◇１面◇（ニュース）
・労働保険料／事業主不服申立可能に／メリット制の不利益を重視
・テレワークの成功の秘訣／仕事の方法・時間の使い方を確認
・イデコ加入70歳未満まで／拠出限度額と受給開始上限引上げも
【NEWS】改正障害者雇用促進法４月施行へ／事業担保権｢労働債権｣含むか焦点／工作物も有資格者が石綿の事前調査／全国社労士連合会が人権方針を策定
【あんてな】
◇2,3面◇（2023年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・物価に負けない賃上げを／中小も月60時間超割賃率50％ 鈴木英二郎 労働基準局長
・学び直しセンターを創設／技能実習・特定技能の改善検討 奈尾基弘 人材開発統括官
・大企業は育休取得状況公表／男女賃金格差公表の履行確保 村山誠 雇用環境・均等局長
・被用者年金適用さらに拡大／ｉＤｅＣｏ加入｢70歳まで｣へ 橋本泰宏 年金局長
・雇用保険財政の再建急ぐ／障害者法定雇用率見直し議論 田中誠二 職業安定局長
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2021年税務統計からみた給与所得者の年間給与／平均年収443万円（前年比2.4％増）／コロナ禍持ち直し 苦境続く業種も／「民間給与実態統計調査」国税庁
◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑧
◇7面◇（ゆく年 くる年）
・職場の孤立をどう防ぐ／ケガや病気を社会がどうカバーしていくか 山本圭子 法政大学法学部講師
◇8面◇（2023年新春特別寄稿）
・男女賃金格差の開示をめぐって 濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長
◇付録1～4面◇
・【新条文】 2021年改正育児・介護休業法／2021年改正雇用保険法／2022年改正雇用保険法
