◇１面◇（ニュース）
・労働市場を三位一体改革／自己都合も早期給付を／学び直し在職中・個人支援に
・労働条件明示事項を強化／無期転換後の労働条件は書面で
・【トレンド】23年春闘は異例の労使協調／賃上げ率２％台後半の予想多く
【NEWS】幅１ｍ以上の建設現場で本足場義務／一般中退の剰余金目標水準引上げへ／氷河期限定採用の25年まで時限措置
【あんてな】
◇2面◇（新条文）
・物流改善へ計画作成／輸送能力14.2％低下を懸念／書面契約で待遇改善を
・昇降設備設置・保護帽着用／２ｔ以上貨物に義務拡大
・14次災害防止計画案を決定／２通りの数値目標で労働災害減少
・【新条文】改正障害者雇用促進法①／能力開発・向上を努力義務／加齢でも適応可能な職場に新助成
◇3面◇（判例研究）
・二重派遣で申込みみなし制度は／竹中工務店ほか２社事件（令和４・３・30大阪地裁判決）／派遣関係にないため適用できず／二重派遣は違法と認めたが
・偽装請負の目的が要件／解消することなく違法
・【社労士試験に挑戦】派遣法で禁止されているのは
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金／平均賃金計39.6万円 4.2％大幅増／賃金上昇幅縮小・底上げの長期傾向／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局
◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑩
◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第７回：風土改革の秘訣（下）
◇8面◇（相談室）
・プライベートな話題が鬱陶しい／パワハラでないことも相談？／就業環境が害されているのか／定義の確認が重要となる
・賃金のデジタル払い／労働者の同意をとるには
・【ご存知ですか】国外居住親族の扶養控除見直し／留学ビザや38万円送金書類
【新刊紹介】
『発達障害の人には世界がどう見えるのか』／井手正和 著／SBクリエイティブ／2022年12月／990円（税込み）
