2019年バックナンバー一覧

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 1744 12月15日号   
【Ｎews】70歳就業　対象者の限定容認へ／雇用保険、複数就業を試行適用／自動車運転業務専門委員会で改正基準告示見直しへ【管理職Ｑ＆Ａ】2019年　ダイジェスト【判例】2019年ダイジェスト【連載】新・働く人の心と体の心理学　第25回　深沢孝之先生【連載】儲けるための管理会計　第５回　窪田千貫先生【企画】介護保険は大丈夫？／非正規労働者から見たワンオペ【年末企画】労働行政　回顧と展望【相談室】2019年　ダイジェスト
 1743 12月５日号    【Ｎews】複数就業の労災保険　全就業先賃金合算で給付へ／「士業」被用者保険適用を提案／パワハラ非該当事例「経営理由の簡易業務」削除【判例】社員の暴行による使用者責任、Ａ研究所ほか事件
（横山地裁川崎支部平成30・11・22判決）【賃金情報】派遣料金と賃金の差額　医師1万1951円、情報1万1091円、派遣賃金が最も高い医師の派遣料金は3万5355円【企画】就業規則規定例　パート就業規則【企画】介護保険改正　費用削減の議論に注意／非正規労働者からみた過労死【相談室】定額残業代廃止と激変緩和措／本業と副業の線引き／降格が無効で保険料算定は。
1742   11月25日号    【Ｎews】年金手帳廃止を提案／男性国家国務員の育休１カ月以上目標【Ｑ＆Ａ】追い出し部屋とパワハラ
【連載】内定辞退予測と囲い込み　山本圭子先生【判例】知的障害者の潜在能力　鎌倉学園事件【連載】企業ニュース　セブン深夜業に指針／インテックが10月に在宅勤務制度化【連載】濱口　桂一郎先生　労基法の管理職とは異なる女活法の「管理職」【企画】消費税10％を考える／非正規労働者からの定年【企画】仕事・芸術祭の危機救え、模索する芸術家【相談室】一部の労働者の定年を延長、就業規則をどう記載／研修費用を請求可能か
　1741  11月１５日号   【Ｎews】雇用保険の見直し議論【判例】解雇無効と判断された事件【連載】企業ニュース【連載】深沢　孝之先生　新・心と体の心理学【連載】窪田　千貫先生　儲かる人件費管理【企画】消費税10％を考える／パート労働者の手記　台風と休業【企画】軽易な業務転換をしなくても認められるか【相談室】マタハラの相談体制とは
 1740  11月５日号  【Ｎews】パワハラ指針で素案　被害答礼に老側難色【判例】育児休業取得と昇給の不利益（学校法人近畿大学事件、大阪地裁平成31・４・24判決）【賃金】2019年３月新規学卒者、大卒女性21・７万円【企画】消費税増税10％【相談室】パートの年休と５日付与義務／計画年休に反対したい／台風で休業が続く雇用保険の特例措置
1739  10月25日号    【Ｎews】介護休暇見直しへ審議　取得単位｢１時間｣に拡充へ育介法令改正／解雇救済｢形成判決構成｣が浮上【Ｑ＆Ａ】70歳雇用義務とは？年休の消滅時効【連載】人事考現学　山本圭子先生【連載】労働行政　　濱口　桂一郎先生【企業情報】無期転換ルールの対応状況【企画】労働組合の活動消費税10％を考える／パート労働者の手記、セクハラ【連載】仕事を訪ねて、アマゾンと戦って20年／読書会【相談室】裁量労働者、プログラミング業務で対象外期間を設定できるか／台風で自宅待機を命じる
　1738   10月15日号   【Ｎews】高年法改正【判例】雇止めの無効期間と有効な期間【連載】人件費管理　窪田　千貫先生【連載】新・心と体の心理学　深沢　孝之先生郎【読者の質問から】衛生委員会の設置義務【連載】労働組合の活動【相談室】ストレスチェックの実施義務
 1737  10月５日号   【Ｎews】被用者保険適用拡大へ、企業規模要件の撤廃を提案【判例】コンビニ店主の労働者性、セブン―イレブンジャパン事件（東京高裁平成30・11・21判決）【賃金】介護労働者の賃金と賞与、賞与年平均57万9770円【パート就業規則規定例【企画】検証！最低賃金１５００【相談室】台風と休業手当／休業中にアルバイト、休業手当からの控除は／年休を使いたくない労働者
