仕事（ｗｏｒｋ）と休暇（ｖａｃａｔｉｏｎ）を組み合わせた「ワーケーション」だが、先進的な企業の導入事例が増えている。経験者は少ないが満足度は高く、未経験者の実施希望も多くなっており今後、浸透することが予想される。
採用・就活支援を行うリアライブ（東京都港区）は８月８日、全社員で初めてワーケーションを実施したと発表。個人・組織のウェルネスを追求するため、６月20～29日の間に１泊２日で事業部ごとのグループで、熱海や箱根のリゾートマンションで開催した。
ワーケーション実施前後に、同社はアンケートを実施（図）。４項目のワーケーション実施前の期待度については、「人間関係の構築」が47％と約半数を占めて最も多くなる一方、「仕事の生産性向上」は０％と皆無だったが、実施後には95％が「人間関係の構築」、87％が「リフレッシュ」、77％が「新たなアイデアの創出」、61％が「仕事の生産性向上」の効果をを感じるなど、社員各人が働く環境を変えるメリットを実感していることを示唆した。
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