◇１面◇（ニュース）
・労働条件明示／異動の範囲を追加へ／転換申込機会・更新上限も
・【スコープ】裁量労働20年ぶり業務追加／専門20番目に「銀行Ｍ＆Ａ業務」
・実雇用率2.25％と最高更新／障害者法定雇用率2.3％に及ばず
【NEWS】ハローワークや監督署の定員大幅増へ／原発作業後がん発症２人を労災認定／トラック荷待ち改善へ特別チーム／23年度予算案と税制改正大綱案決定
・あんてな
◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・部下指導に手当は必要か／苦手な管理職もいるが
・保険料免除はいつから／正月休みから産休に
【人事考現学】（山本圭子）
・副業兼業促進とはいうけれど
【ろうどう事件簿】
・人当たりと内定辞退の関係
◇3面◇（判例研究）
・懲戒処分を理由の再雇用拒否は／ヤマサン食品工業事件（令和４・７・20富山地裁判決）／けん責処分では解除できない／再雇用しないことに合理性がない
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
【社労士試験に挑戦】70歳までの就業確保措置
◇4面◇（企業NEWS）
・三井住友海上がウーバーで社員食堂
・ワコールが技能実習生支援会に寄付
・日報の課題｢提出自体が目的｣最多
・肥後銀行が自己啓発奨励金制度を拡充
・鴻治組やオキサイドがインフレ手当支給
・Timersが退職者の再雇用制度導入
・バルテスが住宅補助「JISEDAI手当｣
・ワークスアプリケーションズお試し移住
・ソフテスが育児中在宅勤務をトライアル
【トレンド・調査】
・人事給与制度改正の動向／年功廃止で給与に差異／専門性や理念の共有を評価
・人材獲得へ初任給引上げ／専門性を重視、業界トップも意識
【ツールdeビジネス】
・ＰＣ用ステレオスピーカー（バッファロー）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスに係る募集情報提供事業規制
◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・「なりたい自分」へ社員が異動先を選択／SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」
◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて）
・沈んだムラ 改めて問う／平方浩介さん（児童文学作家）
【職場のLGBT②】「見えていないだけ」
◇8面◇（相談室）
・トラックドライバーの労働時間／拘束時間規制と上限規制の関係／時間外上限に労働と休憩で／拘束時間は改正基準告示の改正で
・採用と退職時証明／前職の状況を確認したいが
【ご存知ですか】
・アルコール検知器の義務化／延期されているが用意を
【新刊紹介】
『あなたの小説にはたくらみがない―超実践的創作講座』佐藤誠一郎 著／新潮社／2022年9月
