2021年バックナンバー一覧

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 1813 12月15日号   【ニュース】補正予算案 雇用維持に3兆円超　看護・介護賃上げ1665億円　業務改善助成金を拡充／助成金「正社員化」に焦点　IT訓練経ればさらに増額／医師上限「年1860時間」　面接指導、休息で健康確保／【Ｑ＆Ａ　2020年索引】【判例　2020年索引】【新・働く人の心と体の心理学　第43回】深沢孝之先生　スマホに注意を奪われる人々【「同一労働同一賃金」の賃金改革　5回】赤津　雅彦先生【法人訪問】インスタで介護の魅力伝える（後）【労働行政 回顧と展望】21年回顧 雇調金の効果は絶大 改正育介法で出生時育休創設　22年展望 反動で改正準備加速 労契法・労基法見直しへ議論【相談室　2020年索引】
 1812 12月5日号   【ニュース】雇調金を段階的縮小へ　地域・業況特例は維持　３月の助成には日額上限９０００円に／大卒内定率71.2％／精神障害の算定特例　継続を提案【新たな経済対策】介護・保育月9千円【判例】ハラスメント処分の取消求める労働者の請求を棄却
【賃金データ】3月新規学卒者　大卒男22.2万円　女21.9万円【就業規則規定例】内部通報に関する中小企業規定例　①【法人訪問】インスタで介護の魅力伝える（前）【相談室】フレックス制度　残業管理は／マスク未着用と出勤停止／雇用保険の脱退忘れ　保険料は戻るのか
 1811 11月25日号   【ニュース】タクシー拘束２８８時間に／賃上げへ税制拡充　新しい資本主義／女性自殺者２年ぶり増加／年休取得率過【Q＆A】タクシー年９６０時間と／長時間労働と労災認定【連載】山本圭子先生　巣ごもり癖をどうするか【判例】SNS投稿に損害賠償請求は【企業ニュース】副業月収は平均16・68万円【連載】濱口　桂一郎先生　EUレベル労働協約の指令化拒否に最終判決【話題を追う】企業が人権に配慮すべき５つの理由【特集　衆院選】新聞はどう論じたか【相談室】妊娠発覚し出社躊躇／短時間勤務の弊害増加／代表取締役と雇用保険
 1810 11月15日号  【ニュース】くるみん認定が男性育休基準を引上げ／過労死白書を閣議決定／仲介事業見直し論点案／リカレントガイドライン／大卒内離職低下【新条文】改正構成年金保険法　同月内育休で【判例】留学費用返還請求【連載】深沢　孝之先生　人はスマホに適応できるか　【連載】赤津　雅彦先生　同一労働同一賃金の改革【ニュースななめ読み　】賃金の上昇が論点に　成長と分配【会社訪問】リモートが地方に力　Ｋ・Ｓロジャース【相談室】パートと退職金／ＰＣＲ検査と個人情報／くるみんと採用
 1809 11月５日号  【ニュース】A型事業所算定に集合／無期転換ルール通知義務／在宅勤務の経費負担34・７％【新条文】マルチジョブホルダーQ＆A【判例】技能実習生候補拘留の責任／介護労働者の賃金　月給平均9743円増裁【就業規則規定例】創業支援措置【会社訪問】どうつくるコロア禍の雑談【相談室】法定休日と副業／住宅手当労働者の妻にも／個人事業主と一人親方
 1808  10月25日号  【ニュース】後藤茂之氏が厚生労働大臣／吉田学氏厚生事務次官に／一人親方の安全対策検討
【Ｑ＆Ａ】管理モデルとは何か／裁量労働制の議論とは【人事考現学】山本圭子先生「どこへいったかＢＣＰ」
