労働者の勤続年数を重ねると役職に付けていましたが、役職に見合わない労働者の降職を実施したいと考えています。疑問が生じたのですが、降格は就業規則の明文化が必要ということですが、降職は就業規則の規定が無くても実施できるとのことです。仕事が変わり、給与も減るのですから、降職であっても、就業規則が必要ではないでしょうか。（神奈川・Ｔメンテナンス）
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金曜日, 11月 22, 2024
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