2015年バックナンバー一覧

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1621号 12月15日 【NEWS】雇保 全年齢適用を提案／【Q&A管理職のコーナー】平成27年の主な内容／【判例研究】平成27年インデックス／【知っておきたい】マイナンバー制度④紙１枚でマイナンバー対応／【ニュース解説】鉄道各社の通勤サービス／【話題を追う】限定正社員「合理的な待遇差」とは／【相談室】平成27年の主な相談項目
1620号 12月５日 【NEWS】承継法の｢事業｣概念維持を示唆／【ニュースを追う】内定率悪化要因｢就活変更の影響｣が47％／【判例研究】救済命令の取消し請求～広島県･県労委（平成タクシー）事件／【賃金のページ】税務統計から見た給与所得者の年間給与／【連載】就業規則の規定例〈65〉業務請負（委託）契約書（例）⑦（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】ストレスチェック制度と定期健康診断／【相談室】疑わしい生理休暇をやめさせる方法
1619号 11月25日 【NEWS】雇用保険制度改正　65歳以上適用に意欲／【Q&A管理職のコーナー】予告手当の代わりに休業手当？／【人事考現学】延長国会のとばっちりで六法が…（山本圭子）／【判例研究】組合員の解雇事由と不当労働行為～東京都･都労委（三幸自動車）事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる⑧「対人関係論」…人の行動は、いつでも特定の相手役に向けられている（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】「常時雇用」と「無期雇用」の間（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座①所得拡大促進税制（山田拓治）／【会社訪問】横浜髙島屋（後）手帳は「吹っ切り」の指標／【相談室】慶弔見舞金規定　就業規則を整備したいが…
1618号 11月15日 【NEWS】解雇無効の金銭救済制度検討会を新発足／【ニュースを追う】改正労契法の18年度対応～９社の無期転換好事例を公表／【判例研究】看護師のＨＩＶ感染～社会医療法人Ａ会事件／【知っておきたい】マイナンバー制度③／【ニュース解説】大卒離職率３年ぶりに低下／【会社訪問】横浜髙島屋（前）自己選択･自己決定で障害者雇用を戦力に／【相談室】正社員がパートに転換　有給休暇の比例付与は？
1617号 11月５日 【NEWS】介護休業分割取得｢３回｣で調整／【ニュースを追う】女性法の計画策定に指針／【判例研究】脳梗塞後遺症と復職判断～Ｉ社事件／【賃金のページ】地域別･規模別･産業別の初任給／【連載】就業規則の規定例〈64〉業務請負（委託）契約書（例）⑥（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】労働契約申込みみなし制度／【相談室】雇入れ時健康診断のタイミングは？　結果次第で採用拒否はできるか？
1616号 10月25日 【NEWS】女性法省令 必須４、任意21、公表14項目に整理／【Q&A管理職のコーナー】「ネットに中傷書き込み」賠償させる定めは有効？／【人事考現学】Ｑ＆Ａで語り切れないのが労働法の難しさ（山本圭子）／【判例研究】療養補償給付を受ける労働者の打切保障と解雇～学校法人専修大学事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる⑦「認知論」……人は自分が見たいものを見たいように見、聞きたいことを聞きたいように聞く（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】シルバー人材センターの将来像（濱口桂一郎）／【話題を追う】長時間労働への労基署の監督指導結果／【制度拝見】ライオン株式会社（後）チャレンジを促す目標管理／【相談室】２暦日にわたる夜勤の場合、有給休暇も２日分に？
1615号 10月15日 【NEWS】改正派遣法　業務取扱要領を刷新／【ニュースを追う】改正派遣法成立の影響㊦／【判例研究】不眠の派遣社員の自殺～ティー･エム･イーほか事件／【知っておきたい】マイナンバー制度②／【ニュース解説】採用スケジュール前倒し　見直しに含み／【会社訪問】ライオン（前）発揮能力での格付け／【相談室】遅刻する労働者への懲戒処分
1614号 10月５日 【NEWS】派遣法｢みなし｣前改正／【ニュースを追う】改正派遣法成立の影響㊤／【判例研究】能力不足による解雇～海空運健康保険組合事件／【賃金のページ】職種別・地域別
介護労働者の賃金／【連載】就業規則の規定例〈63〉業務請負（委託）契約書（例）⑤（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】女性活躍推進法の義務化とは／【相談室】派遣元は変形制度を採用していないとして、残業代を請求してきたが…
