◇１面◇（ニュース）
・無期転換通知義務を提案／転換・変更後の労働条件明示を／通算5年超は維持へ
・裁量労働制の次期改正の論点／賃金の世間相場の開示に賛同／長時間労働に適用除外ルートを
・「job-tag」をリニューアル／適職探索機能を大幅に充実
【NEWS】月143時間残業でアクセンチュア送検／労災特別加入に「歯科技工士」追加／健康経営銘柄2022に32業種50社／求人倍率上昇、非自発的離職は増加
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・新条文 改正雇用保険法①／起業4年は受給期間に算入せず／受講指示対象に「求職者支援訓練」
・産業雇用安定助成金／年1万件突破、中小多く／異業種への出向が63％
・週休3日制の導入／給与減なら反対６割／収入減でも「利用したい」21.5％
◇3面◇（判例研究）
・降格するほどの理由がない／広島精研工業事件（広島地裁令和３・８・20判決）／能力や適性 欠如していない／残業不許可に安全配慮義務違反も
・【社労士試験に挑戦】パワハラ防止法の施行時期
◇4,5面◇（賃金のページ）
・産業別・規模別中小企業の賞与・手当等／2021年版「中小企業の賃金事情」東京都産業労働局／賞与「支給していない」8.4％増／宿泊、飲食サービス業は不支給57.8％
・愛知県経営者協会 2020年度モデル賞与／「愛知のモデル賃金」愛知県経営者協会／ほぼ全年齢で減／管理職も４～５％減
◇6面◇（就業規則例）
・内部通報に関する中小企業向け規定例⑤
◇7面◇（法人訪問のページ）
・（一社）北中城村観光協会【前編】とことん「対話」／「好きになれ」とは言わないが、話し合いであきらめたら分断が起きる
◇8面◇（相談室）
・解雇期間中の合意退職／処分した事実は変わらない／解雇の事実が消えないか／予告期間中に辞めたいと
・雇用保険の納付日数で／退職年齢を早めたいと
・【ご存知ですか】労働条件通知書 異動範囲の明示義務／「会社が定める場所」と包括的な表現も
【新刊紹介】
『ヒトの壁』／養老孟司 著／新潮社／2021年12月／858円（税込み）