 1736 ９月25日号   【Ｎews】改正女活法把握･公表項目を区分／リクルートキャリアに行政指導【管理職Ｑ＆Ａ】最低賃金と給与計算法令に違反していないか【人事考現学】山本　圭子先生　働き方改革の半年【判例】労組法の除斥期間の起算点　国・中労委（明治
〔昇格・昇給差別〕） 事件 東京地裁平30・11・29判決【企業情報　データ】働きやすい職場
【労働行政】　濱口　桂一郎先生　ＥＵの透明で予見可能な労働条件指令【企画】検証！最低賃金１５００　月20万円を確保するために必要な時間と額【連載　仕事を訪ねて】アマゾンとの戦い続けて20年の出版社社長
【相談室】休職発令に必要な期間／労働時間の通知の時期／ＳＮＳの不適切投稿
1735 ９月15日号     【Ｎews】19年公的年金財政検証／20年度予算概算要求【判例】マタハラの不当行為該当性、コメット歯科クリニック事件（名古屋高裁平成30・12・17判決）【連載】新・働く人の心と体の心理学第22回幸せって何だっけ？深沢孝之先生【連載】窪田千貫先生、儲けるための管理会計と具体的活用方法【読者の質問から】合併で労働条件の変更【企画】最低賃金を考える【相談室】障害者雇用へ合理的配慮／２０００万円の出所は／最低賃金に助成金
 1734 ９月５日号   【Ｎews】短時間雇用で給付金　100人超7000円【新条文】改正女性活躍推進法【判例】ユナイテッド・エアラインズ・インク事件横浜地裁平成31・３・28判決【賃金】職位別　民間給与の実態　事務係員29・５万円【連載】就業規則　パート　規定例【連載】柴田武男先生　諸外国の最低賃金【相談室】派遣の同一労働同一賃金
 1738  ８月25日号  【Ｎews】最低賃金平均900円突破【判例】管理監督者性が判断された例、横浜地裁平成31・３・26判決【【連載】戦後労働法学の歴史的意味　濱口桂一郎先生【連載】柴田武男先生　労働組合を訪ねて【連載】仕事を訪ねて　川漁師平工顕太郎さん【相談室】待遇解消対象で対象労働者とは
 1737 8月5日号   【Ｎews】派遣賃金一般と同額以上、協定方式を通達／複数就業管理で選択肢【判例】助教の雇止めが認められた事件　日本大学事件　東京地裁平成30・12・26判決【賃金】地域別の中途採用時賃金　男26・１万円、女21.0万円
【連載】就業規則　パート　規定例【連載】柴田武男先生　労働組合を訪ねて【連載】働き方改革最前線　健康情報管理規定【相談室】非喫煙者と採用　条件にするのは／複数就業歳の労災給付
1736  7月25日号   
【Ｎews】大学病院無給医が2191人／最賃改定900円突破を視野【Ｑ＆Ａ】年休取得を拒否で処分は？部下が取得したがらない【連載】山本　圭子先生　パワハラ防止措置はどこに？【連載】濱口　桂一郎先生　留学生のアルバイトというサイドドア【連載】柴田武男先生　日本の企業経営【企画】仕事を訪ねて　川漁師
結の舟代表　川漁師平工　顕太郎さん【相談室】パワハラと罰則の公表制度の対象／入社１年未満で育児休業途中で１年以上になるが
1735   7月15日号   【Ｎews】骨太の方針【判例】賞与の不支給と労契法20条【連載】窪田千貫先生　管理会計と儲けの方法
【連載】深沢孝之先生　新・心と体の心理学【連載】柴田武男先生　日本の企業経営【企画】働き方改革　労使協定とフレックス【相談室】パワハラ対策　その他
1734  7月５日号   
 1733  ６月25日号  【Ｎews】賃金構造基本統計15年ぶり大改正／改正障害者雇用促進法が成立【Ｑ＆Ａ】健康診断情報閲覧規制／マイカー通勤者と病歴【判例】賞与の不支給と労契法20条
【連載】人事考現学／山本圭子先生【企画】企業ニュース／データ【労働行政】濱口桂一郎先生　70歳までの就業機会確保【連載】柴田武男先生　非正規　無期転換権利と非常勤講師
【企画】仕事を訪ねて　東京新聞記者【相談室】二次健康診断等医師の意見聴取／在職老齢年金の廃止とは？
 1732 ６月15日号   
