弊社では主任クラスの人材不足が続いています。 直近で、定年を迎える主任がいます。当該労働者には定年後も定年前の仕事を続けてほしいと考えており、再雇用ではなく定年の延長としたいのですが、他の管理職は再雇用となります。定年の設定非設定を役職別に設けることは制度として問題がありますか。(大阪・R園)
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日曜日, 11月 24, 2024
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