2016年バックナンバー一覧

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1653号 12月15日 【NEWS】料率･国庫下げ３年時限／【Q&A管理職のコーナー】平成28年の主な内容／【判例研究】平成28年インデックス／【知っておきたい】年金制度改革法案を検証／【ニュース解説】働き方改革各社の取組み／【話題を追う】レオパレス21（後）ストレスチェックで会社を見える化／【相談室】平成28年の主な相談項目
1652号 12月５日 【NEWS】働き方改革　副業普及へ検討示唆／【ニュースを追う】就職内定率･離職率･初任給／【判例研究】業務命令と退職強要～学校法人須磨学園ほか事件／【賃金のページ】給与所得者の年間給与／【連載】脱･年功序列給制から日本式成果給制へ⑦人件費支払能力の計測方法(2)、成果給の形態と生活保障の基本給(1)（窪田千貫）／【実務に効く処方箋】手当返還請求の方法／【相談室】高ストレス者に面接指導の申し出を義務づけたい
1651号 11月25日 【NEWS】求人者の条件明示厳格化／【Q&A管理職のコーナー】有期労働者の条件通知書／【人事考現学】ノイズ･キャンセリングの功罪（山本圭子）／【判例研究】宿坊料理長の管理監督者性とうつ病～仁和寺事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す⑧クセの強い人とのコミュニケーション（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】協同組合の団体協約締結権（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座⑪贈与税はこのように計算されます（山田拓治）／【話題を追う】レオパレス21（前）ストレスチェックと人事部の苦労／【相談室】１年単位変形と退職者への清算
1650号 11月15日 【NEWS】労政審改革で論点整理／【ニュースを追う】雇用関係助成金に生産性要件／【判例研究】降格と賃金減額の成否～ファイザー事件／【知っておきたい】マタハラ～相談窓口対応･事実確認･事後措置／【ニュース解説】託児所などで民間知恵絞る／【話題を追う】介護ラッシュ前に人事部がすべきこと（後）／【相談室】マイナンバーの利用目的通知
1649号 11月５日 【NEWS】育児休業　例外のみ延長「時限」大勢／【ニュースを追う】受動喫煙防止対策助成金／【判例研究】内部告発と出向命令～大王製紙事件／【賃金のページ】介護労働者の賃金／【連載】脱･年功序列給制から日本式成果給制へ⑥人件費支払能力の計測方法(1)（窪田千貫）／【実務に効く処方箋】インターネット利用の制限と処分／【相談室】過労死自殺で管理職の責任を問える？
1648号 10月25日 【NEWS】東京五輪へ受動喫煙防止対策を強化／【Q&A管理職のコーナー】過労死で労働時間の把握は／【人事考現学】障害者雇用とメンター･メントレス（山本圭子）／【判例研究】組合員に対する仕事配分差別～香川県・県労委（詫間港湾）事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す⑦外国人とのコミュニケーション（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】育児と保育の間（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座⑩相続税は関係ないと思っていませんか（山田拓治）／【話題を追う】ストレスチェック　医師面接の実態／【相談室】ストレスチェック　就業規則への記載は？
1647号 10月15日 【NEWS】働き方改革実現会議に９項目指示／【ニュースを追う】15年版働く女性の実情／雇用保険二事業助成金／【判例研究】パワハラ自殺と過失相殺～さいたま市（環境局職員）事件／【知っておきたい】事例から学ぶマタハラ～該当しないのは？／【ニュース解説】外国人家事支援受入れ解禁／【話題を追う】介護ラッシュ前に人事部がすべきこと（前）／【相談室】高齢者の雇用　契約不更新は
1646号 10月５日 【NEWS】36協定見直し検討会発足　特別条項に照準／【ニュースを追う】所得再分配調査報告書／【判例研究】短時間勤務と昇給抑制～社会福祉法人全国重症心身障害児（者）を守る会事件／【賃金のページ】介護労働者の賃金／【連載】脱･年功序列給制から日本式成果給制へ⑤時間当たり固定費効率と付加価値の増大化（窪田千貫）／【実務に効く処方箋】配偶者手当改革／【相談室】年休の計画的付与とパートの扱い
