◇１面◇（ニュース）
・子育て政策／育児時短給付を創設へ／28年度に雇用保険適用拡大
・育介法／介護でも「制度の個別周知」／雇用環境整備の措置義務化も
・【スコープ】精神労災の認定ライン明確化／カスハラで問われる企業の対応
【NEWS】特定技能の対象分野11産業に拡大へ／24年大卒内定率が６月最高の79.6％／建設工事安全・健康確保計画を変更
【あんてな】
◇2面◇（法令解説）
・【労働市場改革の指針②】／職務給導入へ企業の好事例／「ジョブ」明確化で成果を評価
・個々の企業の実態に応じた職務給の導入
・障害者助成金／35歳以上の雇用継続を支援／雇用管理の相談援助に60万円助成
・【23年卒の就職・採用回顧②】／最終面接｢対面｣に回帰
◇3面◇（判例研究）
・マスク未着用を理由とした解雇／近鉄住宅管理事件（令和４・12・５大阪地裁判決）／社会通念上相当ではない／注意指導の形跡もなく 苦情は１件
・解雇事由に相当しない／コロナ対策は重要だが
・【社労士試験に挑戦】労働者が申し出可能な労務の提供
◇4,5面◇（賃金のページ）
・高年齢者の年間給与／国税庁「民間給与実態統計調査（2021年分）」年収55～59歳→60～64歳 男78.3％ 女 83.0％／10年で3.3ポイント上昇
・高年齢者の勤務制度／厚生労働省「高年齢者雇用状況等報告（2022年）」／ 70歳まで就業確保 27.9％
◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑬
◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第11回 行動基準の作成（上）
◇8面◇（相談室）
・トイレ問題が増えるのか／ＬＧＢＴ理解増進法成立で／自認する性別の利用が流れ／多様性への理解が先決か
・同居親族雇用実態証明書で／条件満たせば加入可能
・【ご存知ですか】「正社員化コース」加算措置／デジタル訓練等９万5000円
【新刊紹介】
『認知症は予防が９割 ボケない７つの習慣』／森勇磨 著／マガジンハウス／2023年3月／1100円（税込み）
この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。