【判例】データ流出で懲戒処分【企業ニュース】ＮＴＴがリモート基本の経営へ変革等　【連載】濱口　桂一郎先生　アルジャイル型開発と派遣・請負区分【会社訪問】社内ラジオでコミュニケーション　【仕事】さわる意味を問い直す展示をてがける人【相談室】60歳定年再雇用の基準／ワクチン接種休暇と副反応／コロナ感染症で治療費は
 1807  10月15日号  【ニュース】脳・心臓疾患の労災認定基準改定／雇用調整助成金、再延長【新条文】改正雇用保険法61条の８に出生時育児給付金【判例】コロナ禍解雇の有効性【連載】深沢孝之先生　新・心と体の心理学【連載】赤津正彦先生　同一労働同一賃金の賃金改革　３回【ニュースななめ読み】つながらない権利、就活生の裏アカまで調査【話題を追う】公益通報社内体制整備へ　オリンパス配転事件から知る【相談室】男性の育児休業取得日数と時期設定／労働者名簿の更新頻度／労働者が年休使い切り
 1806  10月５日号  【ニュース】雇用保険保険料率見直へ審議開始へ／厚生労働省幹部の人事異動を発令／年金制度改正検討を大臣指示／【新条文】改正雇用保険法前育児給付金２回支給を規定【判例】事業譲渡と不利益変更
【賃金】派遣料金と派遣労働者賃金　【規程例】高齢者創業支援措置の実施に関する計画②【話題を負う】オリンパスを変えた告発　どう活かす公益通報【相談室】時間単位年休と看護休暇時間単位の違い／濃厚接触者の勤務再開／テレワークと社会保険料
 1805 9月25日号  【ニュース】通算期間５年維持へ　無期転換ルール議論／離職が９年ぶり超過／裁量労働制適用の影響を分析【Ｑ＆Ａ】濃厚接触者の特定項目【連載　人事考現学】山本圭子先生　兼業解禁と公職
【判例】シフト削減の違法性【企業ニュース】コロナで特別賞与　【連載　労働行政】濱口桂一郎先生　ＥＵ諸国におけるプラットフォーム労働政策【会社訪問】制度はメッセ―ジ　大東建託株式
【仕事を訪ねて】協同商コエドブルワリー【相談室】育児短時間勤務／業務改善助成金の活用／社宅を社員に供与
 1804 9月15日号  【ニュース】改正育児介護法施行へ、行こう確認「働きかけ」を、出生時育児「半分」の就業可／厚生労働省22年度予算33・９兆円／待機児童初の１万人割【判例】職場の誹謗中傷行為保険代理店の競業避止
【連載　新・働く人の心と体の心理学】深沢孝之先生　コロナ禍のストレス【連載　同一労働同一賃金の賃金改革】赤津雅彦先生【Ｎｅｗｓ斜めよみ】コロナ破綻２０００社迫る等　【会社訪問】社会福祉法人　美芳会の１on
1　②【相談室】管理職と組合／雇い入れ時の健康診断／陽性で傷病手当金
 1803 9月５日号  【ニュース】最低賃金28円増の９３０円／労使協定の一般通達　通勤手当３円減／基本手当最高日額引下げ／協同組合法22年【判例】保険代理店の競業避止【賃金事情】詩匹別の中途採用時賃金　男26.8万円
【規程例】創業支援措置等の実施計画の記載例　【会社訪問】社会福祉法人　美芳会の１on 1
【相談室】ワクチン接種情報／年休５日付与義務と育休／休業中にコロナに
1802  8月25日号  【ニュース】労働時間検討会を新設　裁量制拡大へ／男性育児休業取得率12・65％／無期転換27・８％<br>【人事考現学】山本圭子先生　ムズムズする言葉【Ｑ＆Ａ】　労働者の子が濃厚接触／高齢者の人件費と役職定年制【判例】システム上の労働時間【企業ニュース】ワ―ケーション／コロナとテレワーク疲れ／潜在介護士【連載】濱口桂一郎瀬根志　ジョブなき里のインターンシップ【会社訪問】ヤマダイ食品株式会社　人員過剰が革新生む【仕事】展示と触図に取り組む　小川真美子さん【相談室】年休権中の他社への就労／コロナ接種で体調不良に／給与の差押え
