2022年2月5日 第1817号

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◇1面◇(ニュース)
・6法案年度内成立へ/雇用保険率10月1.35%/暫定措置24年度末まで延長
・労働者に訓練期間・時間配慮/キャリアコンサルティング機会拡充
・個人情報漏えい137件/最多のサイバー攻撃深刻化
【NEWS】福島拠点研究者に無期転換ルール特例/12月大卒内定率83.0%と3年ぶり上昇/健診記録提供「同意不要」と指針に明確化
【あんてな】

◇2面◇(条文解説)
・新条文 建設石綿給付金法/被害遺族最大1300万円給付/未提訴で診断後20年以内に請求
・業務改善助成金特例コース/上限100万円まで関連経費も助成
・ジョブ型採用が今後増加/新卒15.0ポイント増、既卒16.9ポイント増

◇3面◇(判例研究)
・激変緩和措置は賃金か/GCA事件(東京地裁令和3・1・20判決)/激変不利益緩和が目的/不支給に労働者の同意を要しない/特別手当は任意的恩恵的給付
・関西外国語大学事件(大阪地裁平成14・4・17判決)/資格に基づくので労働の対償
【旬報データ】大手昨冬賞与0.54%減の78万2198円/転職面接で「何か質問は」に38%が困る/国の障害者実雇用率2.83%と法定上回る

◇4,5面◇(賃金のページ)
・2021年度上期 地域別の中途採用時賃金/「中途採用者採用時賃金情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室/男27.9万円、女22.3万円/前年比1.0万円増/女0.6万円増

◇6面◇(就業規則例)
・内部通報に関する中小企業向け規定例③

◇7面◇(会社訪問のページ)
・“血の通った数字”で評価(後)/株式会社壮健
・高年齢者雇用/カギは賃金・評価制度

◇8面◇(相談室)
・出産直前まで働きたいと/介護職なので負担が心配/労働者は就労したいので
・私傷病欠勤で60歳に/契約期間途中で定年となる/就労可能となれば
・コロナで濃厚接触者に/給料は欠勤分を差し引くか/テレワークの検討で
・賞与を退職金で支給し/社会保険料徴収は必要か/通達によれば労働の対償
【新刊紹介】
『「顧客消滅」時代のマーケティングーファンから始まる「売れるしくみ」の作り方』/小阪裕司 著/PHP研究所/2021年2月/870円+税