◇１面◇（ニュース）
・６法案年度内成立へ／雇用保険率10月1.35％／暫定措置24年度末まで延長
・労働者に訓練期間・時間配慮／キャリアコンサルティング機会拡充
・個人情報漏えい137件／最多のサイバー攻撃深刻化
【NEWS】福島拠点研究者に無期転換ルール特例／12月大卒内定率83.0％と３年ぶり上昇／健診記録提供「同意不要」と指針に明確化
【あんてな】
◇2面◇（条文解説）
・新条文 建設石綿給付金法／被害遺族最大1300万円給付／未提訴で診断後20年以内に請求
・業務改善助成金特例コース／上限100万円まで関連経費も助成
・ジョブ型採用が今後増加／新卒15.0ポイント増、既卒16.9ポイント増
◇3面◇（判例研究）
・激変緩和措置は賃金か／GCA事件（東京地裁令和３・１・20判決）／激変不利益緩和が目的／不支給に労働者の同意を要しない／特別手当は任意的恩恵的給付
・関西外国語大学事件（大阪地裁平成14・４・17判決）／資格に基づくので労働の対償
【旬報データ】大手昨冬賞与0.54％減の78万2198円／転職面接で「何か質問は」に38％が困る／国の障害者実雇用率2.83％と法定上回る
◇4,5面◇（賃金のページ）
・2021年度上期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／男27.9万円、女22.3万円／前年比1.0万円増/女0.6万円増
◇6面◇（就業規則例）
・内部通報に関する中小企業向け規定例③
◇7面◇（会社訪問のページ）
・“血の通った数字”で評価（後）／株式会社壮健
・高年齢者雇用／カギは賃金・評価制度
◇8面◇（相談室）
・出産直前まで働きたいと／介護職なので負担が心配／労働者は就労したいので
・私傷病欠勤で60歳に／契約期間途中で定年となる／就労可能となれば
・コロナで濃厚接触者に／給料は欠勤分を差し引くか／テレワークの検討で
・賞与を退職金で支給し／社会保険料徴収は必要か／通達によれば労働の対償
【新刊紹介】
『「顧客消滅」時代のマーケティングーファンから始まる「売れるしくみ」の作り方』／小阪裕司 著／PHP研究所／2021年2月／870円＋税