 1801 8月５日号  【ニュース】脳・心臓疾患労災認定基準改正へ　勤務間「11時間未満」は不規則／個別紛争解決制度　３年ぶり減少／高プロ導入20社　５２２人【管理職Ｑ&Ａ】有期男性社員の育休は／週休３日導入の注意点
【連載】人事考現学　職域接種期待していたのに　山本圭子先生【判例】海外出張中の交通事故
【企業ニュース】出産サポートに特別有給休暇／中小に「職域接種拡大」【連載】濱口　桂一郎先生　「シングルマザーの労働法政策」【会社訪問】石光商事株式会社【企画】普賢岳・大火砕流30年
【相談室】管理監督者と出向と時間外／フレックスで出社せず　欠勤控除は／育児休業給付金
1800  7月25日号  ニュース】脳・心臓疾患労災認定基準改正へ　勤務間「11時間未満」は不規則／個別紛争解決制度　３年ぶり減少／高プロ導入20社　５２２人【管理職Ｑ&Ａ】有期男性社員の育休は／週休３日導入の注意点
【連載】人事考現学　職域接種期待していたのに　山本圭子先生【判例】海外出張中の交通事故
【企業ニュース】出産サポートに特別有給休暇／中小に「職域接種拡大」【連載】濱口　桂一郎先生　「シングルマザーの労働法政策」【会社訪問】石光商事株式会社【企画】普賢岳・大火砕流30年
【相談室】管理監督者と出向と時間外／フレックスで出社せず　欠勤控除は／育児休業給付金
 1799 7月15日号  【ニュース】裁量労働制適用に時短効果なし　実態調査結果／労災補償　精神障害最多６０８人／最賃引上げ、ジョブ型普及を骨太の方針2021／雇用保険改正で９月から育休給付【新条文】育児介護休業法　新９条２からの出生時育休【判例】地域手当の相違は許されるか　トーカロ事件【連載】深沢孝之先生　新・働く人の心と心理学　劣等感の補償が人生を【連載】赤津　雅彦先生　同一労働同一賃金の賃金改革
【企画】ニュース　ななめよみ【会社訪問】ＳＮＳ世代に響く　採用術【相談室】ワクチン職域接種中小は／時間単位と年休／育児休業期間中の解雇
 1798 7月５日号  【ニュース】改正育児介護休業・雇用保険法成立／介護人材確保へ週休３日／自動車配達・ＩＴフリーランス特別加入９月から対象／最賃引上げ環境整備へ／テレワークデイズ21【新条文】育休申出要件を緩和
【判例】無期転換後の労働条件　ハマキョウレックス事件【賃金情報】年齢別の平均所定内賃金
【連載】濱口桂一郎先生「産業雇用安定助成金の様々なる前史」【企画】創業支援等措置の実施計画　記載例　①【企画】障がい者雇用　自律神経失調症／高齢者雇用と収入【相談室】高齢者の65歳の雇止め／アルコールハラスメント
 1797  6月25日号  【ニュース】規制改革・成長戦略案　リカレントガイドライン、フリーランス保護法制を示唆／雇用調整助成金特例７月も継続／大手賃上げ率1・82％と大幅低下【管理職Q&A】パート正社員登用の実績ないのは問題か
【連載】人事考現学　山本圭子先生「ワクチン接種を義務づけられるか」【判例】職務等級制度上の降格
【企業ニュース】コロナ接種対応　家族の付き添いにも【連載】濱口桂一郎先生「産業雇用安定助成金の様々なる前史」【企画】障がい者雇用　うつ病とは／高齢者雇用と収入【企画】人・わさびのルーツを探す
【相談室】短期雇用と育休／２０００万円問題はどこに
 1796  ６月15日号  【ニュース】石綿　最高裁判決で国敗訴　和解金支払など基本合意/ILO　週55時間超労働で脳心疾患リスク/大卒就職率96％に悪化/過労死大綱見直し案了承【法改正】高齢者雇用安定法Q＆A　後半
