◇１面◇（ニュース）
・23年度助成金／賃上げ５％要件新設／改定前後３カ月の総額で判断
・賃上げ率初回で３.80％／連合調査／ベア２％を占め29年ぶり大台
・【スコープ】カスハラ対面業務で深刻化／撮影罪新設で盗撮防止対策は前進
【NEWS】新しい時代の働き方研究会初会合／男性自殺１万4746人と13年ぶり増加／家内労働者の工賃デジタル支払検討／外国語版の母性健康連絡カード作成
【あんてな】
◇2面◇（新条文）
・男女賃金差が過去最小／中小は正社員以外に意欲／22年賃金構造基本統計
・同一賃金５月末まで徹底／非正規賃上げ波及へ取組強化
・【新条文】改正障害者雇用促進法②／特定短時間労働者を新設／報奨金は35人超で５千円減額
【NEWS HEADLINE】
・大卒内定率９割超もコロナ前下回る
・現代の名工に「障害者部門」を新設
・23年度付加退職金は２年連続不支給
◇3面◇（判例研究）
・健康診断不実施と不法行為の成否／酔心開発事件（令和４・４・12東京地裁判決）／疾病との因果関係が不明瞭／損害賠償請求を退ける
・定期健診には限界が／精密検査とは異なり
・【社労士試験に挑戦】精密検査の健康診断での位置付け
◇4,5面◇（賃金のページ）
・規模別・産業別 都内中小企業の退職金／大卒定年で1092万円、高卒994万円／前回調査比2～3％減、10年で10％超減／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局
・愛知県経営者協会 2022年度モデル退職金／総合職·大学卒0.8％増 現業職·高校卒2.7％減／「愛知のモデル賃金 2022年度版」愛知県経営者協会
◇6,7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第８回特別編 アクテンシー改革の現場を追う：風土改革のカギは合意形成のプロセス【ホンダカーズ愛知南 山本昌宏社長】
◇8面◇（相談室）
・住宅手当を廃止したいが／転勤者支援の意味もあり／何のために支給してきたのか／廃止にするデメリットも考え
・減給の制裁の平均賃金／3カ月で計算するのか
・【ご存知ですか】「年収の壁」解消に助成金？／保険料の負担は誰が
【新刊紹介】
『脳の闇』／中野信子 著／新潮社／2023年2月／946円（税込み）
