◇１面◇（ニュース）
・最低賃金発効バラつき解消／合理的範囲設定できるか焦点／過度な競争抑制へ協議会が今夏方向性
・【スコープ】高卒採用ルール変更に親の影／ＷＥＢ求人情報「保護者」も閲覧可
・働き方改革５年後の総点検／労働時間増は企業のニーズ高く／上限規制超えの時間外希望の労働者0.5％
【NEWS】労災保険法や労基法など一括改正了承／人開金191事業所が20億円を不正受給／小規模ストレス制度マニュアルを策定
・あんてな
◇2面◇（ニュース、連載）
・雇入れ時の待遇差説明要求可能／パ有・派遣規則を改正／協定不備なら均等・均衡方式へ
・飲食店向けカスハラガイドライン／毅然とした対応が必要
・ＡＩ／タスクを週26分時短
【都道府県ランキング】
・弁護士１人当たりの人口／秋田１万1354人で最多
【人事考現学】（山本圭子）
・対人サービスは有料化？
【経済NEWS】
・企業価値向上へＤＸ推進指標を改訂
・フリーランス法違反で２社に是正勧告
・愛知菓子製造が下請代金5476万円減額
【NEWS HEADLINE】
・がん原性物質非該当でも記録保存を
・就活セクハラ対策で４割超記録経験
・技能グランプリ総理大臣賞は４選手
・オンライン診療の医療業務派遣禁止
◇3面◇（判例解説）
・調査協力指示違反等での解雇／Ｘ社事件（令和７・２・７東京地裁判決）／パワハラ加害者として不適切／申告者に精神的圧力加える
・【指針】労働者も協力に努める／事業主には確認義務が
【社労士試験に挑戦】被保険者資格要件の整理を
◇4面◇（企業NEWS）
・ＬＹＣｏｍｍが入社時ＡＩ研修必須
・トリドールＨＤが家族食堂制度導入
・キャリア入社者の専門能力低下傾向
・スーパーホテルがビジネスカジュアル可
・ランスタッドが「がんアライＥＲＧ」発足
・トムスが正社員クリエーター新人事制度
・ＬＡＮＴＥＲＮが実践長期インターン拡充
・ケイアイスター不動産が障害者雇用センター
【トレンド・調査】
・26年春の賃上げ労使交渉／既存社員の定着に人件費を重点／ベア実施でモチベーション向上狙う
・採用「初任給＋α」で強化／バイト経験者に40万円、起業家希望も
【都芯をゆく⑩】
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵクオリティ・ジョブ法に向けて労使への第一次協議
【経済NEWS】
・公正な買収指針の趣旨の周知を検討
・知的経営の強化へアクションプラン
・ディーラーの下請法違反防止を要請
・熱交換器部品製造が下請法違反勧告
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「職場設計」で読み解く障害者雇用／専門家に聞く合理的配慮のポイント
・障害当事者が求める職場調整とは／ＶＲも活用、レバレジーズの社内研修
・【労働保険審査会の裁決から】給付基礎日額の決定処分を取り消した例／推測した勤務実態から割増賃金を算定／事業場外みなし制適用には〝疑義〟も
◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～５）
・当事者が制度を変える／川並かおるさん（株式会社ヤッホーブルーイング 品質管理ユニット ユニットディレクター）
・【情報開示のいま㉗】障害者雇用の「質」測る国際指標
・【安全衛生ナウ】ＳＡＦＥアワード２０２５／自社制作動画でリスク見える化
◇8面◇（相談室）
・みなし残業時間の削減／不利益変更になるか／調整給などで緩和措置を／労働者の理解得なければ
・派遣労働者を変えたい／上司は対応しないが
【ご存知ですか】
・高年齢者職業安定対策方針案／就業確保措置の実施率４割に
【新刊紹介】
『採用ＣＸ』長井亮 著／ブックダム／2026年1月
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