内定段階で研修実施したい　入社後の解雇難しいので

技術者を採用しますが、本格的な業務に入る前に研修を実施する必要があります。入社後の解雇は難しいので、内定の段階で研修を実施し、参加しないことで内定を取り消したり、研修内容を理解できなければ、入社を取り消すことは可能でしょうか。また、内定前の研修に賃金を支払う必要はありますか。（東京・Мサービス）