◇１面◇（ニュース）
・男女賃金格差開示へ／政府方針／301人以上に情報公表義務化
・【ふかぼり】下請取引「適正化」に動き／年1回価格交渉、優越Gメンを創設
・労働時間制度「結論を」／規制改革実行計画で注文
【NEWS】組織拡大重点実施組合26.7％に低下／都が外国人の日本語教育に新助成／経団連「サステイナブルな資本主義へ」／ピリジンなど３物質を高リスク判定
・あんてな
◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・労働者が拘留され休職／前科も発覚し解雇したい
・前職でのセクハラが発覚／中途採用者を解雇したいが
【人事考現学】（山本圭子）
・女性版骨太の方針？
【ろうどう事件簿】
・セクハラ講義でディスられる50代
◇3面◇（判例研究）
・就業規則記載の昇格の成否／社会福祉法人希望の丘事件（令和３・11・30広島地裁判決）／昇格請求と差額賃金を認める／俸給表に見合う就労実態から
・試験に合格しているときは／労基法13条により法的効果
【社労士試験に挑戦】白書からの労働者意識を問う
◇4面◇（企業NEWS）
・インターリンクが週休3日試験導入
・SUNが会社変革するアイデア募集
・不足感は正社員・非正社員とも上昇
・3Mジャパンがワークユアウェイ導入
・グルメイノベーションがラーメン代無料
・justInCaseが有給の看護休暇
・ウェディングパークが新制度「コーシー」
・ロンディール男性社員が出生時育休取得
【トレンド・調査】
・スーパーフレックス活用進む／若手メンターによる役職者指導も／続・人事制度の改正
・地元就職希望62.6％／勤務先・居住地は「東京回帰」
【ツールdeビジネス】
・ベストライン ニュー・４ステップ（シンコハンガー）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・賃金と賃銀
◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・不妊治療など多様なケア対象に在宅勤務／グラフィコが考える公正な働く環境とは
◇7面◇（話題をふかぼり）
・侮辱罪が重罰化へ／現行犯逮捕も可能？
【カスハラと感情労働⑤】防止法案が提出された
◇8面◇（相談室）
・試用期間に解雇したい／人間関係に問題があるので／解雇には違いないので／改善の余地なければ話し合いを
・外国人労働者の食堂／宗教上のメニューの配慮
【ご存知ですか】
・キャリアアップ助成 正社員化／有期→正社員化で1人57万円
【新刊紹介】
『名言 昭和の黒幕』／別冊宝島編集部 編／宝島社／2022年5月
