◇１面◇（ニュース）
・いじめ・パワハラ相談10万件／パワハラは紛争に発展／防止法効果で援助・調停増加
・【ふかぼり】情報持ち出しにご用心／委託元のほうがリスク管理甘く
・カスハラ労災認定しやすく／顧客の迷惑行為の負荷の強度｢Ⅱ｣
【NEWS】メンタル対策実施率59.2％に低下／しなやかな労働市場構築へ議論整理／実質賃金1.8％減と２カ月連続で低下
・あんてな
◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・消滅会社の管理職の処遇／一般社員にするのは問題か
・就業規則と内規の違いは／パワハラ規定での書き分けで
【人事考現学】（山本圭子）
・大学は就活予備校化？
【ろうどう事件簿】
・悪口禁止が会社の決まりに
◇3面◇（判例研究）
・非常勤講師の無期転換権／学校法人専修大学（無期転換）事件（令和３・12・18東京地裁判決）／研究者に該当せず無期転換認める／教育や試験を担当しているので
・科学技術イノベ法15条の２／労契法18条１項の例外規定
【社労士試験に挑戦】内定取消しの判例の勉強を
◇4面◇（企業NEWS）
・ＩＷＩがワーケーションを実証実験
・プリンシプルがどこでもワーク導入
・４月以降予定含め68.５％が値上げ
・アイエスエフネットが再採用特設ページ
・東洋インキグループが同性パートナー制度
・アサヒロジスティクスが運転コンテスト
・メルカリが国外帰省の有給休暇10日付与
・ベスト・プラクティスが子ども手当を支給
【トレンド・調査】
・中途採用活性化を９割が予想／過去の応募者に「再度スカウト」も／激化する人材獲得競争
・週休３日制の導入進む／労働時間減でも給与は維持
【ツールdeビジネス】
・ｔａｋｅｎｏｃｏｍｉｎｉ（アイオイ商事）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・技能実習制度の見直し
◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・テレワーク転勤で働きがい／楓工務店／後進育てる「足跡」
◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて）
・自然を記録に残す／篭橋 まゆみさん岐阜県植物研究会会員 ㊤
【カスハラと感情労働⑥】ギグワーカーで被害深刻
◇8面◇（相談室）
・降職に就業規則は不要か／役職者の地位を下げたいが／裁量あるが契約の変更として／基本給の減額は契約の問題
・在宅勤務を廃止したい／不利益変更になるか
【ご存知ですか】
・中小企業向け賃上げ促進税制／給与増額分１５％を税額控除
【新刊紹介】
『SDGsの大嘘』池田清彦 著／宝島社／2022年5月
