◇１面◇（ニュース）
・雇用保険の制度改善検証／基本手当の要件見直し／フリーランス育児支援も焦点
・事業場外みなしの見直し検討／テレワークでの使い勝手向上
・経団連の大手賃上げ率2.27％／業績回復26社平均は3％超え
【NEWS】雇調金特例9月末まで現行水準維持／ウクライナ避難民雇用に助成金支給／デジタル化で製造業5割「生産性向上」／目安初回審議から「高卒初任給」活用
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・新条文 改正職業能力開発促進法／地方訓練協議会10月から設置／構成員に罰則付きで秘密保持義務
・死亡災害4年ぶり増加／21年労働災害発生状況／保健衛生業が死傷者最多に
・22年採用回顧「オンライン化加速」／Web面接採用の満足度高く
◇3面◇（判例研究）
・業務改善プログラムと解雇／ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件（平成31・２・27東京地裁判決）／配置転換の必要性があった／労働者の達成状況も考慮し
・【社労士試験に挑戦】産前休業を請求せず就労可能なら
◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第47回】（深沢孝之）
・マスクライフが終わるか／コロナワクチンのメンタルへの影響
【実務に役立つ調査】人事評価制度と売上高増加率
・小規模では2.5倍の差／導入後の定期的な見直しも必要
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第1回 社長及び取締役の責務と少ない報酬
・１ 四六時中、不眠不休で働く社長の仕事／２ 社長および取締役が背負う法規上の責任／３ 社長の年収は1500万円以上取るべき３つの理由
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・女性活躍法の「行動計画」誰のため？／改正法施行で101人以上事業主に策定義務
・男女賃金格差開示義務化へ／有価証券報告書でも記載事項に
◇7面◇（企業訪問のページ）
・我慢に代わる一人ひとりの選択肢を提案／漢方のツムラが#OneMoreChoiceプロジェクト
◇8面◇（相談室）
・基本給は下げられないのか／懲戒処分の降格により／職務が変わらないのは問題／職位が解かれることとは異なるが
・カスハラ防止法案提出とは／事業主への義務はあるのか
【ご存知ですか】テレワークコースの改正／ウェブ会議のサービスも対象
【新刊紹介】
『日本人の承認欲求―テレワークがさらした深層』／太田肇 著／新潮社／2022年4月／836円
