ある労働者は素行が悪いわけでもなく、無断欠勤や遅刻を繰り返すわけでもないので、懲戒処分をすることもできないのですが、書類を提出しなかったり何事にもルーズな社員がおり実害は生じています。評価制度の最低ランクが続いていますので、それを理由に降給することは可能でしょうか。そもそも基本給は下げられないのでしょうか。（埼玉・Ｙ園）
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金曜日, 11月 22, 2024
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