◇１面◇（ニュース）
・最低賃金 目安は全国平均31円／消費者物価３％増を重視
・【トレンド】持続可能へ手当・休暇／幸福や満足度の制度取込みも
・加藤厚労大臣が３回目の就任
【NEWS】基本手当日額最高額8355円に引上げ／男性育休取得率13.97％と小幅上昇／トラック長時間労働改善へ無料相談／高プロ導入22事業場と活用伸び悩む
・あんてな
◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・役員定年後の処遇は／一般社員にするのは問題か
・就業規則見直しを忘れ／法改正に対応仕切れず
【人事考現学】（山本圭子）
・複雑な法律の是非
【ろうどう事件簿】
・とびぬけて優秀なメンバー
◇3面◇（判例研究）
・降格での賃金減額の有効性／一般財団法人あんしん財団（降格）事件（令和４・１・31東京地裁判決）／グレードの順位から評価は妥当／考課裁量に濫用・逸脱はない
・降格は予定されていない／職務遂行能力は備わったもの
【社労士試験に挑戦】令和３年度労働経済白書から
◇4面◇（企業NEWS）
・Ｔｉｍｅｒｓがライフスタイル休暇
・ＩＷＩプロフェッショナル制度新設
・勤務先に行動制限｢ルールある｣低下
・DRAFTが報酬維持型の週休３日制
・村田製作所が24年度から65歳定年制
・イオンファンタジーがハグくみ休暇導入
・サニーサイドアップが精液検査費用補助
・Crane&Iが食事会補助の新福利厚生
・ベイシアが継続雇用の上限75歳に延長
【トレンド・調査】
・ハイブリッドワーク／勤務地も居住地も自由に／交通費上限設けず会社が全額支給
・学生｢出社構わず｣が多数／中小危機感で｢テレワーク歓迎｣
【ツールdeビジネス】
・スリムドキュメントファイル タテ型 （リヒトラブ）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・建設業の一人親方対策
◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・“聴く”から始まる障害者雇用／㈱在宅支援総合ケアーサービス／「 好きなこと、得意なことで貢献する」
◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて）
・「原風景」残したい／篭橋まゆみさん 岐阜県植物研究会会員 ㊦
【カスハラと感情労働⑦】「正当な主張」なのか？
◇8面◇（相談室）
・１年の契約期間中に出産／育休を取得させる義務は／期間満了が明らかでないと／妊娠、出産を理由としないこと
・日給月給の傷病手当金／労働日がわからないが
【ご存知ですか】
・最低賃金引上に業務改善助成金／差額３０円以内、１００人以下で
【新刊紹介】
『ＮＨＫスペシャル取材班、「デジタルハンター」になる』ＮＨＫミャンマープロジェクト 著／講談社／2022年6月
