◇１面◇（ニュース）
・求人情報の虚偽表示禁止／職安法規則／掲載中止・訂正の依頼に対応を
・「隠れテレワ負債者」も／テレワークのいま／会議多いとストレス高まる
・障害者雇用の除外率／一律引下げで縮小へ
【NEWS】労働者協同組合法施行令などを了承／23年3月大卒求人倍率1.58倍に微増／コロナの影響で特定理由離職者扱い
・あんてな
◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・年休管理簿の記載を失念／退職前年休を請求されたが
・男性の育休で是正指導？／令和4年度の行政運営方針で
【人事考現学】（山本圭子）
・アレルギーあります
【ろうどう事件簿】
・子どもを持つことがえらいのか
◇3面◇（判例研究）
・無期転換直前の雇止め／日本通運（川崎・雇止め）事件（令和３・３・30横浜地裁川崎支部判決）／更新上限の同意を認める／原告は内容を十分認識していた
・雇止めが無効とされた／30年にわたり29回更新
【社労士試験に挑戦】無期転換を定めた労働契約法
◇4面◇（企業NEWS）
・Wonder Spaceが出産祝金
・メディカルノートが接種費用を補助
・ストレスチェック外部委託40.3％
・大和ハウス工業が60歳一律役職定年廃止
・Realize社員独立制度を独自構築
・東宝が繕職種でキャリア採用募集開始
・生協連が同性パートナーに福利厚生適用
・双日が入社から乳がん検診全年齢で実施
・アイレットが企業型確定拠出年金を導入
【トレンド・調査】
・令和トラベルは有給休暇拡充／富士通「ジョブ型」一般社員に拡大／続・人事制度の年度改正
・住居費、自動車購入に補助／保険証発行でペット医療費負担
【ツールdeビジネス】
・FLEX羽根なし首かけ扇風機（ダンスーン）
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・いわゆる『シフト制』留意事項
◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・健康の多様性（ダイバーシティ）に向き合う／「キャリアを止めない」双日の女性健康支援
◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて 48回）
・温もり削り出す／和田賢治さん（木工シェア工房「ツバキラボ」代表）
【カスハラと感情労働④】韓国の感情労働保護
◇8面◇（相談室）
・学校休業を賞与から除外／コロナ助成金を活用したが／比例的な減額は問題ない／超えて減額すると不利益取扱いに
・転勤支度金を廃止したいが／配転に応じてもらう意味も
【ご存知ですか】
・シニア、女性、若者支援資金／男性は35歳未満か55歳以上が要件
【新刊紹介】
『知的に見える男、バカっぽく見える男』／テート 小畠 利子 著／新潮社／2022年3月
