■22年賃金構造基本統計
厚生労働省がこのほど発表した２０２２年の賃金構造基本統計調査によると、男性を１００とした女性の賃金割合が前年比０.５㌽増の75.７％となり、男女間賃金格差は過去最小を更新した。
10人以上規模の民営事業所で働く一般労働者について、６月分の所定内給与の平均を調べた。男性の賃金は、同１.４％増の34万２０００円と２年ぶりに増加。一方、女性は同２.１％増の25万８９００円で、９年連続の増加を記録している。
男女の賃金を、企業規模と雇用形態で12区分にクロス集計したのが表。全12区分で賃金が増加しており、男性は同３.６％増の「中企業の正社員以外」、同２.８％増の「大企業の正社員」、同２.４％増の「大企業の正社員以外」の順で、女性は同３.９％増の「小企業の正社員以外」、同２.６％増の「小企業の正社員」、同２.５％増の「大企業の正社員」の順で増加幅がそれぞれ大きくなっている。
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