1613号 ９月25日 【NEWS】女性活躍推進法案が成立／【Q&A管理職のコーナー】３年契約の労働者と更新したら無期転換に？／【人事考現学】初期不良か故障か（山本圭子）／【判例研究】遺族補償年金の損益相殺～フォーカスシステムズ
事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる⑥全体論～「わかっちゃいるけどやめられない」のウソ（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】日本とドイツの分岐点（濱口桂一郎）／【連載】人事に関わる税金⑥年末調整の計算（その２）（山本展也）／【会社訪問】アクロクエストテクノロジー（後）全社員で360度査定／【相談室】社員が突然死亡…保険料徴収事務は？
1612号 ９月15日 【NEWS】16年厚労予算30.6兆円を概算要求／【判例研究】バス運転士の職種変更～西日本鉄道（Ｂ自動車営業所）事件／【知っておきたい】マイナンバー制度①／【ニュース解説】労働組合、若者支援で存在感増す／【会社訪問】アクロクエストテクノロジー（前）社内制度は全社員会議で決定／【相談室】マイナンバー制度　雇用保険手続きどうする？
1611号 ９月５日 【NEWS】ポジティブ・アクション実施57.1％と最高値／【ニュースを追う】介護労働　離職率16･６％と改善鈍く／【判例研究】入れ墨の有無の調査～大阪市・市交通局長（入れ墨調査）事件／【賃金のページ】民間給与の実態／【連載】就業規則の規定例〈62〉業務請負（委託）契約書（例）④（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】ホワイトカラーの健康管理／【相談室】介護休業申し出に、要介護の証明書を提出させたい
1610号 ８月25日 【NEWS】最低賃金改定「目安18円」異例の最高値／【Q&A管理職のコーナー】「辞めてもかまわない」パワハラや退職勧奨になる？／【人事考現学】オワハラにハラハラ（山本圭子）／【判例研究】機密保持義務と情報漏洩行為～レガシィ事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる⑤原因ではなく目的を探る（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】ブラックバイトが問いかけるもの（濱口桂一郎）／【連載】人事に関わる税金⑤年末調整の計算（その１）（山本展也）／【話題を追う】イオン「認知症サポーター」制度／【相談室】年金が出ない世代の再雇用後の給与は
1609号 ８月５日 【NEWS】専門実践訓練の指定基準見直し検討着手／【ニュースを追う】雇保制度改革を再議論／【判例研究】就業規則の誤記と変更～甲商事事件／【賃金のページ】雇用保険データから見た地域別の中途採用時賃金／【連載】就業規則の規定例〈61〉業務請負（委託）契約書（例）③（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】週休２日の場合の休日出勤と割増／【相談室】第１子、第２子とも育児休業給付が受給可能な働き方とは
1608号 ７月25日 【NEWS】介護休業分割取得を可能に／【Q&A管理職のコーナー】契約期間を１年から３カ月にしたい／【人事考現学】クールビズの定着（山本圭子）／【判例研究】仮眠･休憩の労働時間該当性～ビソー工業事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる④自己決定性（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析（濱口桂一郎）／【連載】人事に関わる税金④給与所得の収入金額の計算（山本展也）／【話題を追う】日程後倒しの影響は？　2016年卒採用の現状／【相談室】退職金支給要件を勤続３年から４年に
1607号 ７月15日 【NEWS】マタハラ根絶へ法改正も／【ニュースを追う】紛争解決システム構築調査㊦／【判例研究】複数回の懲戒処分～WILLER EXPRESS西日本事件／【知っておきたい】交替制勤務と年休、休日／【ニュース解説】コーポレートガバナンス・コード／【話題を追う】社内報白書２０１５／【相談室】無期転換制度を整備する必要は
1606号 ７月５日 【NEWS】解雇の解決金制度検討を示唆／【ニュースを追う】紛争解決システム構築調査㊤／【判例研究】内部通報者の解雇～甲社事件／【賃金のページ】パートタイマーの募集時給／【連載】就業規則の規定例〈60〉業務請負（委託）契約書（例）②（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】36協定「１日を超える一定期間」とは／【相談室】無断欠勤を賞与で制裁したい
