残業代の削減の目的もあり、世帯主にのみ住宅手当を支給してきました。世帯主への支給は問題はないようですが、それでも性別差別になると考え、住宅手当の支給をやめようかとも考えています。一方、転勤者へのインセンティブになることもあり、住宅手当をどのように設計するか考えています。これからどんな手続きが考えられますか。（千葉・Ｓサービス）
この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。
土曜日, 11月 23, 2024
© 株式会社労働実務
本サイトへのリンクに際しては、許可願いなど事前連絡の必要はありません。よろしければ事後にご一報ください。