2020年バックナンバー一覧

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1781 12月15日号 【ニュース】育児休業　社会保険料免除を適正化／在留活動に特定活動新設／雇用調整助成金特例措置来年２月まで延長【Ｑ＆Ａ　2020年索引】【判例　2020年索引】【新・働く人の心と体の心理学　34回】深沢孝之先生　感染対策とメンタルヘルス【儲けるための管理会計と具体的活用方法　14回】窪田千貫先生　差別化戦略の基本的な遡及点【精神障害者の雇用指導の流れ【同一労働　同一賃金】合法な手当支給とは【相談室　2020年索引】
1780 12月５日号 【ニュース】出生８週の男性休業促進／大卒内定率69・８％に悪化【一般賃金水準定時【判例】非正規年末年始勤務手当不支給は違法　労働者勝訴（最高裁令和２年・10・15）【賃金データ】人事院　民間給与の実態　事務係員29・３万円　【就業規則規定例】副業・兼業【精神障害者の雇用⑪】ジョブコーチとは？<b【同一労働　同一賃金㉕】病気休職【相談室】私傷病休職と年休の取得要件／副業先との情報共有／男性の産休とパパ休暇の違い
1779 11月25日号 【ニュース】36協定届で押印廃止／年休取得率56・３％／大卒３年以内内職率32・８％【判例】非正規賞与不支給は合法　労働者の請求を却下（最高裁令和２年・10・13）【企業ニュース】通信費・光熱費の出費に配慮　【労働行政】ＥＵ最低賃金指令案
【精神障害者の雇用⑩】障害者職業生活相談員【同一労働　同一賃金㉔】趣旨、支給要件、金額から手当を精査【相談室】定期健康診断と自主的受診
1778  11月15日号 【ニュース】一般賃金を21年度通達。派遣の労使協定方式で最高裁判決／内定取消２０１人に増加【21年度予算概算要求前】テレワーク予算10倍増【判例】非正規への退職金不支給、損賠賠償等請求事件令和２・10・13判決【新・働く人の心と体の心理学　第33回【儲けるための管理会計と具体的活用方法】【ニュースななめ読み】【精神障害者の雇用⑥】【相談室】パワハラの事実確認で、相談者が公表しあくないと
1777 11月５日号  【ニュース】最高裁判決　賞与不支給の違法否定/技能実習生法令違反率71・９％に悪化【21年度予算概算要求前】再就職支援に1206億円【判例】アメックス降格等事件【賃金】地域別・規模別の新規学卒者初任給【就業規則・新型コロナウイルス感染症対策】【精神障害者の雇用】社内にどう知らせるか【同一労働同一賃金】退職金の支払いで最高裁判決【相談室】家族の感染と休業手当請求/協議・通告とは何か/私傷病に有給の特別休暇
 1776 10月25日号 【ニュース】男性育児休業促進の審議開始/サテライトオフィス減税【新条文】副業　ガイドライン
【判例】時間外手当請求　大作商事事件（東京地裁令和元年・６・28）【企業ニュース】自転車通勤規定例
【労働行政】濱口　桂一郎先生　欧州議会の「つながらない権利指令案」勧告案【精神障害者の雇用】
【同一労働　同一賃金】　発生する費用【相談室】内定者を待機　休業手当は？ 1
1775 10月15日 【ニュース】派遣法指針、公表義務等【新条文】副業・ガイドライン【判例】インタアクト事件【新・心と体の心理学】深沢　孝之先生【人件費管理】窪田　千貫先生【同一賃金】家族手当、地域手当の判例【相談室】副業時の社会保険、健康診断
1774 10月５日 【ニュース】改正高年法就業確保措置で指針案、対象者基準の策定｢可能｣【新条文】副業　ガイドライン【判例】調整手当の相違と労契法20条　学校法人明泉学園事件
（東京地裁令和元・12・12判決）【賃金】介護労働者賞与58万円【企画】精神障害者の雇用　同一労働同一賃金【相談室】コロナ以降　労働時間短縮/精神障害者雇用の助成金は？
1773 9月25日 【ニュース】高齢者雇用の確保措置【判例】労契法20条違反が問われた事件【連載】人事講演学　山本圭子先生【連載】労働行政　濱口桂一郎先生【企画】企業情報【企画】精神障害者の雇用　同一労働同一賃金【企画】仕事を訪ねて　リニア、泣き寝入りをしない【相談室】パワハラと相談室/在職老齢年金
 1772  9月15日 ニュース】副業と残業／雇用調整助成金の延長／【新条文】【判例】長時間労働【連載】窪田千貫先生人件費管理【連載】深沢孝之先生　新・心と体の心理学【企画】ニュース　斜め読み　コロナで財源【企画】精神障害者の雇用　労働者の範囲【相談室】海外赴任者の留守宅手当他