1605号 ６月25日 【NEWS】均等室法施行状況～労働者のマタハラ相談増／【Q&A管理職のコーナー】同じ社員を３年以上派遣するには／【人事考現学】エスカレーターの片側空けとコース別雇用（山本圭子）／【判例研究】派遣社員に繰り返したセクハラ～Ｌ館事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる③「共同体感覚」がもたらす直接的な影響（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】ＥＵ法における労組法上の労働者性（濱口桂一郎）／【連載】人事に関わる税金③毎月の給与等支給額にかかる源泉徴収税額の計算（山本展也）／【会社訪問】小杉造園（後）新人は下働きで忍耐を学ぶ／【相談室】不成績な年俸制社員解雇で賞与は？
1604号 ６月15日 【NEWS】高年齢者の就業拡大提言／【ニュースを追う】過労死等防止対策／【判例研究】定額残業代としての手当～マーケティングインフォメーションコミュニティ事件／【知っておきたい】育休後の短時間と深夜／【ニュース解説】受動喫煙防止対策／【会社訪問】小杉造園（前）技術力で職人の地位向上を／【相談室】長時間残業で社名公表
1603号 ６月５日 【NEWS】大手の違法長時間労働企業名公表／【ニュースを追う】労働契約申し込みみなし制度の行政解釈案／【判例研究】営業契約社員の雇止め～パワー･マーケティング（仮処分）事件／【賃金のページ】民間病院の給与と諸手当／【連載】就業規則の規定例〈59〉業務請負（委託）契約書（例）①（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】派遣法改正しないと大量失業者が出る？／【相談室】祝日増で残業代が変わる？
1602号 ５月25日 【NEWS】労働契約申込みみなし　事前不承諾の意思表示認めず／【Q&A管理職のコーナー】所定労働時間を９時間に設定したい／【人事考現学】セキュリティの強化とマイナンバー制度（山本圭子）／【判例研究】中小企業の労働環境への多様な訴え～Ｐ社事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる②強いチームの必須要素「共同体感覚」（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】無拠出セーフティネットへの反発と互酬原理（濱口桂一郎）／【連載】人事に関わる税金②毎月の給与計算における基礎情報の収集（山本展也）／【話題を追う】うつ病からの復職～五十嵐良雄さんに聞く／【相談室】変形労働時間制度と育児短時間勤務
1601号 ５月５日 【NEWS】地方労働行政の運営方針15年度版を策定／【ニュースを追う】ストレスチェック制度の指針・通達／【判例研究】定年延長の非承認～学校法人同志社大学（大学院教授･定年延長拒否）事件／【賃金のページ】地域別・年齢別の給与／【連載】街角ねんきん講座〈4〉公的年金の逸失利益（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】第３号不整合問題「納めない方が得？」を検証／【相談室】予告手当の支払方法は？
1600号 ４月25日 【NEWS】老後自助努力促すＤＣ法改正へ／【Q&A管理職のコーナー】有給休暇と代休の優先順位／【人事考現学】朝型勤務の普及の成否は（山本圭子）／【判例研究】管財人発言の不当労働行為性～日本航空乗員組合等事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる①現代日本人にアドラー心理学が受け入れられる理由（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】ＥＵの新たな就業形態（濱口桂一郎）／【連載】人事に関わる税金①給与計算における「扶養控除等（異動）申告書」の意味（山本展也）／【会社訪問】ヘアサロン大野（後）「運営管理表」で意識付け／【相談室】契約社員が更新したくないと言った時の扱い
1599号 ４月15日 【NEWS】職安法改正など制度明確化へ／【ニュースを追う】15年度二事業助成金～訓練関連の助成金新設多く／【判例研究】中途採用の取消し～カワサ事件／【知っておきたい】フレックスタイム制度／【ニュース解説】連合など賃上げ集計結果／【会社訪問】ヘアサロン大野（前）新人の「３つの不安」解消／【相談室】高齢パートを雇止めしたいが…
1598号 ４月５日 【NEWS】派遣法改正案　大枠維持も７項目修正／【ニュースを追う】最高裁　セクハラ管理職の懲戒は有効／【判例研究】請負での解雇･雇止め～資生堂ほか１社事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【連載】街角ねんきん講座〈3〉離婚時の（厚生）年金の分割（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】組合員以外のことを要求できるか／【相談室】１年単位変形労働時間制　土日の多い月の休日割増は