1645号 ９月25日 【NEWS】雇用保険見直し再検討　基本手当水準引上げが焦点／【Q&A管理職のコーナー】退職日を早めるのは解雇？／【人事考現学】ポケモンＧＯで地域格差を感じて（山本圭子）／【判例研究】法下回る年休付与に対する損害賠償請求～中津市（特別職職員・年休）事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す⑥食べ物から心の健康を作る（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】非正規雇用と社会保険（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座⑨非課税とされる給与（山田拓治）／【話題を追う】ローパフォーマー活性化（後）／【相談室】無期転換権後の定年年齢は？
1644号 ９月15日 【NEWS】最賃額全国平均は823円／【ニュースを追う】17年度厚労省予算･税制の主な労働政策／【判例研究】就業規則の周知と割増賃金～富士運輸（割増賃金等）事件／【知っておきたい】マタハラ（パタハラ）防止措置／【ニュース解説】15年雇用動向調査　女性パート定着進み入職減／【話題を追う】ローパフォーマー活性化（前）／【相談室】奨学金返済支援　肩代りに問題は？
1643号 ９月５日 【NEWS】働き方改革へ経済対策／【ニュースを追う】民間人材ビジネス実態調査／【判例研究】吸収合併と退職金減額～山梨県民信用組合事件／【賃金のページ】人事院　民間給与の実態／【連載】脱･年功序列給制から日本式成果給制へ④業績と「働きがい」向上のための動機づけ策（窪田千貫）／【実務に効く処方箋】介護休業制度と給付金／【相談室】介護短時間勤務と就業規則の記載
1642号 ８月25日 【NEWS】最低賃金改定 目安24円引上げ示唆／【Q&A管理職のコーナー】パワハラの就業規則は必要か／【人事考現学】労基法は人種差別を禁止していないの？（山本圭子）／【判例研究】常勤的非常勤公務員 (特別職職員)の退職手当請求～中津市（特別職職員）事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す⑤被害のでっち上げと「サイコパス」への注意（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】契約社員という不思議（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座⑧会社の税金の仕組み（山田拓治）／【制度拝見】千葉銀行の介護両立支援／【相談室】マイナンバーと個人情報保護
1641号 ８月５日 【NEWS】労政審改革へ有識者会議／【ニュースを追う】同一労働同一賃金へ経団連が提言／【判例研究】定年後再雇用者の賃金～長澤運輸事件／【賃金のページ】雇用保険データから見た地域別の中途採用時賃金／【連載】脱･年功序列給制から日本式成果給制へ③脱時間給制で利益倍増を図る余地はここにある（窪田千貫）／【実務に効く処方箋】１年単位の変形労働時間制と休日振替／【相談室】36協定と休日労働
1640号 ７月25日 【NEWS】介護休業　改正法施行時に取得要件緩和／【Q&A管理職のコーナー】使用人兼取締役とは何か／【人事考現学】条文のわかりやすさ、わかりにくさ（山本圭子）／【判例研究】私生活上の非違行為で諭旨解雇～東京メトロ（諭旨解雇･本訴）事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す④癒しを学ぶ（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】産業医の将来像（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座⑦平成28年度税制改正の概要（山田拓治）／【制度拝見】月島機械株式会社～人事部による全社員面談制度／【相談室】介護休業中の懲戒解雇制限
1639号 ７月15日 【NEWS】育介法・均等法規則、指針案を了承／【ニュースを追う】均等・育介マタハラ両指針／【判例研究】更新20年の講師雇止め～市進事件／【知っておきたい】大学教員の無期転換／【ニュース解説】17年３月大学卒の就職事情／【制度拝見】ベネッセスタイルケア　介護職の継続就業サポート／【相談室】派遣法改正で新設された雇用安定措置とは？
1638号 ７月５日 【NEWS】労働移動助成金見直し／【ニュースを追う】15年度個紛制度施行状況／【判例研究】虚偽の告発と懲戒解雇～甲社事件／【賃金のページ】パートタイマーの募集時時給／【連載】脱･年功序列給制から日本式成果給制へ②脱･年功給から成果給へ改革を（窪田千貫）／【実務に効く処方箋】パワーハラスメント対策①／【相談室】変形労働時間制と４週４日の休日