【Ｎews】パワハラ措置義務を定めた改正案【判例】　労契法20条違反が退職金で認められた事例　メトロコマース事件【連載】新・心と体の心理学　「新しいリーダー像とは」深沢孝之先生【連載】人件費管理から労働時間削減　窪田千貫先生【働き方改革】　労使協定　過半数代表者選出の実務【連載】非正規の現場理解を　柴田　武男先生
【企画】同一労働同一賃金　賞与の労契法20条違反が認められた事例【相談室】振替休日でも割増賃金？対応策はないか？
1731  ６月５日号  【Ｎews】70歳雇用を努力義務化／解釈通達⑤産業保健機能強化【判例】　労契法20条違反が退職金で認められた事例　メトロコマース事件【賃金】実在者平均所定内賃金・モデル一時金【就業規則規定例】パートタイム労働者の就業規則【連載】非正規の現場理解を　柴田　武男先生【相談室】自家用車両の使用巡り、労働者が任意保険提出拒否／休日休憩時間は必要か／戸籍の提出は可能か？
 1730 ５月25日号   【Ｎews】裁量労働制【判例】公務員とセクハラ【管理職Ｑ＆Ａ】【連載】人事考現学　山本　圭子先生【企業情報】
【連載】人事担当者がわかる労働行政　濱口　桂一郎先生【連載】非正規の現場理解を　柴田　武男先生
【企画】同一労働同一賃金　手当を判例から【企画】仕事を訪ねて【相談室】労使協定
1729  ５月５日号   【Ｎews】 複 数 就 業割増｢通算｣見直し検討　法定超えても支払義務課さず／介護職員月給30万970円／同一労働同一賃金の早期実現へ７業界で点検･検討マニュアル作成【判例】育休復帰後に有期契約へ変更ジャパンビジネスラボ事件
（東京地裁平成30・12・７判決）【賃金】賃金センサス平成 30年都道府県･年齢別の給与
所定内男性33.76万円、女性24.75万円最高額も格差縮小せず【就業規則規定例】　パート就業規則
【連載】柴田　武男先生　日本の感情労働【働き方改革】同一労働同一賃金　手当を判例から
【相談室】介護で外国人労働者を雇いたい／定年労働者に雇用保険の手続きをしたくない／元号の書類修正は
 1728 4月25日号   【企業情報】ソフトバンクがインターバルを導入【連載】山本　圭子先生　外国人雇用の拡大と指針改定
【連載】濱口　桂一郎先生　特定技能外国人労働者の受入れ【連載】柴田　武男先生　日本の感情労働
【働き方改革】同一労働同一賃金　判例から【連載】仕事を訪ねて　【相談室】36協定限度時間、労基署への届出罰則はどの段階で／派遣法の改正でになるのでしょうか
 1727 ４月１５日号   【Ｎews】 雇用関係助成金を改正中途採用･長期訓練で新助成／賃上げ率横ばい２･16％、ベア大･中堅の低下幅大きく【助成金情報】【判例】ベ
ル コ 事 件 （札幌地裁平成30・９・28判決） 業務委託契約代理店が解散し、解雇した場合の運営会社の責任セクハラで停職処分【連載】深沢　孝之先生　新・心と体の心理学【連載】窪田　千貫く先生　人件費管理【連載】柴田武男先生「日本の感情労働」【働き方改革】同一労働同一賃金　退職金と判例
【相談室】年休５日義務、年休を取得しやすい会社時季指定の必要ないと思うが／流産した場合の産後休業８週間の就業禁止は必要／法人代表が業務の中でケガ。なぜ健康保険？
 1726  4月５日号  【Ｎews】公務部門でも納付金類似の制度　障害者雇用未達で庁費減額／労災保険複数賃金の
合算」提案／コンビニオーナーの労働者性否定【通達】フレックス制【判例】セクハラで停職処分
【賃金情報】雇用保険データから見た　地域別の中途採用賃金【点検　就業規則】年次有給休暇
【連載】柴田武男先生「日本の感情労働」【相談室】年次有給休暇の指定義務／流産と労基法／法人代表者のケガ
1725   3月25日号  【Ｎews】最低賃金法施行規則改正へ／外国人雇用指針案了承【Q＆A】　試用期間を辞めるメリットは【連載】山本　圭子先生「今も昔も営業秘密漏洩リスク」【判例】知的障がい者への使用者責任【連載】濱口　桂一郎先生「地方公務員と労働基準法」【連載】柴田武男先生「韓国の感情労働自治体と結びついた新たな動き」【連載】仕事を訪ねて「名古屋城木造天守にエレベーター設置を実現する実行委員共同代表　近藤　佑次さん」【相談室】半日年休を廃止したい／特別休暇を付与した週に時間外／労働者が75歳を超えた保険料負担は／計画年休を変更したい