【判例】傷病休暇の有給無給の違い【連載】新・働く人の心と体の心理学　深沢孝之先生【連載】儲けるための管理会計と具体的活用方法　窪田千貫先生【企画】ニュースななめ読み【企画】障がい者雇用　リワーク支援／コロナ支援　雇用への影響【相談室】契約社員の雇止め／同一労働同一賃金と５年の雇用期間　他
 1795  ６月５日号  【ニュース】自転車配達員に労災保険/労働災害死傷者13.1万人に増加/都がテレワーク・マスター制度
【法改正】高齢者雇用安定法Q＆A【判例】転職勧誘行為で懲戒解雇賃金情報】都道府県・年齢別の給与　令和２年　厚生労働省【労働条件通知書　事例】期間の定めあり【企画】障がい者雇用／コロナ支援
【相談室】採用の質問／行方不明の労働者の荷物
 1794  5月25日号 【ニュース】障害者雇用　就労継続支援事業と併用案／運転者の労働時間調査結果を報告／技能実習ＳＯＳ窓口開設【人事考現学】山本圭子先生「ヤングケアラーが代理人？」【Ｑ＆Ａ】在宅と勤務の混合
【判例】損害賠償請求事件(大阪地裁堺支部令和２・７・２判決）【企業ニュース】週休３日制に９割前向き
【労働行政】濱口桂一郎先生「ＥＵのデューディリジェンス指令案への動き」【企画】障がい者雇用　採用後に把握する／コロナ休業支援【企画】デジタル改革法案と個人情報【相談室】コース別人事／退職間際に年休、年休中に年休権利／労災保険と高齢者染
1793 ５月５日号  【ニュース】給与デジタル支払制度案　業者に５要件／解雇類型10万人を突破／選択制週休３日制度提案【新条文】高年齢雇用安定法Ｑ＆Ａ／中小が最賃維持要望【判例】名古屋自動車学校事件(名古屋地裁令和２年10・28判決）【賃金データ】派遣料金とマージン率　派遣料金２万3629円【就業規則規定例】障害者の在宅勤務に関する就業規則規定例【企画】障がい者雇用　面接で何を聞くか【コロナ感染症】労働者とワクチン【相談室】競業避止義務と転職禁止期間／１カ月変形労働時間制／社員寮でコロナ感染
1792 4月25日号  【ニュース】フリーランスガイドラインを策定／賃金統計男女賃金格差縮小【Ｑ＆Ａ】在宅手当を支給したい【人事考現学】山本圭子先生【判例】北海道道労委事件（札幌高裁令和元年８・２判決）【企業ニュース】テレワークの人事評価制度【労働行政】濱口桂一郎先生「ＥＵの賃金透明性指令」【企画】重度障がい者への支援／コロナ対策【人・仕事】フリースピーチで市民に議会を開く【相談室】受診義務拒否と職務専念義務／就職祝い金の禁止／育児休業中の就労禁止の緩和と雇用保険
 1791 4月15日号  【ニュース】労働契約ルール検討会／外国人雇用対策検討会が初会合／連合会初回賃上げ率1.81％
【ニュース】中途採用比率公表Ｑ＆Ａ／労働時間適正管理に新助成／雇用調整助成金縮減へ【判例】無期転換権成否　高知県立公立大学法人事件【連載】新・働く人の心と体の心理学　深沢孝之先生
【連載】儲けるための管理会計と具体的活用方法　窪田千貫く先生【ニュース　ななめ読み】春闘　コロナ　オンラインで固定費削減【コロナ感染症】非正規緊急支援策【相談室】障がい者の賃金引下げ／緊急事態宣言解除と助成金／67歳の継続雇用制度
1790  4月５日号  【ニュース】雇用保険２事業／低所得世帯への給付等コロナ対応予算措置【ニュース】202１年度助成金一覧【判例】派遣社員と労働契約みなし制度【賃金】中小企業の退職金制度【就業規則規定例】障がい者　在宅雇用時の就業規則規定例【コロナ感染症】学校休業対応の助成等【相談室】出勤簿の記載事項／減給の制裁額では足りない
