週休３日制の導入進む　労働時間減でも給与は維持

週休３日制の導入については、労働時間の減少に伴って「給与が減る」ことで反対する労働者も多いが、ここにきて労働時間が減少しても「給与が変わらない」制度が散見されるようになっている。

女性エンジニア育成オンラインプログラミングを運営するＭｓ．Ｅｎｇｉｎｅｅｒ（東京都新宿区）は６月１日から、フルリモート・週休３日制を導入している。

まず時間や場所にとらわれない真の働きやすさを実現するため、１１時から１４時をコアタイムとするフレックス制を適用した上で、出社なしのフルリモート勤務を容認。一方、週休３日制は原則として水曜日を定休にし、週４日勤務を選択可能とする。週３２時間相当の勤務としつつも、給与水準をそのまま維持するのが最大の特徴。増えた休日をリスキリングや副業に充てて、仕事の視野やスキルの幅を広げるとともに、家族や大切な人との時間をつくることを会社として推奨している。