◇１面◇（ニュース）
・裁量労働制見直しへ／同意撤回で適用解除／企画型の業務追加に触れず
・インターバル義務見送り／つながらない権利は検討
・【ふかぼり】公務員の勤務時間柔軟化／インターバルが民間より進展も
【NEWS】男女賃金の差異の公表義務化施行／業界支援のアプローチの方向性整理／促進工事の90.9％が週休２日達成
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・新条文 改正職業安定法③／ネット求人も秘密漏えい禁止／虚偽広告に懲役・罰金適用を規定
・コロナ疑いで宿泊拒否／旅館業法改正の方向性／差別防止へ従業員研修促す
・経営層 労働生産性に危機感／元の出社勤務22.７％が望む
・新入社員｢収入に強いこだわり｣／理想年収が135万円増加
◇3面◇（判例研究）
・完全予約美容院の休憩時間／ルーチェほか事件（令和２・９・17東京地裁判決）／労働からの解放が保障されていない／業務がない時間を認めつつ
・付加金が認められた事件／命ずるのは裁判所で同一額
・【社労士試験に挑戦】休憩の例外、原則を記憶
◇4,5面◇（賃金のページ）
・平均男27.5万円、女22.2万円／男女格差「事務的職業」65ポイントで最大／「中途採用者採用時賃金情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／地域別の中途採用時賃金 2021年度下半期
◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例③
◇7面◇（連載のページ）
・新連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第1回：組織風土改革の理解度をチェック
◇8面◇（相談室）
・３時間働いて年休申請／時間単位年休の制度がない／欠勤分の取扱いとして考え／半日年休で１時間分の控除でも
・育休の社会保険料免除／短期では免除されない？
・【ご存知ですか】公正採用選考人権啓発推進員制度／常時使用する従業員30人以上
【新刊紹介】
『ウクライナ危機後の世界』／大野和基 編、ユヴァル・ノア・ハラリ、ジャック・アタリ、ポール・クルーグマン、ジョセフ・ナイ、ティモシー・スナイダー、ラリー・ダイアモンド、エリオット・ヒギンズ 著／宝島社新書／2022年6月／990円（税込み）