1771 ９月５日 【ニュース】雇用型テレワーク　ガイドライン改訂へ/最低賃金40県引上げ/高年齢者法定雇用率引き上げ【新条文】改正高年齢者雇用安定法【判例】手当の相違と労契法20条　社会福祉法人青い鳥事件【賃金情報】派遣労働者の賃金【就業規則規定例　定年再雇用】【同一労働同一賃金】職務とは何か【相談室】定年後の同一労働同一賃金/成年後見人制度の利用で解雇できるか/高校生のアルバイトと残業/コロナ罹患者の労災は
1770  8月25日 【ニュース】中途情報公表を制度設計、３年分の比率１回公表／雇用保険最低日額59円増２０5９円
【連載】山本圭子先生　個人情報と退職者判例】損害賠償請求事件（名古屋地裁令和２・２・17判決）自殺が予見できたか【企業ニュース】新状態のオフィスの在り方【連載】濱口桂一郎先生　介護職は専門職か技能職か？【精神障害者の雇用①】労働者の範囲【仕事をたずねて】リニアに最後の手段で闘う
【相談室】コロナで定期代を支給しなくなったときの休業手当／労働者が70歳で保険料／コロナと母性健康管理
1769 8月５日 【ニュース】最低賃金｢引上げ困難｣目安11年ぶり示さず／労働者派遣法の２０１２年改正と15年改正の施行状況を検証【新条文】就業確保措置を努力義務化新10条の２で非雇用の措置容認／新条文
改正高年齢者雇用安定法
【判例】知的障害者の再任拒否吹田市 （臨時雇用員） 事件 （大阪地裁平成31・２・13判決）【賃金情報】令和元年下期　地域別の中途採用時賃金 男26.5万円、女21.4万円 【就業規則規定例】パワハラ【連載】電子証明書／同一労働同一賃金　パート賃金の制度設計【相談室】残業代削減で給与が激減削減分で手当を支給
 1768 7月25日号  【ニュース】確定拠出年金拠出限度額見直し案／個紛制度いじめ･嫌がらせ最多/ 解雇相談が10年ぶりに増加 【人事考現学】山本圭子先生　大学のリモート授業【管理職Ｑ＆Ａ】コロナと情報公開
【判例】技能実習生担当の男コロナ対応支援金･給付金申請書を公表生性の解雇協同組合つばさ他事件（水戸地裁平成30・11・９判決）<br>
【連載　労働行政】濱口　桂一郎先生　自営業者の団体交渉権～ＥＵとＯＥＣＤの試み～【企画】電子証明書で雇用保険被保険者資格取得届を実践／同一労働同一賃金　パート賃金の制度設計【連載　仕事を訪ねて】コロナ禍の人々【連載】電子証明書で雇用保険被保険者資格取得届を実践／同一労働同一賃金　パート賃金の制度設計【相談室】育児休業終了を早めたいと労働者／コロナ対策で飲み会
 1767 7月15日号  【ニュース】労働時間｢通算｣維持へ／自己申告制の管理モデル作成フリーランス保護強化へ新ガイドライ／労災申請｢脳心｣｢精神｣とも最多精神認定44人増の509人
【新条文】改正労働施策総合推進法
【判例】技能実習生担当の男性の解雇協同組合つばさ他事件（水戸地裁平成30・11・９判決）
【連載　人件費管理】窪田千貫先生 【連載　新・心と体の心理学】深沢孝之先生「新型コロナ・メンタルチェック」【ニュース斜め読み】コロナウイルス関連【連載】電子証明書で雇用保険被保険者資格取得届を実践／同一労働同一賃金　パート賃金の制度設計【相談室】障害者が定年前に体力が衰える再雇用拒否は問題とな
1766 7月5日号  【ニュース】 複数業務要因災害の脳・心臓疾患の労災認定方法を検討／休業支援金直接給付で制度化へ
【新条文】改正労災保険法【判例】教員の自殺で校長の責任　福井県･若狭町 （町立中学校教員） （福井地裁令元７・10判決） 【賃金情報】パートタイマー募集時平均時給【就業規則規定例】パワハラ【連載】電子証明書がなくてもＧビズＩＤとは／同一労働同一賃金　パート賃金の制度設計【相談室】雇用調整助成金選択で単価が異なるが／差額支給に手続
1765 6月25日号  【ニュース】労災保険法改正法９月施行決定複数労働者の保険給付新設／年金改正法が成立適用拡大｢50人超｣【管理職Ｑ＆Ａ】フレックスと雇用調整助成金申請【人事考現学】山本圭子先生　労働協約を破ると大変【判例】カキウチ商事事件
（神戸地裁令元 ･ 12･ 18判決） 求人票との賃金差額を請求【労働行政】濱口桂一郎先生「テレワークの推進が問い直すもの【連載】電子証明書を取得【企画】コロナ禍の人々