1789  3月25日号  【ニュース】テレワークガイド案　始業終業申告で把握可能／障害者助成金一部を移管【管理職Ｑ＆Ａ】私物のパソコンの費用負担／定年後の健康診断義務【人事考現学】　去る者は追わず　山本圭子先生
【判例】日の丸交通足立事件　（東京地裁令和２・５・22判決）【企業ニュース】ブリジストンが職種別採用を導入【労働行政】ＥＵのプラットフォーム労働における労働条件に関する労使への第一次協議　濱口桂一郎先生【コロナ感染症】雇用保険料率、消費税の議論は？【感染症法】新型コロナ対策で罰則　どうなる守秘義務？【相談室】退職願と社員の更新拒否／副業者の通勤手当
1788 3月５日号 【ニュース】男性の育休／育児休業給付金【新条文】労働者協同組合法案　後【判例】国・大阪中央労基署長（讀賣テレビ放送）事件　（大阪地裁令和６・24判決）【賃金データ】平均給与38万円【障害者雇用】在宅勤務
【就業規則規定例】出向と助成金【コロナ感染症】雇用保険料率、消費税の議論は？【相談室】36協定届出と協定書／厚生年金の適用が給与で異なる
1787 2月25日号 【ニュース】男性の育休／【管理職Ｑ＆Ａ】コロナ感染症と妊産婦／社内での感染者情報【人事考現学】山本　圭子先生【判例】試用期間中の解雇が有効と認められた事例【企業ニュース】テレワーク【労働行政】濱口　桂一郎先生【コロナ感染症】休業給付金【仕事を訪ねて】外国人労働者を支援【相談室】昇進しない労働者／国民健康保険料免除
1786 2月15日号 【ニュース】男性の育休と雇用保険／出向と雇用調整助成金金／年金減額【新条文②】
【判例】パワハラ認定と労災【新・心と体の心理学】深沢孝之先生【儲かるための人件費管理】窪田千貫先生
【コロナ感染症】雇用調整助成金【相談室】降格と労働条件引下げ／国民健康保険と傷病手当金／母性健康管理と休業
1785 ２月５日号 【ニュース】育児介護休業法　男性の育休とは【新条文①】季節労働者の雇用調整とコロナ【判例】トランスジェンダーのトイレ使用　国の違反を認める【賃金】中途採用者賃金【就業規則例】】出向契約書【コロナ感染症】家賃支援【相談室】大企業と助成金／定年後の年金と法改正
1784 1月25日号 【ニュース】テレワークの時間管理【管理職Ｑ＆Ａ】季節労働者の雇用調整とコロナ【判例】雇止めが合理的と判断された事例【人事考現学】山本圭子先生【企業ニュース】非常時の対応は【労働行政】濱口桂一郎先生　【コロナ感染症】貸付対応支援【仕事をたずねて】コロナ禍のインドネシア人を支援【相談室】発熱しても出勤する労働者／助成金と解雇他
１７８３ 1月15日号 【ニュース】くるみん認定を厳格化／21年労働関係部局の年頭所感／深沢孝之先生　新・働く人の心と体の心理学35回【調査】コロナで利用した支援策【人件費管理】窪田千貫先生　儲けるための管理会計【賃金】2019年度福利厚生の実態【相談室】ストレスチェック事務実施従事者は／フリーランスの給付金と雑所得／実労働日数が少ない場合の年休
１７８２  1月5日号 【ニュース】労働者協同組合法が成立／産業雇用安定助成金を新設／早期・希望退職90社が募集
【20年　賃上げ実態調査】【税務統計からみた　令和元年】給与所得者の年間給与【就業規則】ガイドラインによる副業・兼業に関する合意書【新年企画】山本圭子先生　行く年　来ると年【新春特別寄稿】濱口桂一郎先生　フリーランスと独占禁止法

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