1637号 ６月25日 【NEWS】仲介事業検報告案を了承／【Q&A管理職のコーナー】パワハラで労災の認定／【人事考現学】忌引制度の効用（山本圭子）／【判例研究】業務減少とうつ病休職～国･広島中央労基署長（中国新聞システム開発）事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す③メンタル･タフネスをつけてストレスに勝つ（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】定年後再雇用者の賃金格差と高年齢者雇用継続給付（濱口桂一郎）／【制度拝見】オプトホールディング～自立人材を育てる制度／【相談室】均等法の改正で「マタハラ」新たな義務が？
1636号 ６月15日 【NEWS】要介護判断基準を緩和／【ニュースを追う】被用者保険適用拡大Q&A／【判例研究】賞罰規定と降格･配転～ナカヤマ事件／【知っておきたい】ストレスチェック制度②助成金／【ニュース解説】高齢ホワイトカラー活躍事例／【会社訪問】辻洋装店「服作りは人作り」／【相談室】懲戒処分の準備…始末書の意義とは
1635号 ６月５日 【NEWS】一億総活躍プラン　労契･パート･派遣法改正へ／【ニュースを追う】過労死等防止法の調査研究／【判例研究】減給の成否と退職強要～新生銀行事件／【賃金のページ】民間病院の給与と諸手当／【連載】脱･年功序列給制から日本式成果給制へ①時間給を前提とする年功序列給制の問題点（窪田千貫）／【実務に効く処方箋】定年後再雇用で賃金差別は違法／【相談室】契約社員と65歳定年制
1634号 ５月25日 【NEWS】労働移動助成金適正化へ｢退職勧奨｣を制限／【Q&A管理職のコーナー】社員が業務用ＰＣで風俗系にアクセス／【人事考現学】女性活躍推進と配偶者手当（山本圭子）／【判例研究】業務委託と労働者性～ＮＨＫ神戸放送局（地域スタッフ）事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す②デトックス（解毒）で心身を健全に保つ（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】生産管理闘争と生産性向上運動（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座⑥退職金と源泉税（山田拓治）／【制度拝見】㈱ふらここ（後）子連れ出勤、遅刻･早退OK／【相談室】労災の治療費～会社で負担すべき範囲とは
1633号 ５月５日 【NEWS】事業譲渡等指針を新法定／【ニュースを追う】労働人口49％がＡＩ･ロボ代替可～様変わる20年後の仕事と労働法の展望／【判例研究】横領と退職金不支給～北海道市町村職員退職手当組合事件／【賃金のページ】賃金センサス　地域別･年齢別の給与／【連載】賢いねんきん活用術④公的年金のメリット活用（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】改正派遣法①／【相談室】「熊本地震」と休業補償義務
1632号 ４月25日 【NEWS】地方運営方針を策定／【Q&A管理職のコーナー】転籍拒否者へどう対応／【人事考現学】就職活動と奨学金返済（山本圭子）／【判例研究】更新を繰り返したパートの雇止め～エヌ・ティ・ティ・ソルコ事件／【連載】最新メンタルヘルス教室～疲れた心と体を癒す①こころの病気と不適応（涌井美和子）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】求人詐欺の雇用システム的要因（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座⑤会社が契約する生命保険の取り扱い（2)（山田拓治）／【制度拝見】㈱ふらここ（前）全社員で人事制度作り／【相談室】引継ぎ行わず退職…防ぐための規定は？
1631号 ４月15日 【NEWS】配偶者手当見直しへ留意点／【ニュースを追う】16年度二事業助成金制度／【判例研究】コース別と労基法４条～東和工業事件／【知っておきたい】ストレスチェック制度①／【ニュース解説】未来投資に向けた官民対話／【話題を追う】ティーペックの健康経営（後）／【相談室】定期健診とストレスチェック　２つの面接指導を同時に実施できる？
1630号 ４月５日 【NEWS】働き方改革｢副業促進｣を／【ニュースを追う】スライド見直しで支給抑制へ一歩…年金制度持続可能性向上法案／【判例研究】妊娠を理由とする降格～広島中央保健生協（Ｃ生協病院･差戻審）事件／【賃金のページ】福利厚生費の実態／【連載】賢いねんきん活用術③年金制度の財政と継続性（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】マイナンバーと身元確認／【相談室】マイナンバー制度で副業が発覚する？