【相談室】パワハラ防止策法改正へ準備／休業日数で不支給とは雇用調整助成金の支給要件
1764  6月15日号  【ニュース】雇調金上限一律1.5万円月33万円の直接給付金新設【新条文】労災保険法　【判例】人事評価と権利濫用学校法人追手門学園事件 （大阪地裁･令和元年・６・12判決）
退職勧奨を拒否で降格
【連載】深沢孝之先生　自粛時代のメンタルヘルスとは何か【連載】窪田千貫先生　人件費管理
【ニュース斜め読み】コロナ対応【同一労働同一賃金】パートの職務評価へ【相談室】雇用調整助成金源泉所得税方式が得？／ズムハラとは？
1763 6月５日号 【ニュース】雇調金上限額１万５千円に引上げ/雇用者に直【ニュース】直接現金支給する給付金新設雇調金手続を簡素化/精神障害/パワハラ負荷表に明記新型コロナ経団連ガイドライン作成/育休給付保険料率「千分の四」
【判例】会社の団体交渉義務国・中央労（Ｎ）事件 （東京地裁平成30･12･20判決【賃金】実在者平均所定内賃金･モデル一時金平均所定内55歳男57.2万円【同一労働同一賃金】パートの職務評価へ【相談室】コロナと残業/持続化給付金１００万円/フリーランスへの支給額定期健康診断の実施は、コロナで延期可能と
1762 5月25日号  ニュース】雇用調整拡充要求/テレワーク助成を拡充/重点監督労基法令違反率75.3％に悪化【Ｑ＆Ａ】パソコン購入費用の助成は【人事考現学】山本圭子先生「健康診断はいつになるやら」【判例】歩合給運転手の賃金は大島産業事件
（福岡地裁平成30・９・14判決）【企業事例】アクサ生命やエムステージ禁煙強化/改正健康増進法に加え東京メトロが先進医療補償制度導入「最新の労働者【労働行政】濱口桂一郎先生「「最新の労働者協同組合法案」【電子契約】電子証明書とは何か【同一労働同一賃金】労働者の賃金把握が困難【仕事を訪ねて】コロナ下に４人を訪ねて【相談室】雇調金の金額算出方法は/パートの労働時間を短縮/マインバーカードと給付金
 1761 5月５日号  【ニュース】コロナ　一般会計に16兆８０５７億円を計上し、 補正予算案の事業規模は過去最大の１０８兆円。 「持続化給付金」 を新設して、 最大で法人に２００万円、 個人に１００万円を支給／派遣労働者増加
【判例】　歩合給の計算に最高裁
【新条文】年齢被保険者の特例を規定するため、 37条の５を新設
【賃金】都道府県･年齢別の給与　所定内男性33.8万円女性25.1万円最高額で格差縮小
【企画】コロナ対策 電子契約の導入へ
【企画】同一労働同一賃金　職務評価をやってみよう
【就業規則規定例】テレワーク
【相談室】雇調金支給額の目安／満員電車と労災
 1760  4月25日号  【ニュース】コロナ　一般会計に16兆８０５７億円を計上し、 補正予算案の事業規模は過去最大の１０８兆円。 「持続化給付金」 を新設して、 最大で法人に２００万円、
個人に１００万円を支給／派遣労働者増加
【判例】トラック運転手の労働時間三村運送事件 （東京地裁令和元年・５・31判決）サービスエリアの滞在時間着替え時間の労働時間性　 【連載】山本圭子先生　【連載】濱口　桂一郎先生
【企画】人・視聴率と戦う【企画】同一労働同一賃金　職務とは【企画】外国人労働者
【相談室】パートのみ休業させたい／雇調金支給額の目安／役員と労災
1759  4月15日号 【ニュース】改正労働基準法が成立賃金請求権３年に延長／新型コロナ内定取消し防止要請／被ばく脳腫瘍100mSv･５年以上で労災【判例】着替え時間の労働時間性　イオンディライトセキュリティ事件
（千葉地裁平成29・５・17判決） 【連載】深沢孝之先生　新・心と体の心理学「ひきこもりのススメ」【連載】窪田千貫先生　人件費管理【企画】労働ニュースななめ読み【企画】同一労働同一賃金　家族手当【企画】外国人労働者
【相談室】パートへの電子での交付／自粛中に都内のホテルへの宿泊命令／満員電車で労災は
 1758 4月５日号  【ニュース】雇用関係助成金を改正外国人就労環境整備で新助成／新型コロナマイナス影響63･４％運･倉庫と卸売は７割／賃上げ率1企業ベア相当率0.19減【助成金情報】【判例】配転後の転居命令の有効性　ハンターダグラスジャパン事件
