◇１面◇（ニュース）
・フリーランス保護へ新法／中途解除に30日前の予告／報酬60日以内の支払を義務化
・短時間障害者24年４月から算定／法改正３年以内に雇用と福祉連携
・【ふかぼり】給与デジタル払い解禁へ／資金移動業者に厳格な指定要件
【NEWS】生活サービス・娯楽業が不足感急増／大手夏賞与８年ぶりに７％台の伸び／厚労白書が｢医療・福祉100万人不足｣／内定取消し50人、入職繰下げは０人
【あんてな】
◇2面◇（法律Q&A）
・被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ①／法人は全事業所100人超で適用／雇用期間「継続１年見込み」要件廃止
・母子手帳の名称変更せず／他の名称併記可の周知求める
・SDGsに５割超が積極的／｢働きがいも経済成長も｣が人気
◇3面◇（判例研究）
・人事考課に基づく降給は／マーベラス事件（令和４・２・28東京地裁判決）／グレード毎の定義が明確ではない／４年連続の減額で不利益が大きい
・相対評価による退職勧奨／向上の見込みないとはいえず
・【社労士試験に挑戦】労働契約の内容となるものは
◇4,5面◇（賃金のページ）
・介護労働者の賃金・賞与／月給平均1400円増、賞与は減／事業収入は「居宅介護」「訪問系」で伸び／「2021年度介護労働実態調査」公益財団法人介護労働安定センター
◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑤
◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第3回：なぜ「プロジェクト」なのか
◇8面◇（相談室）
・定年延長と再雇用の違いは／退職金以外は労働条件は同じ／退職金は対象外としても／労働条件が同じなら延長でも
・雇用保険料率の変更で／いつから控除するのか
・【ご存知ですか】男女の賃金差異、１００人以上／努力義務で16項目で選択
【新刊紹介】
『ストレス脳』／アンデシュ・ハンセン 著／新潮社／2022年7月／1100円（税込み）
