未分類 「労基旬報」紙面内容に関するご購読者様アンケート 2025年7月4日 319 FacebookTwitter アンケートは、ご入力者様情報に続いて全５項目となります。 お手数をお掛け致しますが、何とぞよろしくお願い申し上げます。 お名前* 会社名*（個人の場合は「個人」とご記入ください） メールアドレス* ①労基旬報をどのような形で読んでいただいているかお選びください（複数回答可） 主に１人で読んでいる 関心のある複数人で読んでいる 部署内で回覧している 社内で回覧している その他 ②労基旬報でよく読んでいる記事がありましたらお選びください（複数回答可） 労働ニュース・スコープ・労働法制解説（1面・2面） 「新条文」（2面） 「判例解説」（3面） 「企業NEWS」・トレンド動向記事（4面・月1回） 「賃金のページ」（4-5面・月1回） 就業規則など「規程例」（6面・月１回） 「アウトサイドイン 労働ニュース」（6面・月1回） 「会社・法人訪問のページ」（6or7面・月2回） 「働く人を訪ねて」（7面・月1回） 「相談室」Ｑ＆Ａ（8面） 「新刊紹介」（8面） 連載「人事担当者がわかる最近の労働行政」（濱口桂一郎） 連載「人事考現学」（山本圭子） 連載「M＆Aから学ぶ労務管理」（佐藤裕太） 連載「ハラスメント対応の術を身につける」（今津幸子） 連載「HR×AI リスクとチャンス」（佐久間弘明） 連載「ビジネスクロスワードパズルに挑戦」 連載「給与計算DXの先に何を見るか」（杉野愼） 連載「人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む」 連載「Dr.山本 働く人のメンタルヘルス」（山本晴義） ③弊紙をご購読いただいているなかで「この点で役立っている」、または「この点があればもっと良い」ということがございましたら、ぜひご教示ください。紙面以外で、こんなサービスがあったら良いといった内容でも結構です。 ④今後紙面やオンライン版で取り上げてほしい関心をお持ちのテーマについて、以下の企画例から近いものがあれば、お選びください（複数回答可、内容はあくまで参考例です） 「新社会人、大学生と人事・採用担当者の覆面座談会」（※Z世代の若者が何を望んでいるのか、また採用する側の想いや採用活動でのエピソードや不安など） 「マネジメントはつらいよ」（※現場のマネージャーの悩み、求められるマネジメント教育研修・支援とは） 「評価制度はブラックボックス！？」（※社員のやる気を引き出す「評価基準」を探る） 「社会保険の適用拡大・年金制度改革の徹底解説」（※社会保険労務士や弁護士など専門家による実務に即した解説） 「監督官が明かす安全衛生対策のポイント」（※労働基準監督官の視点での、熱中症対策をはじめ安全衛生面でのポイント解説） その他 ⑤関心をお持ちのテーマや課題について、具体的なご要望・内容などがございましたら、自由にお書きください。 以上です。お忙しいなか最後までご回答をいただき、誠にありがとうございました。 以下の「確認画面へ」を押し、次の画面で一番下までスクロールして「送信する」を押して送信ください。（セキュリティ上、同じ画面で再度「確認画面へ」が表示されることがあります。お手数ですが再度押してお進みください） 今後の紙面制作に反映させていただきます。 引き続きご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。