（東京地裁平成30・６・８判決）【賃金データ】雇用保険データから見た令和元年上期　地域別の中途採用時賃金男27.0万円、女21.6万円【企画】コロナと外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】労働者への補償新型コロナ対策　国から休業を要請され手当支払い
1757 3月25日号 【ニュース】休校対応の保護者支援有給の休暇に8330円まで新助成新型コロナ対新型コロナウイルス対応／被用者保険適用｢50人超｣へ年金機能強化法を決定22年４月には年金の繰下げ受給可能上限年齢を、
現行の70歳から75歳 に引き上げ【判例】HIV 感染情報を取得しての内定取消【人事考現学】　山本圭子先生【連載　労働行政】　濱口　桂一郎先生【企画】外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】派遣労働者と同一労働同一賃金
1756 ３月５日号  【ニュース】新型コロナウイルス対応／労基法改正　民法の事項【判例】定年後再雇用の基準は普通の成績【賃金】中小企業の賃金と賞与【企画】就業規則規定例【企画】外国人労働者【企画】同一労働同一賃金【相談】カスハラでメンタル不調
1755 ２月25日号  ニュース　判例　企画
1754 2月15日号 【Ｎews】　次世代支援　介護訓練２カ月で／年金額０・２％プラス改訂／テレワーク方針決定【法改正】正健康増進法を全面施行Q＆Ａ【判例】配転命令を認める　アルバック販売事件【連載】新・働く人の心と体の心理学　27回　ポモドーロ・テクニック　深沢孝之先生【連載】儲けるための管理会計と具体的活用方法　窪田千貫先生【新・企画】労働ニュースななめ読み【企画】外国人労働者を考える　特定技能が増えない【相談室】配転拒否で自ら退職／休憩時間を利用し移動／介護の時間単位
 1753  2月5日号  【Ｎews】　複数労働者の保護強化／厚労省氷河期採用10人枠に1934人応募／労基法115条など改正了承賃金請求権時効｢当分３年｣に延長【法改正】お改正健康増進法を全面施行　４月から飲食店などに規制強化【判例】学校法人文際学園（外国人非常勤講師ら）
（東京地裁平成30・11・２判決）勤務の実態から年休の要件満たす【賃金】経団連の「福利厚生費調査」１人１カ月当たり平均で11.4万円の前年比4.8％増【連載】組合活動から「労使交渉の現場から」【企画】外国人労働者を考える　特定技能が増えない【相談室】時差出勤に変更対象者の限定／内定辞退と学生の責任／年休取得義務違反の罰金１人につき30万円以下とは
1752  1月25日号 【Ｎews】賃金請求権の時効改正４月から｢当面３年｣に延長へ/年金部会の整理案 「５００人超」 とする企業規模要件を２０２２年10月に 「１００人超」、24年10月に
「50人超」 へと段階的にと【Ｑ＆Ａ】お正月に年休を取得できず休日出勤手当は【人事考現学】山本　圭子先生　「あるコンビニの閉店」【判例】配置転換と賃金減額・キムラフーズ事件（福岡地裁平成31・４・15判決）【連載】企業情報　【連載】濱口　桂一郎先生「残業代と有休の時効」【連載】組合活動から「労使交渉の現場から」【企画】外国人労働者を考える①ゴーンとコンビニ労働者の違い【連載・仕事を訪ねて】住民や観客と対話するアーティスト【相談室】降格を管理職が納得したが／臨時的な事情ない残業
1751  1月15日号  【Ｎews】高齢賃金補填を縮小 25年度から継続給付半減／精神認定基準見直し検討開始／労政審改善基準告示改正専門委が初会合【19年賃金引上げ実態調査賃金の改定の状況】２０１９年１年間の賃金改定状況、「１人平均賃金を引き上げた」
企業割合は90・２％と初めて９割の大台に【連載】新・心と体の心理学　深沢孝之先生　幸福へ向かう心理学【連載】人件費管理　窪田千貫先生　全社員に分かりやすい利益計画の立て方　年収120万円超は【賃金情報】年齢階級別　人事院医療従事者の規模別賃金看護師で30.2万円【相談室】許される降格と賃金減額の範囲／どちらが副業？どちらが本業？
1750  1月5日号 【Ｎews】介護休暇「時間取得」へ　21年１月から／育児休業給付を失業給付から分離【労働行政2020展望】関係部局長の年頭所感【企画】パートタイム労働者　就業規則の規定例【企画】介護保険は大丈夫？　年収120万円超は注意【新春特別寄稿】2020年　年金法改正

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