OKI が副業制度・副業受入制度導入

OKI（東京都港区）はこのほど、副業制度と副業受け入れ制度を導入した。

社員からの申請に基づき家業など最小限の範囲で認定していた副業制度を、各人のキャリア自律を支援する目的で一新。国内全社員を対象に雇用・非雇用を問わず、管理職登用も含めて副業を容認する。

一方、副業受け入れ制度は、プロジェクト単位やスポット雇用を想定。主に戦略分野で外部人材を受け入れ、多様な視点・知見をプロジェクトに反映する。