社員の勤務態度について、遅刻や無断欠席などの比較的軽微な勤怠不良の場合で始末書を提出させても、問題はないでしょうか。あるいは、重大な仕事のミスにのみ、活用すべきでしょうか。（埼玉・部長）
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土曜日, 4月 20, 2024
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