1597号 ３月25日 【NEWS】若者法｢青少年雇促法｣に／【Q&A管理職のコーナー】定年を迎える休職者の解雇制限／【人事考現学】「試行雇用」を試したい（山本圭子）／【判例研究】パタニティハラスメントの裁判例～医療法人稲門会（いわくら病院）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(47)最終回によせて振り返る（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】外国人技能実習制度（濱口桂一郎）／【話題を追う】”学ぶ風土”どうつくる？／【制度拝見】ネットワンシステムズ（後）変革のトライ＆エラー／【相談室】「パパ・ママ育休プラス」で１歳２カ月まで育休取得？
1596号 ３月５日 【NEWS】労基法等改正案を提示／【ニュースを追う】高度専門有期の年収要件1075万円／【判例研究】管理職医師への懲戒～社団法人東京都医師会（Ａ病院）事件／【賃金のページ】都内中小企業の退職金／【連載】街角ねんきん講座〈２〉老齢年金の繰上げ・繰下げ②（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】社員が死亡した時の手続き／【相談室】死亡退職金の支払先　内縁の妻か、両親か？
1595号 ２月25日 【NEWS】技能実習制度改革　新運用法人創設など監視強化／【Q&A管理職のコーナー】パートに費用負担させてインフルエンザ診断書を提出させる？／【人事考現学】言いたいけれど、言いにくいこと（山本圭子）／【判例研究】黙示の労働契約と外国人～アンデンほか一社事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(46)ありのままの心（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】格差是正と差別是正の矛盾（濱口桂一郎）／【話題を追う】アルバイト確保の対策～ツナグ・ソリューションズ「アルバイト・パート働く意識調査」／【制度拝見】ネットワンシステムズ（中）テレワークのトライ＆エラー／【相談室】行方不明労働者の賃金処理の方法は
1594号 ２月15日 【NEWS】労働市場インフラ強化　能開法改正へ／【ニュースを追う】技能実習｢介護職｣追加で受入れ拡大／【判例研究】会社解散による解雇～ベストマンほか事件／【知っておきたい】ホワイトカラー･エグゼンプションと裁量労働制／【ニュース解説】公･民の休み方改革好事例／【制度拝見】ネットワンシステムズ（前）裁量労働制のトライ＆エラー／【相談室】「残業60時間以上で割増率５割」中小企業も適用へ　代替休暇を創設したい
1593号 ２月５日 【NEWS】高度プロ労働制を新設／【ニュースを追う】企業年金改革の部会方針整理／【判例研究】解雇予告手当と慰謝料～医療法人光優会事件／【賃金のページ】都内中小企業の賃金／【連載】街角ねんきん講座〈１〉老齢年金の繰上げ・繰下げ①（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】ストレスチェック制度とは／【相談室】インフルエンザ罹患の補償
1592号 １月25日 【NEWS】若年新法制定へ報告素案／【Q&A管理職のコーナー】派遣社員の使用延長で組合と協議？／【人事考現学】めでたくもあり、めでたくもなし（山本圭子）／【判例研究】拒否した配転命令の有効性～学校法人越原学園（名古屋女子大学）事件／【連載】働く人のこころと体の心理学(45)ポジティブ心理学とは（深沢孝之）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】若者雇用対策法の概要（濱口桂一郎）／【話題を追う】2016年採用の戦略は？～アイデムの調査から／【相談室】介護休業は93日限り…同じ家族に繰返し使えず
1591号 １月15日 【NEWS】有期特措法　省令･告示策定へ審議／【14年賃上げ】引上げ、定昇が最高値／【判例研究】妊娠を理由とする降格～広島中央保健協会（Ｃ生協病院）事件／【賃金のページ】医療従事者の規模別賃金／【新春企画】本年の法改正と実務への影響（神尾真知子）／【実務に効く処方箋】直系尊属の被扶養者認定／【相談室】「ヘビースモーカーを注意しなければ会社を訴える！」
1590号 １月５日 【NEWS】労働時間法制　新制度に｢健康措置｣／【今年の労働行政】幹部の年頭所感／【賃金のページ】規模別・地域別・産業別の初任給／【連載】就業規則の規則例〈58〉限定正社員制度導入の手引き⑥（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】無期転換申込権の特例とは／【新春企画】労働行政　回顧と展望

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