2022年2月25日 第1819号

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◇1面◇(ニュース)
・上司𠮟責は高ストレス/精神労災調査研究/パワハラの具体化検討へ
・1人親方の保護を強化/安衛法改正で最高裁判決に対応
・【トレンド】男性育休が短期化/1週間以内に8割賛成/業務負担・調整に理解進む
【NEWS】建設石綿被害認定の審査方針確認/雇用保険法等一括改正案を国会提出/空調室温目標値「18度以上」に引上げ

◇2面◇(Q&A管理職のコーナー、連載)
・在宅手当と割増賃金/出勤日にも計算に含めるか
・減給の制裁の発生日/労働者の遅刻が多いが
【人事考現学】(山本圭子)
・国際化と多言語
【11月の主な労働経済指標】
・物価・消費/物価+0.8%と上昇続く/支出-0.2%で5月連続減少
・景気動向/一致指数3月ぶり低下/先行指数は3月連続で上昇
・雇用・失業/求人倍率3月ぶり上昇/失業率2.7%と2月ぶり改善
・賃金・労働時間/給与総額10月ぶり減少/労働時間は2月連続で増加

◇3面◇(判例研究)
・保険外交員の賃金控除/グッドウイン事件 東京地裁(令和3年2月4日判決)/意義を述べていない/合理的理由がなくても適法/賃金控除の方法を認める
・日新製鋼事件 高裁平成2年11月26日判決
【旬報データ】DX理解・取組み実施率は15.7%/経営トップ45.2%「業績前年上回る」/所定内5年ぶり減、所定外3年ぶり増

◇4面◇(企業NEWS)
・エスイノベーションが福利厚生拡充
・Ubieがシッター利用代金を負担
・テレワーク実施率が最低値18.5%
・ヤプリがリリー制度で不妊治療を支援
・三井住友海上が社内副業制度を新整備
・IWIがクロスジョブ・自己申告制度
・ヒューマネテックがランチ手当100円
・カルビーが期間限定で引っ越し費用負担
【調査】
・同性・事実婚も制度適用へ/ポーラ「パートナー親族」も対象/配偶者「定義」の拡大
・コロナ反動で異動増加/配置の課題「能力引き出す」最多
【ツールdeビジネス】
・マッキーノック太字(ゼブラ)

◇5面◇(連載のページ)
【人事担当者がわかる最近の労働行政】(濱口桂一郎)
・職業安定法の本格的改正

◇6面◇(「話題を追う」のページ)
・あと4カ月 社内通報体制のポイント/ESG指標でプラスに評価/改正公益通報者保護法

◇7面◇(検証 メディアのページ)
・「日当もらってデモ」NHKが字幕誤り/「河瀬直美が見つめた東京五輪」
【カスハラと感情労働①】「お客様は神様」の裏側

◇8面◇(相談室)
・コロナ支援金の申請要請/会社が休業手当を支払わずに/休業手当支払いの義務残る
・1年未満の正社員除外/労使協定締結を早めたい
・退職労働者の健康保険/任意継続をすすめてもよいか
・非正規労働者の支援/賃金をアップさせたいが
【新刊紹介】
『企業と経済を読み解く小説50』/佐高信 著/岩波書店/2021年12月