1724   3月５日号  【Ｎews】パワハラ初法定了承労働施策推進法で措置義務化／健保･国年扶養｢国内居住｣へ改正法提出／新たに 「プラチナえるぼし （仮称）」
を創設／障害者雇用促進法を改正する法律案要綱を了承【判例】信州フーズ事件 （佐賀地裁平成27・４・９判決） 労働者が修理代負担求める、、会社は従業員に反訴請求【賃金情報】都内中小企業の退職金、大卒定年で1203万円、自己都合は10年で122万円【連載　非正規についての現場理解へ　柴田武男先生】韓国の感情労働とは【相談室】
育休で契約社員になった労働者が再度正社員になりたいと／変更届を労基署へ提出、周知と意見聴取の時期は
 1723 ２月25日号   【New】障害者雇用で意見書、短時間でも給付金支給優良中小に認定制度も／職安法法違反で求人不受理20年３月30日から施行／雇用保険など追加支給で工程表勤労統計18年実質賃金0.2％増に批判も【連載　労働行政　濱口桂一郎先生】公立学校教師の労働時間規制【【連載　非正規についての現場理解へ　柴田武男先生】韓国の感情労働とは【仕事を訪ねて】岩根愛さん、日系移民の墓地探し忘れられた祖先に思い【相談室】パートの働き方
1 3 0万円の壁、労働日数を増やしたい本当に就労の壁になるのか／発注企業が責任を負うか、請負企業の労働者がケガで
 1722 ２月15日号   【New】裁量労働の不正防止、業務外･法違反･長時間労働指導･公表３条件違反者｢月100時間超｣で／医師の時間外労働の上限案、勤務医は｢年960時間以内｣／労働政策審議会人材開発分科会は１月24日、
厚生労働省が示した雇用保険法の教育訓練の指定基準等を改正する告示案要綱を了承【判例】非正規社員の定年日本郵便事件 （最高裁平成30・９・14判決）定年は有効【連載　新心と体の心理学　深沢孝之先生】悲観主義者の強味も【連載　人件費管理で残業削減を　窪田千貫先生】【連載柴田武男先生】非正規についての現場理解へ、韓国の感情労働とは学校給食無料化と非正規労働問題【相談室】損害賠償責任と部下に無理をさせた上司の責任は／年次有給休暇の分割付与次の基準日は
1721   ２月５日号  【New】雇用政策研究会、40年の就業者シュミレーションを提示、40年に就業者１２８５減／外国人労働者の雇用と今後【判例】ＮＨＫ事件（名古屋高裁平成30・６・26判決）【賃金データ】都内中小企業の賃金、平均38・４万円、０・７％減【点検！就業規則】フレックスタイムを３カ月に【連載】柴田武男先生　非正規についての現場理解へ、韓国の感情労働とは【相談室】外国時労働者を雇用期間で拘束できるか／労働時間の情報提供義務のタイミング／老齢基礎年金の金額を増やせるか／リハビリ出勤は無給でよいか
1720   １月25日号  【New】精神就労にパスポート／高度プロフェッショナル制、規則・指針案を了承【人事考現学】山本圭子先生【判例】日本郵便事件（大阪地裁平成30・２・21判決）労働契約法20条違反の有無、【連載】濱口桂一郎先生　一般職種別の賃金の復活？【連載】柴田武男先生　非正規についての現場理解へ、韓国の感情労働とは【仕事を訪ねて】岩根愛さん【相談室】育休は無期転換のクーリング期間となるか
1719   1月15日号   【New】【連載】深沢孝之先生　心と体の心理学　【連載】窪田千貫先生　人件費管理　【連載】柴田武男先生　非正規についての現場理解へ、韓国の感情労働とは【賃金情報】
171８   1月5日号 【New】学校働き方改革　教員時間外に上限目安指針で年｢原則360｣｢特例720｣／雇均分科会がパワハラ防止義務建議　推進法で規定／【特別企画】労働関係部局　年頭所感【賃金情報】年齢階級別人事院　医療従事者の規模別賃金看護師で30.8万円【連載】柴田武男先生　非正規についての現場理解へ、韓国の感情労働とは文在寅政権の所得主導成長論【2019年新春特別寄稿】濱口桂一郎先生、ホワイトカラーの労働法政策

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