWS】ジョブ･カード刷新へ／【ニュースを追う】障害者への差別禁止・合理的配慮提供の指針／【判例研究】派遣添乗員の労働時間～阪急トラベルサポート（派遣添乗員・第２）事件／【知っておきたい】就業規則のＱ＆Ａ／【ニュース解説】どうなる新労働時間制度の適用対象／【制度拝見】株式会社日本レーザー（前）就業規則は毎年改定／【相談室】休職中の労働者が定年に
1571号 ６月５日 【NEWS】ハローワークの求職情報を民間に提供／【ニュースを追う】多様な正社員の雇用保障／【判例研究】元保険営業マンの賃金請求～株式会社ＭＩＤ事件／【賃金のページ】都内中小企業の賃金／【連載】就業規則の規則例〈51〉改正労働契約法のための規則例⑧（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】ニヤクコーポレーション事件から見る「パートの均等待遇」／【相談室】定年退職者と賞与
1570号 ５月25日 【NEWS】中長期的キャリア形成支援　専門職学位課程も指定へ／【Q&A管理職のコーナー】正社員とパートに通勤手当の支給額上限に格差をつけたい／【人事考現学】特例措置対象事業場（山本圭子）／【判例研究】新任の検査技師の自殺～医療法人雄心会事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(38)打たれ弱さを考える（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】『富岡日記』と『女工哀史』の間（濱口桂一郎）／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ⑫上昇人件費の吸収策と総額人件費管理（窪田千貫）／【制度拝見】アドバンテッジ リスク マネジメントの育休マニュアル／【相談室】主治医と産業医で復職可能の判断が異なったときは？
1569号 ５月５日 【NEWS】合意で一般社員も「残業代ゼロ」に／【ニュースを追う】労働時間法制の論点～割賃中小猶予と新時間制度／【判例研究】難病による障害と解雇～カール･ハンセン＆サンジャパン事件／【賃金のページ】短時間労働者の賃金／【連載】就業規則の規則例〈50〉改正労働契約法のための規則例⑦（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】改正パート労働法成立／【相談室】育児休業後の配転は可能？
1568号 ４月25日 【NEWS】外国人｢建設｣で受入拡大／【Q&A管理職のコーナー】プロジェクトのための契約社員が勝手に休職／【人事考現学】ベアは熊ではない（山本圭子）／【判例研究】退職勧奨後の出向命令～リコー（子会社出向）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(37)学習心理学の基本的な考え（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】市場主義の時代は終わったのか、続いているのか？（濱口桂一郎）／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ⑪上昇人件費の吸収策と総額人件費管理（窪田千貫）／【会社訪問】女性によるイノベーション（後）新事業の担い手を育てる／【相談室】能力劣る正社員を期間雇用に降格できる？
1567号 ４月15日 【NEWS】パート待遇診断ツール策定／【ニュースを追う】雇用保険２事業助成金制度／【判例研究】派遣契約の中途解約～三菱電機ほか（派遣労働者･解雇）事件／【知っておきたい】派遣労働者の保護規定はどうなる？／【ニュース解説】女性の就労拡大へ制度改革／【話題を追う】女性リーダー育成「ＤＩＷ塾」で稼げる女性を育てる！／【相談室】１カ月変形労働時間での時間外労働の計算は
1566号 ４月５日 【NEWS】解雇判例類型化で雇用指針原案作成／【ニュースを追う】派遣法改正の新期間制限／【判例研究】派遣先でのパワハラ～アークレイファクトリー事件／【賃金のページ】役職別の給与／【連載】就業規則の規則例〈49〉改正労働契約法のための規則例⑥（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】介護休業と雇用保険／【相談室】業績年俸の規定例
