就職率が同水準だった２０２２年卒の採用・就職活動を、リクルートの調査で振り返る。
まず内定辞退率は、同３.６㌽増の６１.１％に上昇（図）。採用数確保のために企業が母集団形成に注力した結果、複数社から内定を得た大学生が増えたことがうかがえた。
実際に、就職活動開始当初の第一志望群に入社予定の大学生は５５.８％となり、２１年卒を５.３㌽、コロナ禍前の２０年卒を３.０㌽上回る。１１月時点の内定取得社数の平均も２.４６社にのぼり、２１年卒の２.１７社、２０年卒の２.３５社より多い。
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