ニトリホールディングス（北海道札幌市）はこのほど、新たに「マイエリア制度」を導入した。就業地域を一部に限定し、転勤のない働き方を実現する。
マイエリア制度の対象は、入社から一定期間が経過した20代後半以上の総合職社員で、報酬の減額や役職の制限など待遇の調整は行わない。制度の利用の申請・解除をいつでもできるようにし、首都圏・関西圏で先行して導入する。
同社は人材力を高めるため、様々な部署や地域で経験を積むなど配転教育に基盤を置いてきた。制度利用者の待遇は引き下げず、今後は転勤する社員の手当を拡充するなどインセンティブを高める施策を充実させる考えだ。