1565号 ３月25日 【NEWS】派遣法15年度改正施行へ／【Q&A管理職のコーナー】交渉ずれこみ…遡って支払うべき？／【人事考現学】インフルエンザとノロと（山本圭子）／【判例研究】労働時間短縮と雇止め～日本郵便（苫小牧支店･時給制契約社員Ｂ雇止め）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(36)今、アドラー心理学がブーム（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】メンバーシップ型の思想的一源泉（濱口桂一郎）／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ⑩業績連動賞与の算出方法とルール化（窪田千貫）／【会社訪問】ヴィセ・インターナショナル（後）一流のサービスを生むには／【相談室】労働時間の変動と賃金一律支給
1564号 ３月５日 【NEWS】有期雇用特措法を新制定／【ニュースを追う】14年春の労使交渉の行方／【判例研究】独立を前提とした契約～キュリオステーション事件／【賃金のページ】地域別の中途採用時賃金／【連載】就業規則の規則例〈48〉改正労働契約法のための規則例⑤（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】大雪での労務管理／【相談室】大雪で道路が通行止め…ドライバーに休業手当？
1563号 ２月25日 【NEWS】安衛法改正案要綱　メンヘル等６対策拡充／【Q&A管理職のコーナー】裁判での人事データ提出義務／【人事考現学】ドーピング検査（山本圭子）／【判例研究】記録媒体の無断持ち帰り～乙山商会事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(35)感情のコントロール（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】「わかっている人」と「わかっていない人」（濱口桂一郎）／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ⑨業績連動賞与の算出方法とルール化（窪田千貫）／【会社訪問】ヴィセ・インターナショナル（前）カリスマ美容師の技術者育成法／【相談室】リハ出勤と傷病手当金の支給調整？
1562号 ２月15日 【NEWS】派遣法改正建議　有期派遣受入れ３年上限に／【判例研究】ＰＴＳＤと業務災害～中央労働基準監督署長（Ｙ興業）事件／【知っておきたい】資格取得費用と返還請求／【ニュース解説】「新エグゼンプション制度」とは／【会社訪問】睦化工株式会社～「強み引き出し」で会社成長／【相談室】資格取得奨励金の取扱い
1561号 ２月５日 【NEWS】パート法・次世代法の両改正法案を了承／【ニュースを追う】訓練、再就職、育休給付を拡充～改正雇用保険法案要綱／【判例研究】錯誤による退職願提出～プレナス事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【連載】就業規則の規則例〈47〉改正労働契約法のための規則例④（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】深夜業･交替制と現行法／【相談室】私的な事故で重傷の労働者を解雇できる？
1560号 １月25日 【NEWS】新キャリア支援措置を創設／【Q&A管理職のコーナー】会社役員が仕事で負傷したら？／【人事考現学】卒論の効用―ー頭の筋トレ（山本圭子）／【判例研究】死傷事件と業務起因性～国･尼崎労基署長（園田競馬場）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(34)パワハラをなくすためには（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】「社員」を被用者という意味で使った戦時法令（濱口桂一郎）／【連載】賃金支払能力と総額人件費管理のすすめ⑧人件費予算と利益留保による財務体質強化のための利益計画（窪田千貫）／【会社訪問】西尾硝子鏡工業所（後）ビジョンをPDCAする／【相談室】夜勤時の休憩時間を仮眠時間に取得している
1559号 １月15日 【NEWS】労働契約法｢有期雇用の特例｣検討／【13年賃上げ】引上げ79.８％と２年連続改善／【判例研究】不成績者に対する配転～新和産業事件／【賃金のページ】医療従事者の賃金と諸手当／【新春企画】2014年の法改正と実務への影響／【実務に効く処方箋】職業家庭両立推進者とは？／【相談室】マイカーを出張に使うと…
1558号 １月５日 【NEWS】派遣見直し公益案　有期３年、無期は例外に／【今年の労働行政】幹部の年頭所感／【賃金のページ】規模別・地域別の初任給／【連載】就業規則の規則例〈46〉改正労働契約法のための規則例③（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】マイカー、自転車と通勤手当／【新春企画】労働行政の回顧と今後の展望

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