◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安３ランクに再編／Ｄ廃止で30道県ランク上昇
・【スコープ】過度な管理｢リモハラ｣に直結／業務時間外の連絡など21.７％経験
・専門人材３カ月早く採用／２週間以上のインターン経由で
【NEWS】技能実習廃止して新制度創設を提案／疲労チェックリスト20年ぶり見直し／労働者協同組合が施行半年で34法人／トラック長時間改善センターを継続
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・契約の上限設定は可能か／契約更新重ね、問題増え
・契約社員の育児休業／これまでとどう異なるのか
【人事考現学】（山本圭子）
・努力義務というけれど
【ろうどう事件簿】
・チャットＧＰＴに相談
◇3面◇（判例研究）
・派遣労働者の雇止めの可否／スタッフマーケティング事件（令和３・７・６東京地裁判決）／５回の労働契約の更新で／他社で就労しても就労の意思はある
・有期労働者の雇止め法理／合理的で理由のある期待
【社労士試験に挑戦】労働契約法１９条 申込の効果とは
◇4面◇（企業NEWS）
・ファストリが報酬水準を大幅引上げ
・ジャパネットＨＤが再雇用制度刷新
・ネット銀行との取引は小規模で高く
・ニトリが転勤のないマイエリア制度
・OKI が副業制度・副業受入制度導入
・ユーグレナが政治参画応援制度を整備
・michinaruがワケあり人材採用開始
・アールナインが月初ごとに中途入社式
【トレンド・調査】
・賃上げ非正規にも照準／大手待遇改善が中小に波及／イオンやＵＳＪなど７％増額
・花粉症に｢手当｣を新設／目標達成で支店にインセンティブ
【ツールdeビジネス】
・グルー液体のり（しっかり貼る）（コクヨ）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働者災害「補償」保険
◇6面◇（会社・法人訪問）
・LGBTQ 当事者とともに変える／イトーキが目指す「多様な人財」とは
◇7面◇（話題をふかぼり）
・放送法「政治的公平」の解釈変更とは？／官邸、放送の自由に介入／「総務省文書」であかるみに
【職場のLGBT⑤】韓国で同性パートナーを被扶養認定
◇8面◇（相談室）
・医師の「労働時間短縮計画」／副業合計して９６０時間／作成に努めるものとされている／特例の指定申請には必要となる
・労働時間が週20時間未満に／雇用保険は資格喪失か
【ご存知ですか】
・働き方改革推進支援助成金／受付け開始最大７３０万円
【新刊紹介】
『古代史のテクノロジー 日本の基礎はこうしてつくられた』長野正孝 著／PHP研究所／2023年１月