1629号 ３月25日 【NEWS】EPA活用促進　介護士の｢訪問｣解禁へ／【Q&A管理職のコーナー】入院したのに介護休業の申出が／【人事考現学】Ｄ･ボウイに学んだＬＧＢＴ（山本圭子）／【判例研究】労組の要求を免れるため法人を設立～ヒューマンコンサルティングほか事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる（終）なぜアドラー心理学が強い職場を作る原動力となるのか（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】職務給と横断賃率（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座④会社が契約する生命保険の取り扱い(1)（山田拓治）／【話題を追う】ティーペックの健康経営（前）／【相談室】ストレスチェックを産業医に断られた！
1628号 ３月５日 【NEWS】トラック輸送調査　拘束｢手待ち｣で長時間／【ニュースを追う】女性賃金24.2万円と最高更新／16年春季労使交渉の展望／【判例研究】「フリーシフト制」と年休権～アールエス興業事件／【賃金のページ】都内中小企業の賞与、諸手当、初任給／【連載】賢いねんきん活用術②世代間格差と所得代替率（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】集団分析活用術を中小企業に／【相談室】面接で「購読する新聞」について聞いてもよい？
1627号 ２月25日 【NEWS】精神･知的障害年金認定でガイドライン案／【Q&A管理職のコーナー】春闘で社外労組と交渉する義務はある？／【人事考現学】感情労働の現場で（山本圭子）／【判例研究】休職期間満了による自然退職の有効性～日本電気事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる⑩勇気づけのリーダーシップとは（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】ガンバリズムの平等主義（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座③ふるさと納税（山田拓治）／【制度拝見】小さな会社が学生を獲得するには／【相談室】閏年で割増賃金が変わる？
1626号 ２月15日 【NEWS】正社員転換待遇改善実現プラン決定／【ニュースを追う】職務待遇確保法と同一労働･賃金／【判例研究】労基法上の労働者性～ソクハイ（契約更新拒絶）事件／【知っておきたい】パートの育児休業／【ニュース解説】東京五輪の受動喫煙防止／【話題を追う】女性活躍推進法への対応／【相談室】試用期間中の産前休業義務
1625号 ２月５日 【NEWS】雇用保険法等改正　６法案を一本化／【判例研究】病院のスト中止と賠償～Ｋ病院経営者（違法仮処分申立損害賠償）事件／【賃金のページ】都内中小企業の賃金／【連載】賢いねんきん活用術①パート厚生年金加入のメリット（佐藤廣治）／【実務に効く処方箋】年金の多様な話題／【相談室】業務の繁関に合わせ労働時間を変更したい
1624号 １月25日 【NEWS】雇用保険　65歳以上適用･徴収へ／【Q&A管理職のコーナー】皆勤手当で年休を考慮したい／【人事考現学】正月に「ときめき」片付け（山本圭子）／【判例研究】タクシー会社の歩合給と割増賃金～三和交通（歩合給等･付加金）事件／【連載】勇気づけの職場づくり～アドラー心理学で職場が変わる⑨チームのモチベーションを高めたい（永藤かおる）／【人事担当者がわかる最近の労働行政】分断された職場（濱口桂一郎）／【連載】知って得する税金講座②雇用促進税制（山田拓治）／【制度拝見】三井住友海上火災保険～地域･部門限定社員制度／【相談室】パートの時間単位年休と半日休
1623号 １月15日 【NEWS】シルバー拡充へ法改正／【15年賃上げ実態】引上げ大手牽引、中小追随／【判例研究】長期アルバイトの雇止め～シャノアール事件／【賃金のページ】医療従事者の規模別賃金／【新春企画】これからの労働法政策（濱口桂一郎）／【実務に効く処方箋】他社の労働者に仕事を頼む／【相談室】宿直のどこまでが労働時間となるか
1622号 １月５日 【NEWS】「130万円の壁｣縮小へ　パート賃上げなどで新助成／【今年の労働行政】局長・幹部の年頭所感／【賃金のページ】諸手当と割増賃金率／【連載】就業規則の規則例〈66〉業務請負（委託）契約書（例）⑧（内木和富巳）／【実務に効く処方箋】傷病休職と産前産後休業／【新春企画】労働行政　回顧と展望

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