◇１面◇（ニュース）
・障害者法定雇用率2.7％へ／24年４月から0.4ポイント２段階引上げ
・年金額３年ぶりにプラス改定／0.6％減のマクロスライド発動も
・【スコープ】労使委員会で企画型改善／決議事項拡充、対象拡大は見送り
【NEWS】大手昨冬賞与7.77％増の84万2978円／事業所向け年金情報電子送付を開始／３種類の受動喫煙対策ＳＮＳ漫画公開
【あんてな】
◇2面◇（法律Q&A）
・中小労災共済新法／共済金上限1580万円／災害防止を行う共済事業認可
・大卒内定率84.４％に改善／国公立理系、中部や近畿で悪化
・【労基法令 新条文】賃金のデジタル支払い 則７条の２に「資金移動」追加／残高上限100万円設定など要件化
◇3面◇（判例研究）
・トイレ使用発言のハラスメント／阪神高速トール大阪事件（令和３・３・29大阪地裁判決）／性別役割分担の意識に基づく言動／男性のために便座を上げるべきという
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
・【社労士試験に挑戦】セクハラに関する問題
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度上半期 地域別の中途採用時賃金／平均 男28.2万円、女22.9万円／女性伸び率高め、生産工程・事務など／「中途採用者採用時賃金情報（2022年4月～9月）」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室
◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑨
◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第６回：風土改革の秘訣（上）
◇8面◇（相談室）
・無断欠勤を退職間際に／懲戒解雇は難しいのか／損害賠償請求は可能なので／無断欠勤は当然に処分の対象に
・配偶者が解雇に関与／どう対応すればよいのか
・【ご存知ですか】特定就職困難者コースで高齢者／支給申請期間に注意を
【新刊紹介】
『発酵食品はおいしいクスリ』／山元正博 著／ポプラ社／2022年12月／1012円（税込み）
