１年契約で、契約期間が１１月までの契約社員が妊娠しました。出産は１１月ということです。産休は９月から、育休は１月からということになります。１１月で契約が切れるのですから、契約を更新しないことは当然だと考えていたのですが、当該契約社員が育児休業は取得できると反論してきました。（山梨・Ｋ工業）
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土曜日, 7月 27, 2024
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